1 Escolha Uma Empresa E Colete Os Seguintes Dados No Pe

Atenção: O material deste módulo está disponível apenas como parâmetro de estudos para este Programa de Educação Continuada. É proibida qualquer forma de comercialização do mesmo. Os créditos do conteúdo aqui contido são dados aos seus respectivos autores descritos nas Referências Bibliográficas. Módulo IV Objetivo do Módulo IV Disponibilizar distintas modalidades de dinâmicas para serem praticadas de…

muito comum no mercado brasileiro. De acordo com o SEBRAE muitas empresas investem sem possuir um bom plano de negócios e mais de 50% destas deixam de existir até o final do 3° ano de vida. No ambiente atual de competitividade dos negócios, os clientes demonstram cada vez maior exigência, obrigando as organizações a que aspiraram a conservar sua estabilidade e a se adaptarem às suas exigências. Por esse motivo, diversas empresas buscam dar maior atenção à qualidade dos serviços…

31.3.2 – A SIT é o órgão competente para executar, através das Delegacias Regionais do Trabalho - DRT, as atividades definidas na política nacional de segurança e saúde no trabalho, bem como as ações de fiscalização. Semelhança com a NR – 1 item 1.4 - A Delegacia Regional do Trabalho - DRT, nos limites de sua jurisdição, é o órgão regional competente para executar as atividades relacionadas com a segurança e medicina do trabalho, inclusive a Campanha Nacional de Prevenção dos Acidentes

1. Sumário Executivo O presente plano de negócio tem por objetivo analisar a possibilidade de abertura de uma loja de confecção feminina na cidade de Salvador. Na realização desta pesquisa a autora mostra como se apresenta dados da nova empresa, e os pontos considerados mais relevante da análise. 1.2 Dados do empreendedor Nome: Juliana Lafaiete Barbosa Evangelista Endereço: Rua da Glória n° 16 A Cidade: Salvador Estado: Bahia Telefone: (71) 88424917/ (71) 81996970 Escolaridade:…

Manual de Protocolo e Cerimónia Autores: Departamento de Recursos Didácticos Da Compenditur Desenho Gráfico: Redipapel Reprodução: Redipapel Deposito Legal: Em Tramitação © Compenditur – Depº. Recursos Didácticos Curso de Protocolo e Cerimónia Índice 1. Princípios Básicos do Protocolo 5 2. O Cerimonial 13 3. Organização de um Serviço Cerimonial e Protocolar 21 4. Formas de Tratamento e Endereçamento 27 5. Estádios de um Evento 35 6. Colocação de Mesas 57 7. O…

Ursine Fudoli DIRETORA PEDAGÓGICA: Profa. Maria Umbelina Caiafa Salgado 09 de outubro de 2012 APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA: HIGIENE DO TRABALHO IV O desenvolvimento desta disciplina está organizado em cinco partes, nas quais serão tratados os seguintes conteúdos: Parte I: INCÊNDIOS FLORESTAIS E EM SÍTIOS HISTÓRICOS. Introdução. Incêndio florestal. Componentes do incêndio florestal. Tipos de incêndios florestais. Principais causas de incêndios florestais. Impactos dos incêndios…

Tiro Defensivo (CBTD) – Entidade Nacional de Administração do Desporto (Lei nº. 9.615) (31) 3229-0019 // Sugestões e Crítica: contato@cbtd.org.br REGULAMENTO DE TIRO DEFENSIVO IDPA DA CONFEDERAÇÃO BRASILEIRA DE TIRO DEFENSIVO (Válido para o Brasil) 1 www.cbtd.org.br - www.idpa.com.br Confederação Brasileira de Tiro Defensivo (CBTD) – Entidade Nacional de Administração do Desporto (Lei nº. 9.615) (31) 3229-0019 // Sugestões e Crítica: contato@cbtd.org.br INTRODUÇÃO O presente…

DOCUMENTO BASE CAPITULO I 1 - PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS - PGR 1.1 - IDENTIFICAÇÕES DA EMPRESA EMPRESA: BMSS- SOLUÇÕES EM SEGURANÇA CGC: 00.000.000/000-00 ENDEREÇO: RUA DR. JOÃO PESSOA, 1568, CIDADE: PETROLINA – PE 56302-180 FONES: 3862-1633 1.2 - OBJETIVO E APRESENTAÇÃO DO PGR O Programa de Gerenciamento de Riscos tem como objetivo a implantação de um programa que busca preservar a vida e evitar danos físicos e psíquicos às pessoas, como também a necessidade

100 JOGOS PARA GRUPOS FRUTAS 1. MATERIAIS: não há. 2. INSTRUÇÕES: a. grupo sentado, em circulo; b. cada participante deverá escolher o nome de uma fruta, que seja correspondente à pessoa à sua direita; c. depois, apresentará ao grupo, dizendo qual é a fruta e o porquê desta escolha (ex.: cor da pele, expressão facial, roupa, atitudes etc.); d. compete ao diretor permitir que a pessoa “eleita” concorde ou não com a descrição feita e o porquê; Nota: É um

GESTÃO DE SERVIÇOS E QUALIDADE APOSTILA João Freitas – 2012 GESTÃO DE SERVIÇOS E QUALIDADE Apostila João Freitas - 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO À QUALIDADE .............................................................................................. 03 O que é Qualidade ............................................................................................................................................... 03 Kaizen – O princípio da Melhoria Contínua ..........................