Ambev E A Teoria Contingencial

Universidade Federal da Bahia. Tem interesses de pesquisa em inovação, aprendizagem organizacional e estudos organizacionais. Suas atividades de ensino estão voltadas para disciplinas relacionadas à Gestão de Pessoas, Introdução à Administração e Teoria Geral da Administração. E-mail: tatiana.silva@ig.com.br Oswaldo Hajime Yamamoto Professor e pesquisador da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Departamento de Psicologia. É pesquisador do CNPq. Finalizou o doutorado em 1994, na…

cultura, tecnologia e/ou estrutura; ação para colocar as mudanças em prática. Recongelamento Estabilização da mudança • criação da aceitação e de continuidade dos novos comportamentos; estímulo e apoio necessário às mudanças; uso de recompensas contingenciais de desempenho e do reforço positivo. EAD-15-Treinamento e Desenvolvimento – Proibida a reprodução – © UniSEB 1.2 Áreas de Desenvolvimento de Recursos Humanos O desenvolvimento humano é importante fator para a mudança da…

de dados, a definição do universo de pesquisa, a forma de análise dos dados e algumas limitações pertinentes. É no quarto capítulo que são apresentadas as análises dos resultados provenientes da realização da pesquisa. Por meio da correlação da teoria apresentada no segundo capítulo com as informações obtidas com a pesquisa, fazem-se as análises necessárias para o alcance dos objetivos propostos inicialmente. Nesta etapa do trabalho, é apresentada a descrição do

motor da economia e se transformou no principal fator de produção”. (CAVALCANTI, 2001) Marcada pelas características de cada época, a história da Administração é delineada por uma evolução de teorias. Administração Científica, Clássica, Industrial, Teoria da Burocracia, entre outras, estas teorias surgiram como respostas às necessidades empresariais relevantes de sua época, apresentando para isso soluções específicas e pertinentes. 13 O mundo está passando por um momento…

os objetivos e satisfazendo as expectativas, sendo necessário elaborar outro plano. Outra metodologia de planejamento estratégico da Cummins é : DEFINIÇÃO DO NEGÓCIO  DEFINIÇÃO DA MISSÃO  ANÁLISE DO AMBIENTE  ELABORAÇÃO DO PLANO CONTINGENCIAL  DEFINIÇÃO DA FILOSOFIA DE ATUAÇÃO  DEFINIÇÃO DAS POLÍTICAS  DEFINIÇÃO DOS OBJETIVOS E METAS  FORMULAÇÃO DE ESTRATÉGIAS  CHECAGEM DA CONSISTÊNCIA DO PLANO  IMPLEMENTAÇÃO 1.3. Diagnóstico Estratégico No…

(1959) define na sua Teoria dos Dois Fatores, que desenvolveu através de pesquisa que fez, na qual perguntava aos colaboradores de empresas o que os motivava a trabalhar e o que os desmotivava, o trabalhador possui fatores motivacionais (que movem as pessoas ao trabalho) e os higiênicos (usando higiene no sentido de fatores de manutenção não diretamente relacionados à satisfação e que provocam insatisfação e desmotivação quando não estão presentes). Embora existam críticas à teoria…

empresas transnacionais, segundo Evans, Pucik e Barsoux (2002). Ulrich (2004) complementa, ressaltando que o profissional de RH nessas empresas globais deve estar atento para: a) criar práticas que tornem os empregados mais competitivos; b) dominar teoria e prática; c) adicionar valor ao negócio; d) ser provocador e desafiador, sem deixar de ser encorajador; e e) unir-se às lideranças para alavancar questões de Recursos Humanos. 15 Para fazer frente a essas mudanças oriundas de…

3.2 Método Multi-Casos....................................................................................................... 35 3.3 Fluxograma de Procedimentos Metodológicos.............................................................. 36 4.1 Teorias Econômicas da Organização.............................................................................. 38 4.2Atividades de Venda Conforme as Características do Comportamento de Compra...... 48 4.3 Fatores Determinantes da Importância de Vendas

com a paragem de máquinas, atrasos, quebras de stocks, defeitos, horas extra e outras ineficiências. Empowerment - Procura dar maior autonomia e responsabilidade ao empregado visando reduzir os níveis hierárquicos. Vai mais longe do que as meras teorias da gestão participativa. Enfoque no Cliente - Princípio segundo o qual as decisões devem ser feitas com base no efeito que essas decisões têm nos clientes de uma organização. Equipe de melhoria da Qualidade - Grupo de pessoas que se…

“taylorista” de efetivar o “the best way” para a realização do trabalho, através da escolha do “homem certo para o lugar certo” e do seu treinamento para a execução de suas tarefas. A partir da década de trinta, conforme descreve a Corrente Humanista da Teoria Organizacional, o interesse no comportamento e relacionamento humano no trabalho passa a exigir treinamento constante dos trabalhadores em geral, e em especial das chefias, para a melhoria do desempenho organizacional. Esta …