1 Como A Decisão Das Casas Bahia De Manter Apenas Três Níveis Hierárquicos Em Sua Estrutura Contribui Para O Aumento Da Eficácia Na Organização

e dados coletados em sua organização, na elaboração do trabalho de conclusão de curso intitulado: bases para formulação de política comercial da empresa Proambiente S.A., realizado pela aluna, Karla Edith Alves da Silva, do curso de gestão comercial, do programa FGV management, com objetivos de publicação e/ou divulgação em veículos acadêmicos. RESUMO O ser humano desde o seu nascimento passa por constantes processos de aprendizagem / avaliações a fim de se manter sempre…

adversidades; À minha mãe Lúcia e ao meu irmão George, que sempre me deram apoio e força em tudo que eu quis fazer, não cobrando nada em troca, entendendo a minha ausência em casa; Aos meus avós, tios, primos e familiares, em especial à minha tia Laura (em memória), ao meu tio Dedé e à minha prima Márcia, que me acolheram em sua casa, tratando-me como uma filha, dando todo o suporte necessário, tanto material quanto emocional; Ao meu orientador, o Professor Dr. Mário César Ferreira. Só…

qualidade de vida no trabalho. Por isso elaborou-se a seguinte questão-problema: em que medida um gestor que não reconhece e não sabe gerir as competências de pessoas com deficiências pode impactar no seu crescimento e desenvolvimento em uma organização? Na primeira fase a metodologia utilizada neste trabalho foi feita a base de bibliografia, a coleta dos dados se deu por meio do site, documentações internas, entrevista com os gestores envolvidos na administração de pessoas com…

“Esqueça-se de suas velhas e gastas idéias a respeito de liderança. A empresa mais bem sucedida do futuro será algo semelhante a uma organização de aprendizagem.”(Fortune Magazine). RESUMO A compreensão da Administração de Recursos Humanos exige a análise e o entendimento de determinadas fases históricas do trabalhismo e da política brasileira

Guberman de. A Avaliação de Desempenho Humano no Exército Brasileiro: uma análise do sistema. Rio de Janeiro: FGV/EBAPE, 2003. 183 p. Dissertação (Mestrado) – Fundação Getulio Vargas, Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas, 2003. 1. Avaliação de Desempenho. 2. Gestão de Pessoas. 3. Exército Brasileiro. 4. Tese (Mestrado – FGV/EBAPE). I. Título. Dedico este trabalho aos meus pais, Osvaldo e Ida, eternos exemplos de dedicação e devoção aos…

safety and occupational health. This work also presents a field research supporting the theme approached. Keywords: development. motivation, absenteeism, turnover, culture, climate, recognition, LISTA DE FIGURAS Figura 1 Pirâmide das necessidades de Malow ........................................................................ 17 Figura 2 Estudo Comparativo entre Maslow e Herzberg ......................................................... 18 Figura 3 Comparação dos

A ANÁLISE DO “TURNOVER” DE FUNCIONÁRIOS: estudo de caso de uma empresa de call Center, no Rio de Janeiro / Célio Piñeiro Boullosa, 2013. 110 fls. Dissertación de Maestría en Ciencias de la Administración. Universidad Americana - Asunción - Paraguay 1. Call Center 2. Rotatividade de Pessoal 3. Telemarketing 4. Turnover. I. Bonis, Ricardo De. II. Universidad Americana. Curso de Mestrado em Administração. III. Título Nº.CDU: CÉLIO PIÑEIRO BOULLOSA A ANÁLISE DO “TURNOVER” DE FUNCIONÁRIOS: estudo

de maneira firme, porém amiga, deixando uma contribuição extremamente importante e positiva. TERMO DE COMPROMISSO:  RESUMO O ser humano desde o seu nascimento passa por constantes processos de aprendizagem / avaliações a fim de se manter sempre atualizado / qualificado para um mundo cada vez mais competitivo. A não observância deste requisito faz com sua empregabilidade se esvazie. As empresas hoje, não importando o seu porte, tentam cada vez mais aprender e num ritmo…

objetivo final sem medo de estarmos sendo negligentes com os que verdadeiramente nos amam. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ................................................................................................................. 10 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA ...........................................................................…

descrito a seguir tem como finalidade proporcionar aos alunos do Curso de Logística, a comparação dos conceitos adquiridos nas Disciplinas. Seu objetivo é favorecer aos alunos ingressantes a imersão no contexto de uma organização visando a um refinamento de conceitos relacionados à estrutura e as práticas de gestão organizacional. A importância deste projeto consiste em descrever aspectos das práticas de gestão organizacional, estrutural, comunicação, aspectos logísticos. A pesquisa…