1 1 Entrevistar Líderes De Duas Organizações Conceituadas

condições de receber investimentos em capacitação, tendo um contato mais próximo com os líderes das empresas, oportunizando, assim, maiores chances de crescimento na carreira. Observou-se que há um tipo de carreira que parece ser comum para grande parte dos jovens trainees, a carreira multidirecional, e com relação às expectativas sobre esta, os trainees afirmaram se ver em condições de crescer nas organizações onde atuam e pretendem utilizar desse potencial ao máximo para realizar…

funcionando de Segunda –Feira a Sexta-feira das 08h00 ás 17:30 hrs , no Sábados e Domingos das 08:00 ás 13:00 hrs. Os sócios gerentes Marcelo A.S. Kinzem e Lizete S. Kizem, com larga experiência na área e um quadro composto por uma Gerencia Comercial, duas Gerencias de Empreendimentos e uma de terceiros, doze corretores para venda de imóveis prontos e na planta já caminham algum tempo dentro do ramo imobiliário desenvolvendo projetos, grandes empreendimentos uma nova jornada já…

Seleção e Gestão por Competência Facilitador: Clairton Fontoura Ferret, MSc. SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................................................................... 2 1. 2. NOVAS TENDÊNCIAS NA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS ................................................... 7 ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS ............................................................. 11 2.1 2.2 2.3 3.…

TEORIAS “Mais difícil do que ter uma grande idéia, é reconhecer uma, especialmente se for de outra pessoa” Washigton Olivetto Elaboração: Prof. Adm. Ivanir Dallabrida – Cedup Timbó Prof. Adm. Everaldo de Souza – Cedup Hermann Hering - Blumenau 1 CONCEITOS GERAIS AS EMPRESAS A Empresa é uma organização social que utiliza recursos a fim de atingir determinados objetivos. Para o alcance de tais objetivos, são traçadas metas. Cada empresa possui suas próprias…

I - DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Figura 1 – CAPÍTULO II - PROJETO Figura 1 – CAPÍTULO III – IMPLEMENTAÇÃO Figura 1 – Figura 2 – Figura 3 – Figura 4 – Figura 5 - Figura 6 – Figura 7 – Figura 8 – Figura 9 – Figura 10 – Figura 11 – LISTA DE GRÁFICOS CAPÍTULO I - DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Gráfico 1 – Gráfico 2 – Gráfico 3 – Gráfico 4 – Gráfico 5 – Gráfico 6 – CAPÍTULO II - PROJETO Gráfico 1 – LISTA…

Projeto interdisciplinar apresentado ao Programa de Tecnólogo em Gestão da Produção Industrial do Centro Tecnológico da Universidade Positivo. Professores Orientadores: Cezar Japiaçu Fernandes e Fabiano de Souza Fatuch | CURITIBA2012 | Sumário 1 Introdução 04 1.1 FORMULAÇÃO DO Problema DE PESQUISA 05 1.2 ObjetivoS DA PESQUISA 05 2 MANUFATURA ENXUTA 06 3 OS SETES DESPEDÍCIOS 13 4 MAPA DE FLUXO DE VALOR 18 5 CICLO PDCA 23 6 TRABALHO PADRÃO 26 7 CONCEITOS 5S 29 8 QUALIDADE…

1. INTRODUÇÃO: VISÃO GERAL DE TGA 1 As empresas vivem atualmente em ambientes incertos e turbulentos, onde a mudança é a cada dia mais constante, caracterizada principalmente pela acentuada globalização. As empresas lutam diariamente para se manterem competitivas, tomando decisões administrativas. A Teoria Geral da Administração (TGA) é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo da Administração em geral, não se preocupando onde ela seja aplicada, se nas…

SUPRIMENTO DE MÃO-DE-OBRA Profª : Elenice Paiva Vasques UNIP/2013 I - MERCADO DE TRABALHO 1. ANÁLISE DE OFERTA DE MÃO-DE-OBRA DE VAGAS NO MERCADO DE TRABALHO: Cenário Atual A globalização está provocando aumento na oferta de produtos e serviços, induzindo uma forte pressão para rebaixamento de preços. As empresas necessitam reduzir seus custos e criar diferenciação para sobreviver nesse ambiente. A exigência de estratégias de negócios com sustentação na

trabalho para o serviço social / Raquel Mazzola de Andrade Fanan. –Franca : [s.n.], 2013 73 f. Dissertação (Mestrado em Serviço Social). Universidade Estadual Paulista. Faculdade de Ciências Humanas e Sociais. Orientador: Rosalinda Chedian Pimentel 1. Serviço social. 2. Assistentes sociais. 3. Mercado de trabalho. 4. Gestão de pessoas. Título. CDD – 361.0023 RAQUEL MAZZOLA DE ANDRADE FANAN GESTÃO DE PESSOAS: possibilidade de novo nicho de trabalho para o Serviço Social Dissertação…

AULA 1 - Cenários e Desafios na Captação e Seleção O século XX apresentou inúmeras transformações que afetaram os diversos segmentos da sociedade, as organizações e, consequentemente, a gestão de pessoas. Grandes transformações aconteceram desde a Era Industrial até a era atual, a Era da Informação, que começou na década de 90. Sua característica principal são as mudanças que se tornaram rápidas, imprevistas e turbulentas. Claro que a tecnologia facilitou muito nossas vidas, mas, por…