Resumo E Atividade 1 Ok

desenvolviam funções tanto operacionais como táticas. As principais práticas desenvolvidas eram, além de rotinas burocráticas, a centralização das atividades de recrutamento e seleção, treinamento, administração salarial e relações trabalhistas. As pessoas, na organização, eram concebidas como recursos, ou seja, meio através do qual a empresa poderia realizar seus objetivos e resultados. Com a era da informação, a partir de 1990, tem início a Gestão de Pessoas. Rotinas operacionais, na maioria das empresas, têm sido terceirizadas; as táticas, delegadas aos gerentes de linha por toda a organização, surgindo, assim, o ditado: “todo gestor, independente de sua área de atuação, é também gestor de pessoas”. Desse modo, a Gestão de Pessoas tem assumido papel de consultoria interna; desenvolve atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o destino da organização. Hoje, pessoas na organização são consideradas parceiras, seres atuantes e pensantes que cumprem metas, agregam valore alcançam resultados. O Cenário Atual: o porquê da mudança Dimensão globalizada: Necessidade de criação de modelos e processos para alcançar agilidade, eficiência e competitividade global: Tecnologias criadas em nível local e compartilhadas mundialmente. Cadeia de Valor: Organizações mais sensíveis às necessidades do cliente, Necessidade de maior agilidade nas decisões. A Cadeia de Valor é uma representação gráfica das atividades de uma empresa, organizada de maneira a mostrar a…

surgiram estratégias diferenciadas no que tange à gestão de pessoas. Dentre elas encontra-se a atual estratégia de comprometimento em que as pessoas são vistas como custo, que para desempenharem adequadamente suas atividades, devem ser mandadas e controladas. (II) Na concepção atual de Gestão de Pessoas temos que a mesma deve ser definida não simplesmente pelas atividades que executa, mas pelos resultados que agrega à organização, clientes, colaboradores e sociedade. (III) No enfoque…

Pergunta 1 A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta. a. Um…

palavra conforme a bíblia perdeu força diante de tantas religiões que surgiram, muitas até que não possuem a bíblia como livro para ensinamento. O autor tenta demonstrar a nova visão adotada pelas pessoas, reconhecendo a existência e os ensinamentos que se pode ter com as várias religiões existentes. A diversidade dos povos e das regiões onde crescem fazem nascer e fortalecer ainda mais suas crenças, por ser diferente não significa que algumas delas são certas e outras por suas…

desenvolvimento sustentável, igualdade de acesso aos recursos naturais e manutenção da diversidade das espécies vegetais e animais estão longe de serem realmente assumidos como princípios básicos norteadores das atividades humanas. O QUE É EDUCAÇÃO AMBIENTAL? Existem várias definições de educação ambiental. O Congresso de Belgrado, promovido pela UNESCO em 1975, definiu a Educação Ambiental como sendo um processo que visa: “(...) formar uma população mundial consciente e preocupada…

lesivo não querido, mas assumido, pelo agente. c) a conduta humana voluntária, sempre comissiva. d) a previsibilidade. 5) O crime tipificado no art. 1.º, II, da Lei n.º 8.137/1990, que incrimina a omissão de operação de qualquer natureza em documento ou livro exigido pela lei fiscal, é considerado crime: (33º Exame OAB/CESPE –UnB) a) formal. b) de mera conduta. c) material. d) preterdoloso. 06) Assinale a alternativa correta: a) Segundo a doutrina nacional, o Direito…

Exercício: A Proteus Alexandre é o proprietário da Proteus, uma conhecida empresa do ramo imobiliário. Depois de décadas de atividade, a Proteus precisa deslanchar para abrir novos mercados. Durante todo esse tempo, Alexandre havia assumido uma autoridade tipicamente carismática e que agora precisa ser modificada para permitir o crescimento da empresa. Quais são as alternativas para ele? Características da Burocracia segundo Weber 1. Caráter legal das normas e regulamentos.…

Arcadismo. b) Com a liberdade criadora implantada no Romantismo, as regras fixas do Class icismo caem e "o poema começa onde começa a inspiração e termina onde termina esta". c) A visão do mundo romântica é centrada no sujeito, no "eu" do escritor, daí a predominância da função emotiva na linguagem do Romantismo. d) Todas as alternativas anteriores estão corretas. 4. Poderíamos sintetizar uma das características do Romantismo pela seguinte aproximação de opostos: a)…

engajamento dos diversos sistemas de conhecimento, a capacitação de profissionais e a comunidade universitária numa perspectiva interdisciplinar. Esse conhecimento deve contemplar as inter – relações do meio natural com o social, poder de ações alternativas de um novo desenvolvimento, com ênfase na sustentabilidade socioambiental. Refletir sobre a complexidade ambiental abre uma estimulante oportunidade para compreender a gestação de novos atores sociais que se mobilizem para a…

comprometimento em que as pessoas são vistas como custo, que para desempenharem adequadamente suas atividades, devem ser mandadas e controladas. (II) Na concepção atual de Gestão de Pessoas temos que a mesma deve ser definida não simplesmente pelas atividades que executa, mas pelos resultados que agrega à organização, clientes, colaboradores e sociedade. (III) No enfoque de gestão de pessoas, as pessoas são parte de um sistema, que deve ser administrado. No modelo de gestão…