Amaru Capitulo 14

____________________________________________________ Prof.ª Eny Manso Rio de Janeiro 2012 SUMÁRIO Introdução 04 1. A Empresa 05 2. Atividades Desenvolvidas 08 3. Proposta de Intervenção 10 4. Plano de Ação 12 5. Considerações Finais 14 6. Referências Bibliográficas 15 7. Anexos 16 INTRODUÇÃO O presente material é um modelo de gestão voltado para a disciplina de Estágio Supervisionado. Sua abordagem se…

preocupados em planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar a empresa. Constitui-se, enquanto organização por estar dividida em 06 áreas operacionais sendo: técnica, comercial, financeira, segurança, contábil e administrativa; e atende aos 14 princípios criados por Fayol, que serão expostos adiante. Sua estrutura organizacional fundamenta-se valorizando normas e valores, acreditando que cada funcionário é um componente do todo da organização e tem o seu lugar garantido para…

TRABALHO [Título centralizado, em maiúsculas, com negrito, fonte Times New Roman 14, máximo 3 linhas] Papel: A 4, Retrato Campo Grande – MS Digite mês (por extenso) e ano [Fonte Times New Roman 12, sem negrito] 11 Folha de Rosto DIGITE SEU NOME AQUI [nome do aluno centralizado, em maiúsculas e fonte TNR 16] DIGITE O TÍTULO DO TRABALHO [Título centralizado, em maiúsculas, com negrito, fonte TNR 14, máximo 3 linhas] Relatório final do trabalho de conclusão de …

...............................................................13 2.2. Concorrência e ambiente competitivo............................................................................14 2.2.1. Ambiente competitivo.....................................................................................................14 2.2.2. Desafios estratégicos.......................................................................................................15 3. METODOLOGIA................................

......................................................13 2. A ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO ...................................14 3. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ................................................................14 3.1 – A origem...........................................................................................................14 3.2 – Mayo e a Experiência de Hawthorne................................................................15 3.2.1 – Primeira…

ed. São Paulo: Saraiva, 2006. 12) CARAVANTES, GERALDO R.. Administração : : teorias e processo. 2ª ed. : Pearson Education, 2008. 13) CHIAVENATO, Idalberto. Administração : Teoria, Processo e Prática. 1ª ed. Rio de Janeiro: Campus Elsevier, 2010. 14) AMARU MAXIMIANO, Antonio César. Teoria Geral da Administração. 1ª ed. São Paulo: Atlas, 2006. 15) TAYLOR, F. W.. Princípios de Administração Científica. 1ª ed. São Paulo: Atlas, 1994. 16) CHIAVENATO, Idalberto. Introdução a Teoria Geral da…

respectivos autores com abreviaturas permitidas nos sobrenomes do meio seguido do ultimo sobrenome sem abreviaturas. Este item, os nomes deverão estar e caixa alta. No meio da pagina, de forma centralizada, com caixa alta e em negrito com fonte tamanho 14, o titulo do trabalho deve contemplar sua natureza. Apresenta que o estudo se trata de um DIAGNOSTICO EMPRESARIAL. Logo abaixo, com fonte tamanho 12 e sem uso de caixa alta, o subtítulo deve contemplar o nome ou natureza do ramo da…

respectivos autores com abreviaturas permitidas nos sobrenomes do meio seguido do ultimo sobrenome sem abreviaturas. Este item, os nomes deverão estar e caixa alta. No meio da pagina, de forma centralizada, com caixa alta e em negrito com fonte tamanho 14, o titulo do trabalho deve contemplar sua natureza. Apresenta que o estudo se trata de um DIAGNOSTICO EMPRESARIAL. Logo abaixo, com fonte tamanho 12 e sem uso de caixa alta, o subtítulo deve contemplar o nome ou natureza do ramo da…

Competitividade; Produtividade. 8 SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................ 12 CAPÍTULO I. GESTÃO CONTEMPORÂNEA DA QUALIDADE NAS ORGANIZAÇÕES................................................................................................... 14 1.1 Evolução do Processo da Qualidade................................................................ 15 1.2 Sistema de Gestão da Qualidade –…

Objetivo geral 7 2 REFERENCIAL TEÓRICO 8 2.1 Estrutura e Organização 8 2.1.1 Configurações Organizacionais e o Comportamento do Funcionário 9 2.2 Os gestores e os desafios gerenciais 11 2.2.1 Diferença entre gerentes ( autoridade formal ) e líderes 14 2.2.2 Liderança carismática e transacional 15 3 METODOLOGIA 15 4 ANÁLISE DE DADOS 16 5 CONCLUSÃO 18 6 BIBLIOGRAFIA 19 7 APÊNDICE 20 FALTA OS OBJETIVOS ESPECÍFICOS COLOCAR CONSIDERAÇÕES FINAIS AO INVÉS DE CONCLUSÃO NÃO É…