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para alguma clínica de medicina ocupacional, além do que muitos só querem fazer exames ocupacionais, bem ou mal feitos, e apenas um documento morto dentro de uma gaveta para "enrolar" os fiscais da DRT. custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO; É muito comum as empresas, principalmente as menores, obrigarem os pobres candidatos, e às vezes seus funcionários, a custearem seus exames ocupacionais, o que contraria o detalhe acima, e nem sempre a…

TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL NATAL/RN 2013 1 PLANO DE TRABALHO INTRODUÇÃO A importância do profissional de Recursos Humanos (RH) funciona como um filtro dentro da empresa, pois ele é o profissional responsável pela seleção criteriosa de candidatos às oportunidades da organização. Esses profissionais selecionam os candidatos que possuem os perfis mais adequados à empresa, realizando processos seletivos para estágios, programas de treinee e demais cargos. Abrange o conjunto

Data: 12/03/2015 ÍNDICE 1 - Identificação da empresa 2 – Introdução 3 – Objetivos do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional 4 – Lista de Funções 5 – Responsabilidades 5.1 Empregador 5.2 Médico coordenador 5.3 Colaboradores 6 – Desenvolvimento Estrutural do PCMSO 6.1 Exame Médico Admissional 6.2 Exame Médico Periódico 6.3 Exame Médico De Retorno Ao Trabalho 6.4 Exame Médico de Mudança de Função 6.5 Exame Médico Admissional 7 – ASO – Atestado de…

médico do trabalho, de acordo com a NR 4, deverá o empregador indicar médico do trabalho, empregado ou não da empresa, para coordenar o PCMSO; e) inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador poderá contratar médico de outra especialidade para coordenar o PCMSO. Que empresas estão desobrigadas de indicar médico coordenador do PCMSO? 7.3.1.1 Ficam desobrigadas de indicar médico coordenador as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro 1 da NR 4, com até 25 (vinte…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO . Este trabalho trata da prática trabalhista e contabilização, ou seja, descreve, discute, calcula, infere e compara o conjunto de rotinas que serão seguidas pelos profissionais de recursos humanos desde o processo de seleção de um novo funcionário , passando pelas exigências formais e legais da admissão, pelos cálculos dos

PÁGINA 01 INTRODUÇÃO 04 02 OBJETIVOS 05 03 ACIDENTES DE TRABALHO 05 04 ATIVIDADES DO PROGRAMA 08 05 IMPLANTAÇÕES 09 06 PROGRAMA DE CONSERVAÇÃO AUDITIVA (PCA) 10 07 RECOMENDAÇÕES 15 08 RESPONSABILIDADES 15 09 EXAMES 17 10 PRIMEIROS SOCORROS 17 11 RELATÓRIO ANUAL DO PCMSO 17 12 CONSIDERAÇÕES FINAIS 18 13 ERGONOMIA 18 14 CONCLUSÃO 22

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responsável pelo cumprimento das medidas contidas neste documento, com as seguintes atribuições: 1. Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, zelando pela sua eficácia. 2. Custear, sem ônus para o trabalhador, todos os procedimentos relacionados ao PCMSO. 3. Encaminhar os trabalhadores para a realização do exame clinico e ocupacional, e exames complementares solicitados, conforme estabelecido na NR 7. 4. Manter os dados deste programa e os Atestados de Saúde Ocupacional…

MARCO ANTONIO OLIVARTE TUTOR SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...............................................................................................................5 2 ROTINAS TRABALHISTAS ................................6 3 CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL .......................................6-7 4 EXAME ADMISSIONAL ..................................................7-8 5 EXAME DEMISSIONAL ................................................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Desde sua origem a economia vem mudando tudo a sua volta. Pode se disser que sua origem vem da Antiga Grécia, onde Platão e Aristóteles descreveram problemas com comércio e riqueza. Quem predominava era a Igreja Católica. Bem nessa época a idéia de mercantilismo