1 Como A Estrutura Organizacional Afeta Os Cargos De Uma Organização

 Pergunta 1 0 em 0,25 pontos Os processos de valorização de pessoas são essenciais para uma corporação que pretende se desenvolver e manter a competitividade. Um bom plano de benefícios faz parte deste processo. De acordo com Milkovich (2000) os benefícios são planejados para atender a três objetivos. Assinale a alternativa que contém corretamente esses três objetivos. Resposta Selecionada: a. Escolhas que levem em conta a pessoa, incluindo suas necessidades e preferências.…

..... 4 Organização como Um Sistema Social Cooperativo ..................................................................................... 6 Processo Decisório ....................................................................................................................................... 7 Comportamento Organizacional .................................................................................................................. 8 Conflito entre objetivos organizacionais e…

das organizações. Exemplo disto é o que a Administração Cientifica preconizava que o trabalhador ficava em segundo plano quando se tratava de produção. Compreendemos que se iniciaram vários estudos acerca da relação: trabalhador x organização, tais como, Pirâmide de Maslow, uma maior importância à teoria Y e X, e num passado mais recente, estudos sobre liderança, motivação, administração participativa entre outros. A tendência do mundo corporativista nos dias…

reconstrução das organizações, essas tem de se adaptar as mudanças do ambiente. As mudanças organizacionais não podem ser feita pelo acaso mais devem ser planejadas. A administração da mudança começa com a analise da força exógenas e das forças endógenas que criam a necessidade percebidas na organização. A lacuna de desempenho ocorre devido aos procedimentos atuais que não estão adequados as novas exigências. A organização deve estar atenta aos problemas e oportunidades, porque a…

Andrea Portella de Souza Mesquita Matr.201301451304 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 1. A Administração publica é orientada para a racionalidade absoluta com rígido controle dos processos e procedimentos para evitar o nepotismo e a corrupção. Comente esta afirmação. R: Os modelos econômicos que tratam as causas da corrupção destacam que a corrupção como sendo um problema de distorção na estrutura de incentivos que afeta o comportamento das pessoas. Dessa forma, a corrupção não tem origem…

desenvolver as atividades da empresa. Na conclusão foi informado com se deu a sucessão na empresa e qual novo perfil a ser seguido de maneira correta para que a empresa supere a crise da sucessão e continue crescendo no mercado. DESENVOLVIMENTO Passo 1 Tabela de Competências e Habilidades Essenciais PAULO IRAN Saber Saber fazer Saber analisar Saber fazer acontecer Saber Saber fazer Saber analisar Saber fazer acontecer Conhecimento – – X – X X X X Habilidade …

Estudo de Caso PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS PARTE 1 A Construtora Irmãos Andrade Ltda é uma empresa sólida que atua no seguimento de construção de residências para classe média, desde 1990. Dotada de um quadro de pessoal de 400 colaboradores, 30 no Departamento Administrativo e 370 no Departamento de Engenharia, situando-a como uma empresa de médio porte. Ela pretende no próximo ano expandir seus negócios e atingir também o segmento de imóveis…

BEZERRA DE MENEZES WAGNER SANTOS SILVA DIGNÓSTICO DO ENDOMARKETING DENTRO DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA ESTUDO DE CASO DA CONCESSIONÁRIA PRIMO SCHINCARIOL INDÚSTRIA DE CERVEJAS E REFRIGERANTES Caruaru – PE Junho/2011 CARMEM LÚCIA DA SILVA LIMA MÔNICA BEZERRA DE MENEZES WAGNER SANTOS SILVA DIAGNÓSTICO DO ENDOMARKETING DENTRO DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA Caruaru – PE Junho/2011 RESUMO…

Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância [pic] TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Processos Gerenciais Professor EAD - Me. Luiz Manuel Palmeira Tutor presencial – Professora Luciana Ribeiro da Costa Questão 1 (0,3) No mundo dos negócios, a maior parte do pensamento convencional sobre planejamento estratégico, ou seja, o estabelecimento de metas e a formulação de planos para atingi-las, é mal conduzidos e às vezes obsoleta. Muitas…

organizações. Um programa adequado de qualidade de vida no trabalho busca a humanização em uma organização, ajustando condições de desenvolvimento pessoal do indivíduo, bem como o seu bem-estar. Esse novo modelo de trabalho está se tornando elemento-chave nas organizações bem-sucedidas e competitivas. Então, o grande desafio dos gestores é olhar as pessoas como seres humanos e não como recursos organizacionais. Para o desenvolvimento do trabalho fez-se uma revisão da bibliografia…