Alguns Critérios Voltados A Objetivos De Desempenho São

2009-2010 CRITÉRIOS COMPROMISSO COM A EXCELÊNCIA E RUMO À EXCELÊNCIA CRITÉRIOS COMPROMISSO COM A EXCELÊNCIA E RUMO À EXCELÊNCIA 2009-2010 é uma publicação da FNQ – Fundação Nacional da Qualidade. REALIZAÇÃO Av. das Nações Unidas, 11.857, 6º andar, Conj. 62 Brooklin Novo, 04578-000, São Paulo, SP, Brasil Tel.: 55 11 5509-7700 Fax: 55 11 5509-7730 Site: www.fnq.org.br MISSÃO Disseminar os fundamentos da excelência em gestão para o aumento de competitividade das organizações e

essencial não apenas para as empresas, mas também para a formação dos futuros administradores. Planejar Definição: é a primeira função tem como objetivo reunir os meios necessários para uma tomada de decisão acertada de modo a evitar entraves na fase de organização. Fases: o planejamento divide-se em cinco fases sequenciais: * Estabelecimento de objetivos e meios para alcançá-los; * Tomada de decisões a respeito das ações futuras; * Elaboração de planos de ação; *…

Este critério examina o cumprimento da responsabilidade socioambiental, pela organização destacando ações voltadas para o desenvolvimento sustentável . Também examina como a organização ou apoio a projetos sociais ou voltadas para o desenvolvimentos nacional, regional, local ou setorial. Como são tratados os aspectos sociais e ambientais adversos de produtos, processos e instalações ? O tratamento de impactos sociais e ambientais tem a finalidade de inventariar, produzir e viabilizar o…

Centro Universitário Brigadeiro Luiz Antônio, São Paulo. Gestão em Recursos Humanos ATPS: TREINAMENTO e DESENVOLVIMENTO São Paulo, 2014 ETAPA 2 Artigo 1: Treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento organizacional, de Cavalcante, A.M.S. Disponível em < https://docs.google.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDNWtjVFJjLTM4NjQ/edit?usp=sharin g >. Acesso em: 06 ago. 2013. Artigo 2: Levantamento de Necessidades de…

medir suas operações e fazer melhorias na manutenção. Obtendo a Certificação LEED: Para receber a certificação LEED de prédio verde, uma construção deve seguir alguns quesitos. Hoje, são 69 critérios e cada um deles vale um ponto. O conselho de prédios sustentáveis de cada país analisa, depois de a obra em funcionamento, se os critérios foram aplicados. Todos os três empreendimentos já certificados no Brasil estão na categoria prata. No ano que vem, o GBC pretende mudar também o…

virtualmente. • A simulação permite que estudos sejam realizados sobre sistemas que ainda não existem, levando ao desenvolvimento de projetos eficientes antes que qualquer mudança física tenha sido efetuada. Motivos para simular: 1. Estudos simulados são extremamente detalhados, permitindo que diferenças de comportamento, às vezes sutis, venham a ser notadas; 2. Possibilidade do emprego de animações, permitindo que se visualize o comportamento dos sistemas durante as simulações; …

feito o Desenvolvimento Organizacional e o Treinamento dentro da Gestão de Pessoas nos dias atuais, é o objetivo desse trabalho que foi realizado através de pesquisas. Descobrimos que a palavra “mudança” é a premissa das organizações, pois elas devem estar abertas para novos desafios, já que o mundo globalizado de hoje requer agilidade e adaptação. O desenvolvimento organizacional está mais voltado para o desenvolvimento de pessoas, sendo elas hoje consideradas o principal patrimônio da…

aspectos mais específicos, como as tarefas e as operações. Sua dimensão de tempo é o curto prazo, pois seu objetivo é francamente imediatista: avaliar e controlar o desempenho das tarefas e operações a cada momento. É também o subsistema de controle mais voltado para a realidade concreta da empresa: o seu dia-a-dia, em termos de tarefas realizadas. Enquanto o nível institucional estabelece os objetivos e o nível intermediário elabora os planos e os meios de controle em termos…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TÍTULO DO TRABALHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Joyce Huber Adriana Paiffer – RA: 5.301.938.814 Amanda Cristina Vieira – RA: 5.301.938.814 Juliani Aparecida Parrilha – RA: 3.808.597.277 Thiara Cardoso Fernandes – RA: 4.351.849.822 Campinas / SP 2013 Autores Adriana Paiffer Amanda Cristina Vieira Juliani Aparecida Parrilha

consideradas comuns a ambos os grupos de práticas empresariais. O Programa de Excelência da Gestão (PEG) é voltado para organizações interessadas em implementar ou que já implementam o Modelo de Excelência da Gestão (MEG). A organização passa por um processo de sensibilização, capacitação, auto avaliação, identificação do plano de melhorias e acompanhamento do desempenho da gestão, permitindo o seu direcionamento na jornada rumo à excelência. Todo o processo é orientado…