1 Defina O Conceito De Organização Qual é A Importância Da Estrutura Organizacional O Que Mostra Um Organograma

DOUGLAS FRANCISCO LIRA BARBOSA ROSSINE RIBEIRO DA CUNHA PROJETO DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL, COM APRESENTAÇÃO DE PROPOSTA DE MELHORIA, NA EMPRESA UPA DE OLINDA - CNPJ 10.572.048/0010-19. TEMA: QUALIDADE NO ATENDIMENTO Paulista/PE 2013 2 ADRIANO ARTUR DE MORAIS COSTA ANDREZA CORREIA MENEZES PESSOA DOUGLAS FRANCISCO LIRA BARBOSA ROSSINE RIBEIRO DA CUNHA PROJETO DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL, COM APRESENTAÇÃO DE PROPOSTA DE MELHORIA, NA EMPRESA UPA DE OLINDA -…

– Desmotivação da equipe e; – Baixa produtividade. – Baixa produtividade: • Um mal funcionário interfere no desempenho de outros funcionários, reduzindo em 25% sua produtividade. • Ex.: uma empresa com 5 funcionários, sendo 1 improdutivo: – Interfere em 25% = 4x25 = 100 = 1 pessoa – Acrescentando-se a pessoa improdutiva = 2 pessoas – 2/5 = 40% da força de trabalho reduzida – Aumento dos custos e redução dos lucros. Soluções para evitar problemas • Fazer uma descrição de cargos…

978-85-7969-059 © 2011 Anhanguera Publicações - Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. Impresso no Brasil 2011 1. Negociação – Técnicas. 2. Comportamento organizacional. 3. Empreendedorismo. 4. Ética – Trabalho. 5. Desenvolvimento pessoal. 6. Desenvolvimento profissional. I. Franco, Décio Henrique. II. Gamez, Luciano. III. Dias, Jefferson Levy Espinhola. CDD -…

Dissertação de Mestrado Profissionalizante apresentada ao Programa de Pos-Graduação em Administração das Faculdades Ibmec, como Requisito parcial necessário para a obtenção do titulo de Mestre em Administração. Área de concentração: Administração geral. 1. Inovação – Estratégia. 2. Administração. DEDICATÓRIA A todos aqueles, que gostariam de ter frequentado uma escola e por viverem em um país injusto não tiveram essa oportunidade. v AGRADECIMENTOS Ao professor…

demonstrates how must be planned the opening of the venture. With the present work, it is possible to know the feasibility of the implementation of a new venture. Keywords: Business Plan. Consumer Market. Feasibility. LISTA DE TABELAS Tabela 1: Sexo da Amostra 46 Tabela 2: Faixa de Idade 48 Tab ela 3: Renda Mensal 49 Tabela 4: Grau de Escolaridade 50 Tabela 5: Exercícios Físicos 51 Tabela Exercícios que acha interessante 52 Tabela 7: Grau…

categoria e analisadas qualitativamente. E as conclusões indicam que a magia do sonho de um Nordeste melhor, ocorreu, em decorrência da cultura organizacional, do trabalho em equipe, e dos mecanismos catalíticos utilizados. Palavras-Chave: Agentes de Desenvolvimento. Cultura Organizacional. Magia do Desenvolvimento. 1. INTRODUÇÃO A cultura organizacional tem forte influência nas decisões e estratégias adotadas pelas instituições públicas e privadas, e no conseqüente resultado…

8 1 INTRODUÇÃO Os estudos sobre clima organizacional, no Brasil, se iniciaram nos anos 70 quando foram realizadas as primeiras pesquisas sobre o tema. Já nessa época, os gestores começaram a perceber que fatores que compunham o ambiente de trabalho das empresas poderiam influenciar positiva ou negativamente na motivação dos colaboradores, e que essa influência seria preponderante para o sucesso ou fracasso da organização. O clima tem relação direta com a cultura…

categoria e analisadas qualitativamente. E as conclusões indicam que a magia do sonho de um Nordeste melhor, ocorreu, em decorrência da cultura organizacional, do trabalho em equipe, e dos mecanismos catalíticos utilizados. Palavras-Chave: Agentes de Desenvolvimento. Cultura Organizacional. Magia do Desenvolvimento. 1. INTRODUÇÃO A cultura organizacional tem forte influência nas decisões e estratégias adotadas pelas instituições públicas e privadas, e no conseqüente resultado…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Professor Eliezer S. Filho 1º Período 1 Disciplina: INTRODUÇÃO AO ESTUDO DA ADMINISTRAÇÃO CH: 72 HORAS Turma: 1º período de Administração Professor: Eliezer dos Santos Filho INTRODUÇÃO Neste projeto, pretende-se trabalhar com o primeiro período de administração da Faculdade Nacional, onde serão abordadas as principais teorias da administração geral, numa perspectiva atual. O primeiro capítulo tratará dos pressupostos da administração. O…

Capítulo 17 Gestão de Pessoas PARTE OITO - O FUTURO DA GESTÃO DE PESSOAS Objetivos Globais de Aprendizagem Esta oitava parte constitui a conclusão da moderna gestão de pessoas. Inclui a avaliação da função do ponto de vista global e organizacional e as perspectivas e possíveis desdobramentos futuros da função de gestão com pessoas. O objetivo principal desta parte é mostrar como a área de ARH pode ser abordada e melhorada rumo à excelência e indicar quais os seus caminhos para o futuro