Algumas Das Vantagens Da Arbitragem

Arbitragem Comercial. A arbitragem é um método de resolução de conflitos dentre as chamadas ADR – Alternative Dispute Resolution – em que o litígio é decidido por um árbitro privado escolhido pelas partes por uma convenção também privada. Esse instituto permite às partes escolher tanto o árbitro quanto a sede e as leis aplicáveis à arbitragem, o que é especialmente relevante no contexto do comércio internacional. Arbitragem como meio de solução de conflitos. A arbitragem é um…

decisório, mas que também levem em consideração mais dois fatores, que são: os aspectos psicológicos e os do relacionamento entre as partes envolvidas. Entre os aspectos psicológicos da decisão devemos considerar a orientação temporal dos negociadores. Algumas pessoas são passado orientado. Outras são futuros orientados. As pessoas passado orientadas estão voltadas para os problemas. Em geral, buscam culpados e pontos fracos e costumam ser benevolentes com os próprios erros. Estão…

disponibilidade do serviço no mercado. Quando fazer? Quando o custo de produção dentro da empresa for menos que o de utilizar serviços de terceiros. Existem algumas vantagens como não haver custos de deslocação; diminuição do risco da qualidade do produto/serviço. Vantagens e desvantagens do Outsourcing sitadas por (Robalo Santos, 1998): Vantagens • O acesso a tecnologias e especialistas não existentes dentro da organização; • A solução para o desempenho de actividades de…

umário 1. Introdução 2. Conceito 3. Objetivo 4. Vantagens da PLR 5. OBRIGATORIEDADE 6. Composição do Direito 6.1 - Convenção ou Acordo Coletivo 6.2 - Instrumento Normativo 6.2.1 – Elementos 6.2.2 - Arquivamento do Acordo 7. Mediação ou Arbitragem 8. Periodicidade do Pagamento 9. Não-Integração ao Salário 9.1 - Não-Incidência de Tributos 10. No Caso de Rescisão Contratual 11. Não Obtenção de Lucro 12. Desobrigação do Pagamento do PLR – Isenção 13. Empresas Estatais 14. Penalidades 1.…

no direito do trabalho não há exceção. Conflito, deriva do latim conflictus e significa problema, situação desagradável de difícil solução, ou, ainda, discussão, briga, luta etc. Como regra, os conflitos trabalhistas têm como objetivo uma vantagem material ou a restauração de uma situação anterior que era mais benéfica. Ressalte-se que os conflitos trabalhistas originam-se geralmente de uma diferença que se produz entre as partes referente à relação de emprego, seja ela…

ARBITRAGEM: INSTITUTO VIÁVEL PARA ACESSO À JUSTIÇA NA SOLUÇÃO DE CONFLITOS EMPRESARIAIS? Dimitri Santos de Andrade 1 RESUMO Ao traçar um breve histórico sobre a arbitragem como medida conciliadora na solução de litígios em várias esferas, em dias atuais, apesar da tímida aplicação, a arbitragem como Lei alavanca as relações comerciais e empresariais, pois permite ao empresário, ao trabalhador, ao consumidor, recorrer ao Instituto Arbitral como regulador célere da solução do conflito.

Conflito e seus meios adequados de sua solução e Resolução nº 125 CNJ Os principais meios de solução pacífica que se pode elencar são negociação, mediação e conciliação. A arbitragem não se enquadra como meio pacífico, porque nela há um terceiro que se põe acima das partes e por elas decide. Os métodos de solução ampliaram e continuam ampliando o trabalho dos operadores do Direito. A negociação é o primeiro método auxiliar ou facilitador da solução pacífico. É, também, o método mais…

DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTR. 2012. 10. ed. p. 1369-1385 (Cap. 38) CAPÍTULO XXXVIII - ARBITRAGEM E MEDIAÇÃO NO DIREITO COLETIVO 1. INTRODUÇÃO A arbitragem, como formula de solução de conflitos na sociedade, tem sido prestigiada em certas ordens jurídicas (EUA, por exemplo). O mecanismo atua em áreas diversas, como Direito Comercial/Empresarial, Direito Civil e, até mesmo, Direito do Trabalho. No Brasil, entretanto, sua prática ainda não se mostrou

correspondente à divergência de interesses, como ocorreria na greve e no lock-out. A controvérsia diz respeito a um conflito em fase de ser solucionado, mediante convenção das partes, como no caso da greve e do lock-out quando submetidos à mediação ou a arbitragem. Já o dissídio seria o conflito submetido à apreciação do Poder Judiciário, podendo ser individual ou coletivo, como na reclamação trabalhista do empregado em face da empresa ou no julgamento da greve pela Justiça do Trabalho. …

UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES INSTITUTO UNIVERSITÁRIO CÂNDIDO MENDES - IPANEMA CURSO DE DIREITO Trabalho Monográfico de Bacharelado Arbitragem Aspectos Jurídicos Relevantes Autor: Manoel Carlos Lopes Cerqueira Matrícula: 94.299.616-6 Monografia Orientadora: Laura Fiore Ferreira Novembro de 1999 Título: Arbitragem Subtítulo: Aspectos Jurídicos Relevantes Monografia submetida à banca examinadora composta por docentes do Instituto Universitário Cândido Mendes – Ipanema.