Comportamento organizacional

Comportamento organizacional Conceito: É o estudo do comportamento humano que foca as atitudes dos indivíduos dentro das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzindo as faltas e a rotatividade, promovendo a melhoria organizacional. Tendo como finalidade a explicação, previsão e controle do comportamento humano dentro da organização ao qual faz parte. Segundo Amauri Maximiano, uma organização formal é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Organizações são grupos de pessoas que combinam seus próprios esforços para alcançar objetivos comuns. Segundo Chiaveto: Uma organização é um conjunto de pessoas que atuam juntas em uma um propósito comum. As organizações são instrumentos sociais por meio das quais muitas pessoas combinam seus esforços e trabalham juntas para atingir para atingir propósitos que isoladamente jamais poderiam fazê-lo. No conceito de Amauri Maximiano, constatamos que pode haver grupos de coletividade dentro da organização com propósitos comum sou incomuns.Observe a seguinte citação:”organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos.” Diferentemente da definição de Chiavenato que não deixa dúvidas ao definir: “organização é o conjunto de pessoas que trabalham juntas para alcançar um propósito comum”, ou seja uma coletividade trabalha por um propósito. Comportamento organizacional sistema aberto. A empresa reage ao…

5 Referências Bibliográficas...............................................................................6 Introdução Passo 1. Planejamento é um processo lógico que descreve as atividades necessárias para ir do ponto no geral e nos encontramos até o objetivo definido. É uma ferramenta para administrar as relações com o futuro. É uma aplicação especifica do processo decisório. As decisões que procuram de alguma forma influenciar o futuro, ou que serão colocadas e praticadas…

organização, de modo que as atividades de planejar, organizar, comandar e controlar, estejam numa seqüência lógica”. (MAXIMIANO. 2012, pg. 57) O método de Taylor foi aplicado também por Henry Ford em sua fábrica de automóveis, com a produção em massa e padronizada. Ele desenvolveu um sistema, onde os funcionários recebiam melhores salários e os produtos da empresa eram vendidos mais baratos, pois produziam em escala industrial produtos simples e acessíveis a todos. Na fábrica de Ford,…

organizações, em meados do século XVIII, estavam voltadas ao artesanato, com seus artesãos e mestres atuando em pequenas oficinas, escolas e em sua própria casa. Nessa época a sociedade era totalmente diferente dos dias atuais. A Administração recebeu influências que moldaram seu futuro caráter científico. Grandes filósofos da Idade como Sócrates, em seu trabalho, cita administração como habilidade pessoal, Platão, em seu livro “A República”, expõe a forma de governo e a administração…

administrativas são aplicáveis às situações atuais e o administrador precisa conhecê-las bem para ter à sua disposição um naipe de alternativas adequadas para a situação”. 2. CONCEITOS DA ADMINISTRAÇÃO A palavra Administração vem do latim, ad – que significa direção, tendência para, e minister – que significa subordinação ou obediência, ou seja, quem realiza uma função sob comando de outra ou presta serviço a outro, (CHIAVENATO, 2003). Após a observação por partes de diversos…

transportes. Trabalhamos com caminhões pesados e semipesados, ônibus e seminovos Viking, além de contarmos com uma especializada assistência pós-venda, com peças genuínas, lanternagem e pintura e outros serviços como recapagem de pneus usados. IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO Para entendermos melhor a importância da administração nas organizações devemos saber o seguintes informações: A tarefa básica da Administração é a de fazer as coisas por meio das pessoas de maneira eficiente,…

Teorias da Administração, enumerando as características mais marcantes de cada proposta, a fim de reconhecer a importância destas Teorias para a solução dos problemas das organizações ao longo do tempo. Desenvolvimento As Teorias da Administração surgiram a partir do início do século XX em razão da necessidade se organizar a produção em larga escala que se tornou necessária após a Revolução Industrial, que, além de fazer com que as empresas aumentassem a produção, forçou-as a…

interpessoal, e a importância da comunicação na empresa. A comunicação interna e a comunicação externa. No que tange ao desenvolvimento humano poderemos ver as teorias da inovação, e as formas de incentivar a inovação dentro da empresa. Na analise econômica social, foram conceituados macroeconomia e microeconomia, bem como exemplificados as políticas econômicas. TEORIAS DA ADMINISTRACAO Cada teoria surgiu como uma resposta aos…

sobre a capacidade de identificar e tratar os problemas organizacionais, que é muito importante em uma empresa. Situações complexas, componentes de um todo, interdependência, interação, e aplicação nas mais variadas áreas ditam o rumo do pensamento sistêmico. Por fim, o conhecimento de Sistema é imprescindível para se entender o funcionamento de uma organização, bem como para estruturá-la e avaliá-la no seu decurso. Bibliografia CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria Geral da…

marcantes nas organizações, em meados do século XVIII, estavam voltadas ao artesanato, com seus artesãos atuando em pequenas oficinas/escolas e aos profissionais autônomos. Nessa época a sociedade era diferente dos dias atuais. A Administração recebeu influências que moldaram seu futuro caráter científico. Grandes filósofos da Idade Antiga deixaram em seus escritos, contribuições para a Administração moderna. Sócrates, em seu trabalho, cita administração como habilidade…