1 A Natureza Mutável Da Gestão De Pessoas Um Modelo De Múltiplos Papéis

Rio de Janeiro 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..............................................................................................3 2. DESENVOLVIMENTO ..................................................................................4 3. REFERÊNCIAS 1. INTRODUÇÃO 2 Controlar Usuário [pic] 1. 1. 3 Descrição Este…

CLAUDIA ANDRESSA CRUZ GESTÃO ESTRATÉGICA DO CONHECIMENTO: ESTUDO EXPLORATÓRIO EM EMPRESAS INSTALADAS NOS PARQUES TECNOLÓGICOS DO ESTADO DE SÃO PAULO Dissertação apresentada à Escola de Engenharia de São Carlos da Universidade de São Paulo, como parte dos requisitos para obtenção do título de Mestre em Engenharia de Produção. Área de concentração: Engenharia de Produção. Orientador: Prof. Dr. Marcelo Seido Nagano São Carlos 2007 AUTORIZO A REPRODUÇÃO E DIVULGAÇÃO…

600 lojas em seis Estados (São Paulo, Minas Gerais, Paraná, Mato Grosso do Sul, Goiás e Rio Grande do Sul). A rede conta com mais de 10 mil colaboradores, e seu faturamento gira em torno de R$ 7,2 bilhão. A empresa é conhecida pela paixão que as pessoas têm pelo trabalho, pela alegria de fazer o que fazem e pelos valores que cultuam. O Magazine Luiza tem como foco atual conquistar a liderança de mercado hoje que era ocupada pela rival Casas Bahia, porém depois do Ponto Frio ser vendido…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E RECOMPENSAS ANTONIO CARLOS CRUZ Master Business in Administration em Recursos Humanos pela Universidade de São Paulo-MBA-RH-USP-SP. Pesquisa desenvolvida em grandes empresas na área de Gestão por Competências, Liderança Empreendedora e Carreira e Remuneração. PÓS-GRADUAÇÃO (LATO-SENSU) NAS ÁREAS: Administração Estratégica Administração de Recursos Humanos MBA de Recursos Humanos – USP-SP PROGRAMAS AVANÇADOS DE APERFEIÇOAMENTO Administração…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO A ADOÇÃO DE FERRAMENTAS DE GESTÃO PARA A SUSTENTABILIDADE E A SUA RELAÇÃO COM OS PRINCÍPIOS ECOLÓGICOS NAS EMPRESAS Lilian Mara Aligleri Orientador: Prof. Dr. Isak Kruglianskas SÃO PAULO 2011 Prof. Dr. João Grandino Rodas Reitor da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Reinaldo Guerreiro Diretor da Faculdade de…

recursos e competências estratégicas da organização e propor um modelo para auxiliar na análise da formação e acumulação de recursos. Para isto foi realizada pesquisa empírica através de um estudo de caso longitudinal. Foi estudado o caso da empresa aérea TAM, analisando-se um período de 35 anos, de 1970 a 2005. Os resultados apontaram para a importância do entendimento da formação dos recursos e competências de uma organização e que um modelo baseado em níveis hierárquicos dos recursos…

practical knowledge acquired, so establishing a more pratical contact trough the direct relation between the proprietor and collaborations of the selected enterprise. Keywords: Analysis. Diagnosis. Proposition of Intervention. 5625465-38481000SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..................................................................................... 10 1.1 Contexto............................................................................................. 11 1.2…

Integrado à Educação Profissional Sumário 1. 1.1. 1.2. 1.2.1. 1.2.2. 1.2.3. 1.3. 1.4. 1.4.1. 1.4.2. 1.5. 1.6. 1.6.1. 1.6.2. 1.6.3. 1.6.4. Introdução à gestão de pessoas ................................................... O contexto da gestão de pessoas ................................................ Conceito de gestão de pessoa ..................................................... As pessoas como parceiras da organização ................................ Pessoas como recursos ou como…

SUMÁRIO Introdução............................................................................................................7 1 – MISSÃO....................................................................................................................8 1.1- O que é missão..........................................................................................................8 1.2 – Qual a sua importância para as…

Fernando C. Prestes Motta * 1. Introdução. 2. O conceito de desenvolvimento organizacional. 3. O campo das alterações estruturais. 4. O campo das alterações comportamentais. 5. Considerações finais. Algumas Considerações sôbre o Desenvolvimento Organizacional Simon, Smithburg e Thompson, procurando explicar a relação entre duas tendências no estudo da administração, quais sejam, o estudo do comportamento humano nas organizações e das técnicas utilizáveis para torná-Ias mais…