1 Cite Uma Vantagem E Três Desvantagens Do Turnover

Introdução Esta pesquisa consiste em identificar dentro da área da administração de recursos humanos o acompanhamento e o motivo das altas taxas de turnover nas organizações. Terá o foco para o setor hoteleiro, mas serão expostos casos de organizações de todos os segmentos. Com a evolução da tecnologia, muitas empresas não acompanharam as novas tendências da área de recursos humanos e com isso acabam não utilizando de forma correta este departamento que é fundamental para o bom…

Resumo de Gestão de Pessoas II Aula 1 - Instrumentos de desenvolvimento de pessoas - Diferença entre treinamento e desenvolvimento: Treinamento prepara o indivíduo para o cargo (curto prazo), prepara o individuo para desempenhar as tarefas específicas do cargo que deve ocupar. Desenvolvimento tem visão no médio e longo prazo, foco na carreira, capacita o funcionário para assumir novas responsabilidades e atribuições (longo prazo). - Desenvolvimento pode contribuir para melhoria…

| | | |O marketing e os canais de comunicação | | | | |Os riscos e vantagens competitivas | | | | |Análise SWOT, 4Ps, Matriz Elevar, Reduzir, Criar, Eliminar | |

de Administração de Recursos Humanos I, complementando os capítulos de livros da disciplina selecionados pela Estácio UniRadial. Além desses textos, recomenda-se também a leitura dos livros da bibliografia básica desta disciplina: Bibliografia básica 1. BOHLANDER, George W.; SNELL, Scott; SHERMAN, Arthur. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2003. 2. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. São…

system of Corporate Education. LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Fluxo de benefícios advindos da Educação Corporativa...........................35 Figura 2 – Fluxo de benefícios advindos do apoio das lideranças..............................40 LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Perfil dos…

the program the lack of involvement of leaders with the knowledge process promoted by the system of Corporate Education. LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Fluxo de benefícios advindos da Educação Corporativa...........................35 Figura 2 – Fluxo de benefícios advindos do apoio das lideranças..............................40 LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Perfil dos entrevistados.....................................................................................28 Quadro 2 – Estrutura…

Velasquez - B93356-9 Flávia Dzigan Alves - B52229-1 Rogério Alves - T234CA-1 Thaís Rodrigues Gomes - B9331D-7 Vânia Luana Bueno da Silva - B941EG-5 ESTUDO DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADOTADOS PELA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA INTEK BRINQUEDOS DO BRASIL LTDA: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE. SÃO PAULO 2014 6 Érica Borges Velasquez B93356-9 Flávia Dzigan Alves B52229-1 Rogério Alves T234CA-1 Thaís Rodrigues Gomes B9331D-7…

artigo busca pesquisar melhorias por meio do processo de seleção por competência. Segundo Dutra (2001), a competência pode ser entendida como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para que o indivíduo possa desenvolver 1 Natália Cação Tavares /11051109: graduando em Administração com Linha de Formação em Marketing na Faculdade Pitágoras de Uberlândia-MG/FACIMINAS – UNIMINAS, Uberlândia-MG. 2° Semestre 2010. naty_ct@hotmail.com Orientadora: Profª.…

SUMÁRIO 1 Introdução A sociedade como um todo, encontra-se cada vez mais competitiva, com acesso amplo e veloz a informação. Podemos afirmar que a distanciam entre as mudanças, transformações já não são como outrora. O acesso a novas tecnologias se faz cada vez mais constante e nesse cenário as empresas que buscam a sobrevivência e prosperidade devem buscar uma estruturação sólida, baseadas em equipes consolidadas, conscientes de suas atitudes, comportamentos…

colaboraram com a conclusão deste trabalho, me incentivando para a minha formação. A todos, muito obrigada! “Quando você quer alguma coisa, todo o universo conspira para que você realize o seu desejo”. (Paulo Coelho) LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1: A importância do setor de Recursos Humanos para a empresa. Gráfico 2: Ordem de importância das atividades desempenhadas pelo setor de RH. Gráfico 3: As principais práticas desenvolvidas pelo setor de RH. Gráfico 4 : Ordem de…