1 Introdução 3 2 Caracterização Da Empresa 4 3 Psicologia Organizacional 5 4 Direito Empresarial 7

2007. 133 f.: il. color. ; 31 cm Orientador: Prof. Dorival Barreiros Dr. Dissertação (mestrado em Gestão Integrada em Saúde do Trabalho e Meio Ambiente) – Centro Universitário Senac, Campus Santo Amaro, São Paulo, 2007. 1. Análise ergonômica 2. Ler/dort 3. Método OCRA 4. Gestão da segurança e saúde no trabalho I. Dorival Barreiros (orient.) II. Título. CDD363.7 Ronildo Aparecido Pavani Estudo ergonômico aplicando o método Occupational Repetitive Actions (OCRA): Uma…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.............................................................................................. 5 1.1 JUSTIFICATIVA ......................................................................................... 1.2 PROBLEMA DE PESQUISA ...................................................................... 1.3 OBJETIVO GERAL..................................................................................... 1.3.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS....................................

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 6 2. PROFISSIONAL PORTADOR DE DEFICIÊNCIA 7 2.1 Barreiras Estruturais 9 2.2 Barreiras Educacionais 9 2.3 Barreiras Sociais 9 2.4 A Inclusão do Deficiente no Mercado de Trabalho 10 2.5 A Luta conta o Preconceito 11 2.6 Fatores Motivacionais 12 3. PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO 13 3.1 PERGUNTAS E RESPOSTAS SOBRE PPP 16 3.2 EXEMPLO PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO – PPP 19 4.CONCLUSÃO 26 5.…

do capital humano. O estudo se desenvolveu na empresa Oliva Construções e Empreendimentos Imobiliários Ltda e abordou os aspectos da área organizacional de recursos humanos, a teoria administrativa das relações humanas, a caracterização da organização e por consequência a análise da fundamentação teórica com as constatações da prática de recursos humanos pela empresa. A área de Recursos Humanos têm por objetivo aumentar o desempenho organizacional, aprimorar o conhecimento das pessoas…

importantes relacionados a qualquer programa de treinamento é a avaliação de sua efetividade. Este trabalho tem como objetivo principal avaliar os resultados dos programas de treinamento efetuados na Justiça Federal no Rio Grande do Norte nos níveis organizacional, de recursos humanos, dos cargos e de treinamento. Assim, com o objetivo de realizar o estudo de caso proposto, foi utilizada a pesquisa exploratória descritiva. Para se obter as informações, foi aplicado um questionário junto…

FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS – FTC COLEGIADO DE ADMINISTRAÇÃO LEANDRO PORTO DE OLIVEIRA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II: DIAGNÓSTICO REALIZADO NA EMPRESA: FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS VITÓRIA DA CONQUISTA, BA 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS – FTC COLEGIADO DE ADMINISTRAÇÃO LEANDRO PORTO DE OLIVEIRA Relatório apresentado à Faculdade de

CAMPINAS FACULDADE DE CIÊNCIAS APLICADAS ANÁLISE QUALITATIVA DO PROCESSO DE ENDIVIDAMENTO DE EMPRESA LTDA DO SETOR VAREJISTA BRASILEIRO. Guilherme Antônio Savegnago Mialich 0941381 Limeira - SP 2012 Análise qualitativa do processo de endividamento de empresa ltda do setor varejista brasileiro. Trabalho de Conclusão de Curso para a obtenção do grau de bacharel em Gestão de Empresas pela Universidade Estadual de Campinas. Orientador: Professor Doutor Johan H Poker…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 2 Aplicação financeira..................................................................................................5 3 Avaliação de estoques..............................................................................................6 4 Principio da entidade e competencia........................................................................8 5…

Santareno António dos Pintos Dissertação de Mestrado em Ciências Empresariais Análise do Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas para Empresas Públicas de Benguela - Angola Universidade Fernando Pessoa Porto, 2013 II Santareno António dos Pintos Dissertação de Mestrado em Ciências Empresariais Análise do Processo de Recrutamento e Releção de Pessoas para Empresas Públicas de Benguela - Angola Universidade Fernando Pessoa Porto, 2013 III…

SÃO PAULO 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. RESPONSABILIDADE SOCIAL 4 2.1 Conceito 4 2.2 Origem 4 2.3 Responsabilidade Social no Brasil 4 2. 4 Responsabilidade Social Corporativa 5 2.5 Resultados obtidos pelas empresas por meio da Responsabilidade Social 6 2.6 Balanço Social 7 3. FUNDAÇÃO BRADESCO 7 3.1 Investimento na Fundação 8 3.2 Principais Projetos Educacionais 9 3.3 Principais Projetos ambientais 12 3.4 Museu Histórico Bradesco 12 3.5 Caracterização da Fundação 13…