Pratica Profissional II

TATIANE BORDIM DEGASPERI

RELATÓRIO DE PRÁTICA PROFISSIONAL II
OLIVA CONSTRUÇÕES E EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS LTDA
RECURSOS HUMANOS

Universidade Feevale
Instituto de Ciências Sociais e Aplicadas
Curso de Administração

Professora Orientadora: Cleusa Maria Marques Frezza

Novo Hamburgo, junho de 2014.
RESUMO

Este estudo de caso foi realizado na disciplina de Prática Profissional II do curso de Administração, com foco na área de recursos humanos que é relevante na estrutura das organizações, principalmente na gestão do capital humano. O estudo se desenvolveu na empresa Oliva Construções e Empreendimentos Imobiliários Ltda e abordou os aspectos da área organizacional de recursos humanos, a teoria administrativa das relações humanas, a caracterização da organização e por consequência a análise da fundamentação teórica com as constatações da prática de recursos humanos pela empresa. A área de Recursos Humanos têm por objetivo aumentar o desempenho organizacional, aprimorar o conhecimento das pessoas no ambiente de trabalho para gerar os resultados esperados para a empresa e obter uma vantagem competitiva. O recrutamento e seleção se traduz por técnicas que visam atrair candidatos que estejam possivelmente qualificados para determinada vaga. Já, a remuneração por competência ou habilidades consiste em uma nova estratégia para administrar os cargos e os salários da organização e por sua vez o reconhecimento e recompensa vêm a ser uma grande aliada para a organização, desde que, aplicada de forma organizada e criteriosa. Nas relações humanas abordou-se a liderança e a motivação que estão relacionadas com as competências de comunicação e a transmissão de ideias. A gestão do capital humano é baseada em uma das principais fontes de inovação organizacional, que é capacidade de conhecimentos, competências e atributos de personalidade. Neste contexto,