Ppd e ppp

SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO 6
2. PROFISSIONAL PORTADOR DE DEFICIÊNCIA 7 2.1 Barreiras Estruturais 9 2.2 Barreiras Educacionais 9 2.3 Barreiras Sociais 9 2.4 A Inclusão do Deficiente no Mercado de Trabalho 10 2.5 A Luta conta o Preconceito 11 2.6 Fatores Motivacionais 12
3. PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO 13 3.1 PERGUNTAS E RESPOSTAS SOBRE PPP 16 3.2 EXEMPLO PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO – PPP 19
4.CONCLUSÃO 26
5. BIBLIOGRAFIA 27

INTRODUÇÃO

O trabalho exposto pretende demonstrar às questões da proteção jurídica ao portador de deficiência no mercado de trabalho. São diversas barreiras e preconceitos para estes profissionais uma vez que incapacidade e deficiência geram interpretações confusas nas empresas, sendo que esses profissionais muitas das vezes são capazes de planejar e dirigir de forma extraordinária uma organização. A prática laboral e valorização desse profissional são necessários para a superação das dificuldades diárias deste grupo de indivíduos, pois traz motivação, através do desenvolvimento da solidariedade, do espírito de grupo e da competitividade. O trabalho também apresenta o Perfil Psicográfico Previdenciário, que é um formulário preenchido pelas empresas para todos os profissionais que exercem atividades que exponham seus empregados a agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física.

PROFISSIONAL PORTADOR DE DEFICIÊNCIA

Para definir o termo “Portador de Deficiência”, primeiramente é preciso esclarecer os conceitos de Deficiência e Incapacacidade: O Anexo do Decreto nº 3048 de 12/05/99, que aprovou o Regulamento da Previdência Social, adotou as definições da Organização Mundial da Saúde, para Deficiência e Incapacidade da seguinte forma: • Deficiência - Qualquer perda de função ou anormalidade em estrutura do corpo humano; •