Alvin Gouldner

uma posição de crítica e questionamento à produção de uma sociologia comprometida com a 90 preservação da ordem, seja ao nível de suas técnicas e métodos de investigação, seja ao nível da prática profissional. Pensadores como Wright Mills, Alvin Gouldner, Lucien Goldman, Martin Nicolaus e vários outros, têm realizado uma penetrante avaliação das relações entre a sociologia e as relações dominantes. Ao lado de uma sociologia que estendeu suas mãos ao poder, não se pode deixar de…

uma posição de crítica e questionamento à produção de uma sociologia comprometida com a 90 preservação da ordem, seja ao nível de suas técnicas e métodos de investigação, seja ao nível da prática profissional. Pensadores como Wright Mills, Alvin Gouldner, Lucien Goldman, Martin Nicolaus e vários outros, têm realizado uma penetrante avaliação das relações entre a sociologia e as relações dominantes. Ao lado de uma sociologia que estendeu suas mãos ao poder, não se pode deixar de…

reflexividade não pressupõe uma reflexão do sujeito sobre o sujeito, no sentido da Selbstbewustzsein hegeliana (Lash, 1990, p.259) ou da "perspectiva egológica" (Sharrock & Anderson) defendida pela etnometodologia e pela sociologia fenomenológica, ou por Alvin Gouldner. A reflexividade requer mais uma exploração sistemática das "categorias dos pensamentos impensados que delimitam o pensável e prédeterminam o pensamento" (Bourdieu, 1982, p.10), orientando ao mesmo tempo a realização…

Estrutural Além da utilização de alguns princípios da teoria de Max Weber, outros pensadores contribuíram com modelos e estudos com foco nas características dessa abordagem. Dentre eles, encontram-se expoentes como Robert Merton, Phillip Selznick, Alvin Gouldner e Amitai Etzioni. Peter M. Blau e Victor A. Thompson são nomes que figuram também entre os ilustres pensadores estruturalistas. Blau, por ter considerado o papel dos conflitos no desenvolvimento das organizações como algo…

divide em: Teoria da Burocracia com ênfase na estrutura e Teoria Estruturalista com ênfase na Estrutura, nas Pessoas e no Ambiente. Teoria da Burocracia Principais vultos: Max Weber (1864-1920), Robert Merton, Philip Selznick, Alvin W. Gouldner, Richard H. Hall e Nicos Mouzelis. Origens: A Teoria da Burocracia desenvolveu-se dentro da administração ao redor dos anos 40, principalmente em função dos seguintes aspectos: 1- A fragilidade e parcialidade tanto da Teoria…

disfunções do modelo burocrático weberiano e notou que essas disfunções levavam à ineficiência da organização. Selznick verificou a interação entre a burocracia e o seu ambiente, trazendo à tona a burocracia como um sistema aberto em transações ambientais. Gouldner verificou a existência de diversos graus de burocratização nas organizações, e, com isso, o modelo de Weber passou a constituir o modelo ideal e não o absoluto. Temos como algumas vantagens da burocracia: maior eficiência;…

the Laboratory Approach. Itacca, Ill., F. B. Peacock,1970. GORDON; R. A. Business Leadership in the Large Corporotwn. Washington, D. C., Brookings Institution,1945. GOULDNER, Alvin W. Patterns oflndustrral Bweaucrocy. Glencoe, I11., The Free Press,1954. GRANGER, C. H. The Hierarchy of Objectives. Harvard Business Review. maio jun.1964. GREENBERGER, Martin…

da Administração para orientar o administrador em suas funções. Esses princípios, apresentados sob conteúdos variados por autor, definem o processo pelo qual o administrador deve planejar, organizar, dirigir e controlar o trabalho dos subordinados. Alvin Brown chegou a coletar 96 princípios gerais. Ênfase nos objetivos e nos resultados Toda organização existe, não para si mesma, mas para alcançar objetivos e produzir resultados. É em função dos objetivos e resultados que a organização…

organizar, dirigir, e controlar o trabalho dos seus subordinados . Nesse sentido, como os autores clássicos, os neoclássicos procuraram prescrever principios básicos apoiados na experiência e na pesquisa e que visam facilitar o trabalho do administrador. Alvin Brown chegou a coletar 96 principios gerais de Admini.stração. Os onze Principios de Organização mais mencionados segundo o Conjerence Board Objetivos: 1. Os objetivos da empresa e de seus elementos componentes devem ser…

ensinamentos de Taylor e Fayol, os precursores da Administração Científica, de Follett e Elton Mayo, da Escola de Relações Humanas, da corrente estruturalista, com Etzioni e Thompson e dos estudiosos da Burocracia, Weber, Merton, Hall, Selznick e Gouldner. Prosseguiu-se a pesquisa documental com os teóricos comportamentalistas Barnard, Simon, McGregor, Maslow, Argyris, Herzberg e Likert. Em seguida, vieram os pesquisadores mais modernos, com a Teoria dos…