1 10 Análise Da Prática Atual Da Organização Descrever As Práticas Organizacionais E Relacioná Las A Teorias Administrativas

Administração de Empresas. Aprovado por: __________________________ Profª Cláudia Lunkes Schmitt Professora Orientadora __________________________ Avaliador 1 __________________________ Avaliador 2 Novo Hamburgo, maio de 2008 RESUMO Esta pesquisa aborda os temas de liderança e gestão por competências além de apresentar uma análise da evolução da gestão de pessoas no decorrer do século XX. Como objetivo geral busca-se descobrir as competências necessárias para o…

Gestão de Pessoas e Aprendizagem Organizacional para Concursos – Módulo TCU 2008 – ACE – Gestão de Pessoas: Apostila de Gestão de Pessoas Prof.Enrique Rocha (enrique@e-raciociniologico.com.br) 61.9117-6593 WWW.e-raciociniologico.com.br Abril/2008 Enrique Rocha (enrique@e-raciociniologico.com.br) e Karina da Rocha (karinadarocha@ibrapi.com) Página 1 de 208 www.e-raciociniologico.com.br I Gestão de Pessoas e Aprendizagem Organizacional para Concursos – Módulo I …

granbery.edu.br - ISSN 1981 0377 Curso de Administração - N. 9, JUL/DEZ 2010 ANÁLISE DE MODELOS E PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Marcos Luiz Firmino* RESUMO O tema qualidade de vida no trabalho torna-se, no âmbito organizacional, uma variável de suma importância, tendo em vista a necessidade de atender as necessidades que trazem ao funcionário um nível de satisfação que culmine em processo organizacional cada vez mais produtivo. Dentro desse paradigma, resolveu-se…

Descrição e Análise de Cargos A análise e descrição de cargo são imprescindíveis para a área de Gestão de Pessoas, pois contribuem para o bom desenvolvimento do processo de recrutar e selecionar pessoal, dando apoio para uma possível administração de salários, facilitando assim, o entendimento de cada cargo que compõe a estrutura organizacional. Esse projeto teve como propósito a implantação da descrição e análise dos cargos existentes no SINAPRO - MG, a fim de gerar maior…

relações públicas como função estratégica e, em particular, de sua contribuição para o bom desempenho organizacional. Relações públicas é uma função administrativa única que ajuda uma organização a interagir com os componentes sociais e políticos de seu ambiente. Estes componentes formam o ambiente institucional de uma organização, que consiste de públicos que afetam a habilidade de uma organização de alcançar seus objetivos e, por sua vez, esperam que as organizações colaborem…

2.2. Estilos de Liderança e Líder ------------------------------------------------------- 08 3. Entendendo a Motivação -------------------------------------------------------------- 10 4. Teorias Motivacionais --------------------------------------------------------------------- 15 4.1. Teoria da Hierarquia das Necessidades, de Maslow ---------------------- 15 5. A unicidade de cada ser humano (Diferenças Individuais) ---------------- 18 6. Não se pode motivar ninguém…

MORENO QUEVEDO MARIANA DOMECIANA BENÍCIO TATIANE MARTINS CASTILHO TELMA LOPES DOS SANTOS VANESSA PARADELA RESUMO O presente trabalho tem o objetivo de relatar a experiência de uma grande empresa varejista, associando a teoria de diversos autores à pratica desta organização. Nota-se historicamente que as organizações sofreram com as constantes mudanças ocorridas nas últimas décadas e, para acompanhar esse processo sem ser prejudicada por ele, tiveram que se adaptar a essas…

Teoria Geral da Administração Brasília, 2006 Reitor Lauro Morhy Vice-Reitor Timothy Martin Mulholland Diretor-Presidente Alberto Borges Matias Instituidores Responsáveis Carlos Alberto Campello David Forli Inocente Gestor de Operações João Deléo Professor Autor Teoria Geral da Administração Prof.ª Dutoranda Maria Isabel Franco Barretto e Prof.ª Dutoranda Perla Calil Pongeluppe Diretor Bernardo Kipnis Coordenadora Pedagógica Maria de Fátima Guerra de Sousa Designer Educacional Bruno

__________________________________ SUMÁRIO Parte 1 Conceitual .................................................................................................................... 2 Parte 2 Finalização da parte Conceitual ................................................................................ 4 Parte 3 Teoria Científica – Frederick Winslow Taylor ............................................................ 21 Parte 4 Teoria Clássica da Administração – Henry Fayol .............

REGIONAL DE BLUMENAU CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO ORGANIZAÇÃO DA EMPRESA CHURRASCARIA ATALIBA ACÁCIO BECKER BRUNA FERNANDA CORDEIRO DE MIRANDA CRISTIANO ANDRÉ DEMARCH FRANCINE CENSI MONIQUE SHARON SAUTNER RENATO PEDRINI BLUMENAU 2010 ACÁCIO BECKER BRUNA FERNANDA CORDEIRO DE MIRANDA CRISTIANO ANDRÉ DEMARCH FRANCINE CENSI MONIQUE SHARON SAUTNER RENATO PEDRINI ORGANIZAÇÃO DA EMPRESA CHURASSCARIA ATALIBA Relatório final do Projeto…