Avaliando aprendizado aula 1

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Lupa Retornar Exercício: GST0212_EX_A1_201107017874 Matrícula: 201107017874 Aluno(a): SARAH PATRICIA RAPOSO LIRA Data: 24/08/2015 15:52:24 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201107597646) Fórum de Dúvidas (2 de 5) Saiba (1) Identifique quais são os modelos de Remuneração Estratégica existentes no mercado: Remuneração por resultados, Salário direto, Remuneração por resultados, Remuneração por competência, Salário bruto e Alternativas criativas Remuneração bruta, Benefícios, Remuneração por resultados, Remuneração liquida, gratificações e Alternativas criativas Remuneração funcional, Salário indireto, Remuneração bruta, Remuneração liquida, comissões e Alternativas criativas Remuneração Indireta, Remuneração direta, Remuneração por habilidades, Remuneração por competências, bônus e Alternativas criativas Remuneração funcional, Salário indireto, Remuneração por habilidades, Remuneração por competências, Remuneração variável e Alternativas criativas Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201107645147) Fórum de Dúvidas (3 de 5) Saiba (1 de 1) O objetivo desta primeira etapa é aprofundarmos nosso conhecimento no contexto da empresa para a qual se pretende construir o sistema de remuneração estratégica. Este conceito refere-se a qual destas opções: Diagnóstico técnico em todos os aspectos da organização. Construção de um sistema de remuneração. Definição do Modelo Conceitual. Garantia da evolução contínua

1 Conteúdo Programático 2. Remuneração Variável 2.1 Conceito de Remuneração Total; 2.2 Limitação dos Sistemas Tradicionais de remuneração; 2.2.1 Críticas mais comuns ao sistema de remuneração funcional 2.2.2 Impulsionadores das mudanças 2.2.3 Organizações Flexíveis 2.2.4 Sistemas de Remuneração e a Gestão de Empresas 2.3 Remuneração estratégica – indireta e variável; 2.3.1 Os três componentes da remuneração total 2.4 Salário nominal e salário real; 2.4.1 Modelos…

por diferentes componentes, tenham eles natureza direta ou indireta. De uma forma geral podemos afirmar que um pacote de remuneração - no contexto da nossa disciplina - deve conter, de forma estruturada: Incentivos financeiros, salário funcional e assistência médico-hospitalar; Salário funcional, por habilidade e por competência, conforme o perfil do cargo; Salário, benefícios e incentivos financeiros na forma de recompensa e de reconhecimento; Incentivos financeiros de curto…

Número de páginas. Assinale a alternativa que apresenta a referência correta para livro. Parte superior do formulário BOSCO, JOÃO MEDEIROS; TOMASI, CAROLINA. Português forense: língua portuguesa para curso de direito. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2005. 424 p. BOSCO, João Medeiros; TOMASI, Carolina. Português forense: língua portuguesa para curso de direito. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2005. 424 p. BOSCO, João Medeiros; TOMASI, Carolina. Português forense: língua portuguesa para…

componentes, tenham eles natureza direta ou indireta. De uma forma geral podemos afirmar que um pacote de remuneração - no contexto da nossa disciplina - deve conter, de forma estruturada: Incentivos financeiros, salário funcional e assistência médico-hospitalar; Salário, benefícios e incentivos financeiros na forma de recompensa e de reconhecimento; Incentivos financeiros de curto prazo, benefícios indiretos e salário por competência; Benefícios indiretos, salário por…

PESSOAS • MODELO DE REMUNERAÇÃO PARA RECOMPENSAR DESEMPENHO DIFERENCIADO. • TEM COMO BASE O DESEMPENHO E COMO PILARES OS CONHECIMENTOS, AS HABILIDADES E AS ATITUDES (CHA). • VISA RESULTADO A CURTO, MÉDIO E LONGO PRAZO. • É RECOMENDÁVEL PARA EMPRESA COM HIERARQUIA FLEXIBILIZADA. REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS • COMBINAÇÃO EQUILIBRADA DE DIFERENTES FORMAS DE REMUNERAÇÃO. •EXIGE UMA GESTÃO QUE POSSIBILITE MENSURAR O DESEMPENHO DIFERENCIADO. • DEVE SER UM COMPLEMENTO DA REMUNERAÇÃO…

principais objetivos, levantar hipóteses criativas que culminem nas melhores escolhas para os anúncios que atinjam o público-alvo da ação. No caso deste trabalho, foi desenvolvida uma campanha publicitária que focou nas mídias de TV (através de um VT institucional de 30”), de jornal (através de duas peças) e de mídia alternativa em outdoor (também através de duas peças). São detalhadas etapas de atendimento, pesquisa, planejamento e execução das campanhas, devidamente orçadas e com…

Estados-Nação. Tem por base atores nacionais, especialmente as autoridades públicas nacionais. Exportação A exportação representa a primeira alternativa de internacionalização para empresas incipientes em relação a mercados externos. Essa alternativa é muito utilizada, pois requer um grau reduzido de risco e comprometimento por parte da empresa. Ocorre principalmente quando um produto ou serviço é transportável, o processo de internacionalização inicia-se geralmente pela exportação. Esta…

funções. Competência envolve conhecimento (tudo aquilo que pode ser formalmente aprendido), habilidades (embora possa ser aprendido, necessita de aptidão pessoal), atitudes (postura/comportamento que o profissional necessita para o exercício do cargo) e resultados positivos. ALTERNATIVAS CRIATIVAS São maneiras de remuneração que promovem um vínculo imediato entre o fato gerador (desempenho esperado) e o reconhecimento. Remuneração Estratégica - Tipos PARTICIPAÇÃO ACIONÁRIA É um dos…

O grande debate que surge sobre estes conceitos relaciona-se com a questão se os estilos estariam indicando uma habilidade ou se poderiam ser considerados como preferências de ações É importante destacar aqui que as maneiras preferenciais de expressão criativa, ou estilos criativos, podem acontecer em diferentes níveis. Assim sendo, teríamos uma criatividade ou expressão criativa mais voltada às pequenas mudanças do dia a dia, no lar, na escola ou no trabalho como também uma…