Alvin Gouldner

totalmente objetivo. A pergunta que surge é: será que seu pensamento é realmente objetivo, ou sua pretensa objetividade não passa de um sonho, de uma ilusão de alguém que gostaria de ser um pouco mais que os demais mortais? Não é sem razão que Alvin Gouldner declara que é necessário “abandonar o pressuposto muito humano, mas elitista, de que os outros crêem movidos por interesses, enquanto eles (cientistas) crêem em obediência aos ditames da lógica e da razão”. (p. 157) A…

nem menos se somar ou reunir-se entre si, e sim pela reciprocidade instituída entre as partes. (VIET, 1967) 3.1.4 Grandes nomes do Estruturalismo Dentre as principais figuras, destacam-se: Max Weber, Robert K. Merton, Michel Crazier, Alvin Gouldner, Phillip Selznick, Peter M. Blau e W. Richard Scott e Victor A. Thompson. * Max Weber Foi o primeiro teórico significativo das organizações modernas. No seu paradigma, as crenças e valores dos indivíduos seriam os limites à…

(p. ex., Wuthnow, 1987, e Archer, a sair). Ainda que essa tendência cultural na macrossociologia norte-americana não se ligue diretamente ao movimento antimaterialista nos últimos trabalhos de Gouldner, eles o complementam de forma clara e reveladora. No ataque persistente ao "marxismo objetivo" que Gouldner (1982) disparou pouco antes de sua morte, ele clamava por uma apreciação renovada da tradição voluntarista na sociologia norte-americana. Somente essa tradição antiestrutural, ele…

processo administrativo atualmente se encontra flexível e adaptável a diversas situações diferentes , assim nenhuma teoria administrativa é capaz de abranger a sua totalidade. Modelo Burocrático Max Weber, Robert K. Merton, Philip Selznick, Alvin W. Gouldner, Richard H. Hall e Nicos Mouzelis e Márcia Dau Desenvolvimento de uma economia monetária. O crescimento quantitativo e qualitativo das tarefas administrativas do Estado Moderno. A superioridade técnica – em termos de eficiência –…

11 SINGER, Peter. apud ANNAN, Kofi. “Two Concepts of Sovereignty”. 12 SINGER, Peter. apud The Responsibility to Protect, p. 32. 13 SINGER, Peter. apud WENAR, Leif. 14 SINGER, Peter. apud HARE, R. M. Moral Thinking. 15 SINGER, Peter. apud GOULDNER, Alvin. “The Norm of Reciprocity”. 16 SINGER, Peter. apud HUNTINGTON, Samuel. 17 SINGER, Peter. apud CHILDERS, Erskine. 18 SINGER, Peter. apud www.unicef.org/media/sowc02presskit. 19 SINGER, Peter. apud PURNICK. 20 SINGER, Peter. apud SIDGWICK

de Holanda e o Brasil. São Paulo: Fund. Perseu Abramo, 1998. COHN, Gabriel. Crítica e Resignação: fundamentos da sociologia de Max Weber. São Paulo: T.A.Queiroz, 1979. FREUND, Julien. A Sociologia de Max Weber. São Paulo: Forense, 1970. GOULDNER, Alvin W. “Conflitos na Teoria de Weber”. Sociologia da Burocracia. 2. ed. Rio de Janeiro: Zahar, 1971. IGLÉSIAS, Francisco. “Revisão de Raymundo Faoro”. Cadernos do Departamento de Ciência Política, nº 3, março/1976. KUPER, Gina Z.…

propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Na realidade, a teoria estruturalista é considerada por alguns autores como uma teoria de transição e de mudança. Nas escolas estruturalistas, avultam os nomes de Philip Selznick, Alvin Gouldner, Amitai Etzioni, Peter Blau, Levy-Strauss, James D. Thompson e David R. Sills. Gonçalves conceito de estruturalismo procuram inter-relacionar as organizações com o relacionar seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou…

Sensitivity 7Yaining and the Laboratory Approach. Itacca, Ill., F. B. Peacock,1970. GORDON; R. A. Business Leadership in the Large Corporotwn. Washington, D. C., Brookings Institution,1945. GOULDNER, Alvin W. Patterns oflndustrral Bweaucrocy. Glencoe, I11., The Free Press,1954. GRANGER, C. H. The Hierarchy of Objectives. Harvard Business Review. maio jun.1964. GREENBERGER, Martin (org.).…

Sensitivity 7Yaining and the Laboratory Approach. Itacca, Ill., F. B. Peacock,1970. GORDON; R. A. Business Leadership in the Large Corporotwn. Washington, D. C., Brookings Institution,1945. GOULDNER, Alvin W. Patterns oflndustrral Bweaucrocy. Glencoe, I11., The Free Press,1954. GRANGER, C. H. The Hierarchy of Objectives. Harvard Business Review. maio jun.1964. GREENBERGER, Martin (org.).…

organização. Qualquer variação na operacionalidade dos objetivos da organização afeta o conteúdo das decisões diárias, modificando-o gradativamente. Graus de burocratização nas organizações – Alvin Goudner concluiu que não há um único modelo de burocracia, mas uma variedade de graus de burocratização. O modelo de Gouldner pode ser assim explicado: (1) a exigência de controle por parte da organização conduz à imposição de regras burocráticas; (2) as regras visam à adoção de diretrizes…