Ambientação E Integração De Pessoas

AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAL A meta principal da gestão de pessoas é feito no sentido de contratar pessoas, as adequadas, comprometidas com empresa, para que a organização possa atingir seus objetivos. O foco da gestão de pessoas e manter seu capital humano motivado. A integração é um processo onde o funcionário passa a conhecer a sua equipe de trabalho e todas as normas de trabalho da empresa. O diferencial da empresa é que no processo de Integração e…

INSTITUTO FEDERAL PARANÁ EAD MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO INSTITUTO FEDERAL PARANÁ Curso: Técnico em Agente Comunitário de Saúde Disciplina: Ambientação em EaD Professores: Andrea Rodrigues, Luciana Rosenau, Maria Helena Viana, Michele Simonian, Rubens Gomes Corrêa e Sandra Urbanetz Etapa Inicial Alunos: Angela Costa Lopes Cardoso, Josélia da Conceição Ferreira, Maria Neusa da Cruz Costa. Políticas de Saúde no Brasil 1. Ao assistir o documentário, o que mais chamou a atenção

Akemi Hatadani José Ventura Júnior Ambientação Profissional Módulo I Sorocaba/SP Outubro/2012 Ana Carolina Cipriano Diacópolus Cintia Silva Motta Elizabeth Akemi Hatadani José Ventura Júnior Ambientação Profissional Módulo I…

forma: “Mesmo sendo uma empresa familiar, ela tem uma cultura flexível, participativa e contemporânea, pois busca investir nas pessoas, diferente da maioria das empresas tradicionais que visam apenas o lucro. Ritos, Rituais e cerimônia: O novo colaborador. Antes de ter o treinamento técnico, ele passa dois dias tendo treinamento de integração, o qual é denominado “Ambientação”. Nesses dois dias, o colaborador conhece a historia do grupo, da empresa, conhece o Call Center e todos os…

são incapazes de funcionarem sozinhas, pois elas são construções sociais e necessitam de pessoas para poder concretizar seus objetivos. Se as empresas necessitam de pessoas para sua sobrevivência, precisam também conhecer e gerir esta complexidade,buscando equacionar a satisfação dos objetivos individuais e a concretização das metas organizacionais. A complexidade tem como fator relevante o tempo que as pessoas dedicam às organizações, sendo que muitas delas passam maior parte de suas…

MÓDULO –I DEPARTAMENTO DE PESSOAL INTRODUÇÃO Para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de pessoas. Essas pessoas, que constituem os recursos, são muito importantes para que a empresa possa atingir seus objetivos. A empresa será tão mais eficiente quanto mais eficientes forem as pessoas que a compõem. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais (máquinas, equipamentos, dinheiro, etc.) e de excelentes recursos técnico-administrativos (formulários, documentos,…

Introdução Qualquer organização, com ou sem fins lucrativos, deve prezar por um processo de gestão de pessoas que possua no seu subconjunto de atividades, ações continuadas e bem definidas para o treinamento e desenvolvimento de seus funcionários. O aprendizado, elevação do conhecimento e da maturidade operacional, deve ser encarado como um meio para alcançar a excelência na prestação de serviços tanto para o publico interno quanto para o externo da empresa. O grupo de ações…

de Personalidade Dinâmica de grupo GARÇONS Internet Indicação Anúncios na portaria da empresa Anúncios na imprensa Agências de emprego Entrevistas Testes de capacidade Testes de Personalidade TREINAMENTO INTRODUTÓRIO (AMBIENTAÇÃO) INFORMAÇÃO SOBRE O TRABALHO Proporcionar aos novos empregados toda a informação necessária e dar-lhes a oportunidade de fazer perguntas. Descrever o trabalho a ser feito, o que é exigido do empregado e suas relações com o…

ESTUDO DE CASO 1 Pedro Casso, gestor de pessoa, reúne o seu pessoal em nível de chefia para preparar o anuncio de recrutamento para o cargo de recepcionista que deverá ser preenchido por um dos sexos dentro de 30 dias. Logo no início da reunião, Pedro coloca as linhas gerais para o recrutamento. São elas: para o sexo feminino as restrições são referentes a piercings visíveis, roupas extravagantes e maquiagem excessiva. Já para o sexo masculino as restrições são quanto aos cabelos…

prática as atividades demandadas pelo serviço social, com o acompanhamento da Assistente Social, atendimento individualizado, realizando relatórios dos atendimentos, que são altamente confidenciais, participação em programas, como ambientação da força de trabalho, ambientação de novos empregados, Programa resgate do potencial Laborativo, transferência de empregados, acompanhamento no monitoramento do SPA ( Sistema de Pesquisa de Ambiência), leitura e resenhas de livros de Serviço Social,…