EAD COMPORTAMENTO Quest O A1 E A2

do comportamento organizacional? Da Psicologia, o Comportamento Organizacional se apoiou no estudo do indivíduo: como medir, explicar e, em alguns casos, modificar o seu comportamento. A Psicologia estuda como as pessoas aprendem, os diversos tipos de personalidades existentes, as necessidades e motivações, a satisfação com o trabalho, os problemas de estresse, entre outros. Da Antropologia, que estuda as sociedades, para compreender os indivíduos e suas atividades, o Comportamento Organizacional adquiriu os conhecimentos ligados à cultura, aos valores, comportamentos e às atitudes dos povos e sua influência no ambiente organizacional. Questão 1 Texto da questão Considerando os elementos-chave para o entendimento do comportamento organizacional, marque a alternativa INCORRETA. Escolha uma: a. O ambiente externo envolve economia, cultura, política, dentre outros, e influencia nas tomadas de decisões da empresa, sendo importante para o entendimento do comportamento organizacional. b. A percepção das pessoas que fazem parte da organização é um aspecto importante para se levar em consideração acerca do entendimento do comportamento organizacional. c. Independentemente da estrutura organizacional, os níveis hierárquicos não impactam no comportamento organizacional. XXX d. O entendimento do nível de tecnologia que a empresa adota é importante para compreender as relações das pessoas, e consequentemente é um aspecto relevante para o entendimento do comportamento…

para explicar o comportamento humano nas organizações. Neste sistema, cada pessoa toma decisões de forma racional e consciente, as quais vão gerar comportamentos ou ações. Assim, as decisões são tomadas continuamente em todos os níveis hierárquicos da organização, em todas as áreas, em todas as situações e por todas as pessoas. A Teoria Behaviorista tem uma visão de homem diferente daquela enfocada pela Teoria Clássica (homem econômico) e pela Teoria das Relações Humanas (homem…

estão corretas d. I e IV estão corretas e. I e II estão corretas 2 - Sobre os conceitos de percepção assinale a alternativa incorreta: a. Cada pessoa compreende a realidade de forma diferente b. A não percepção do ponto de vista do outro pode acarretar problemas nos níveis prático e relacional. c. Percepções diferentes podem aprofundam relacionamentos embora possam gerar conflitos. d. O feedeback é um processo importante na percepção, pois por meio dele é…

deu origem a uma nova área: o comportamento organizacional. O principal foco do comportamento organizacional está na análise das ações e dos comportamentos das pessoas nas organizações. Em vista disso, o administrador deve procurar entender: Analise as sentenças, marque V (VERDADEIRO) para as afirmações corretas ou F (FALSO) para as afirmações erradas. ( ) Por que as pessoas respondem a algumas situações e não a outras. ( ) O que motiva as pessoas dentro das organizações. ( ) Que…

pelo método de pesquisa de campo. Isso significa: Resposta Selecionada: c. Que o superior irá avaliar o subordinado com o auxílio de um especialista e este especialista irá a cada seção para entrevistar as chefias sobre o desempenho de seus respectivos subordinados. Respostas: a. Avaliar o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. b. Avaliar o desempenho dos indivíduos por intermédio de frases descritivas de determinadas…

baseada nos estudos desenvolvidos por Carl Rogers, considera que a personalidade está centrada no self (eu). c) a teoria humanista baseada nos estudos de Sigmund Freud (criador da Psicanálise), apresenta o inconsciente humano como determinante do comportamento. d) da teoria dos traços afirma que, para entender o indivíduo, é necessário considerar os padrões de comportamento observáveis em um único traço. e) a personalidade está associada somente às emoções. 3. Sobre os tipos…

do administrador descrito por Simon a partir do estudo dos processos decisórios nas organizações administrativas. Este ensaio relata o ponto de partida das idéias de Simon, explica a sua teoria decisória da gerência, e menciona a crítica de outros autores a perpetuação do “viés funcionalista”, de teorias anteriores, nas suas idéias, isto é, a permanência do compromisso do indivíduo em orientar seu comportamento de acordo com os objetivos determinados pela organização. 1) INTRODUÇÃO …

descrito por Simon a partir do estudo dos processos decisórios nas organizações administrativas. Este ensaio relata o ponto de partida das idéias de Simon, explica a sua teoria decisória da gerência, e menciona a crítica de outros autores a perpetuação do “viés funcionalista”, de teorias anteriores, nas suas idéias, isto é, a permanência do compromisso do indivíduo em orientar seu comportamento de acordo com os objetivos determinados pela organização. 1. INTRODUÇÃO …

diversas teorias de administração. Isso contribuiu para a criação da chamada abordagem contingencial da organização. A respeito desse tópico, assinale a alternativa que se encontra totalmente incorreta: ALTERNATIVAS A teoria contingencial recebeu essa denominação baseada no conceito da incerteza: de que algo pode ou não ocorrer. A teoria da contingência preconiza que situações diferentes exigem práticas diferentes, sugerindo uso das teorias tradicionais, comportamentais e de…

Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos A Etapa 1 da pesquisa abrange o seguinte escopo: Definição do problema - Alternativas de decisão - Objetivos da Pesquisa. É importante não definir o problema: Resposta Selecionada: a. De forma muito genérica e também não muito específica. Respostas: a. De forma muito genérica e também não muito específica. b. No formato muito específico. c. No formato muito genérico. d. De forma que as pessoas não compreendam totalmente a questão. e. Sem…