1 1 A Importância Do Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas Para O Sucesso Organizacional

1 CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE Laureat International Universities CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JACKELINE PINTO GALVÃO LYDIA DE OLIVEIRA ANDRADE MICHELE AZEVEDO MARCIÃO PROPOSTA DE OTIMIZAÇÃO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA ÁREA DE VENDAS ESTUDO DE CASO: EMPRESA ART COUROS MANAUS 2014 2 JACKELINE PINTO GALVÃO LYDIA DE OLIVEIRA ANDRADE MICHELE AZEVEDO MARCIÃO PROPOSTA DE OTIMIZAÇÃO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA ÁREA DE VENDAS ESTUDO DE CASO: EMPRESA ART COUROS Projeto…

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Adriano C. Leite APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Do embate teórico duas conseqüências se destacam: A) Cada autor que trata do tema define o que está se denominando de aprendizagem: Aprendizagem é um processo de mudança, resultante de prática ou experiência anterior, que pode vir ou não a manifestar-se em uma mudança perceptível de comportamento (FLEURY & FLEURY, 1995:19) APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL B) Ganha destaque a utilização da noção de mapa…

Promoções e Movimentações Qualificação Necessidades de treinamento Decisões Gerenciais Recursos humanos uma visão geral Educação Corporativa RH de Corpo e Alma Gestão Estratégica de Talentos Missão Cultura Organiza cional Clima Organiza cional Gestão de RH CORPO PROCESSOS Valor da Marca Gestão Competências Gestão Desempenho Desenv. Pessoas Gestão Conheci mento Relação com Comunidade Inovação Visão Valores ALMA PESSOAS Susten tabilidade Ética Estratégia Liderança Conduzem

pelos talentos e competências das pessoas. Sua utilização, de forma que venha a gerar um diferencial, vai depender da estrutura de gestão de cada empresa. Portanto, a gestão de pessoas é um elemento importante neste processo de formação. Em relação ao capital humano e processos gerenciais, não se pode pensar apenas nas questões de processos em si e, sim, em quem faz com que este seja, realmente, eficiente e eficaz. O objetivo deste estudo foi avaliar a importância do capital humano nas…

MEDEIROS DA COSTA A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NO AMBIENTE DE TRABALHO: um estudo de caso no departamento de RH da Prefeitura Municipal de Ananindeua BELÉM – PA 2009 FACULDADE DO PARÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO KLEIDIANE CARDOSO DA SILVA TAVARES LUIZ MÁRIO NASCIMENTO TAVARES ROSANA MEDEIROS DA COSTA A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NO…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS 4 2.1.1 Trabalho em Equipe – Modelo Orgânico de Trabalho 4 2.1.2 O Papel do Lides 5 2.2 COMO PLANEJAR E EXECUTAR UM TREINAMENTO 6 2.2.1 Treinamento 6 2.2.2 Planejando um Programa de treinamento 7 2.2.3 Elaborando um Programa de Treinamento 8 2.2.4 Executando um programa de treinamento 9 2.3 MODALIDADES DE TREINAMENTO 11 2.4 DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 12 2.5…

PÓLO VILA RÉ 2012 SUMÁRIO RESUMO 4 1. INTRODUÇÃO 6 2. MARKETING 7 2.1. Investimento em marketing 8 2.2. Foco na inovação de produtos 8 2.3. Reconhecimento 9 3. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 11 3.1. Gestão de pessoas 12 3.2. Conceitos de organização 12 3.3. Planejamento e desenvolvimento de Recursos Humanos 13 3.4. Desenvolvimento organizacional 13 3.5. Processo de gerenciamento e desempenho (PGD) 13 3.6. Treinamento e desenvolvimento 14 3.7. Recrutamento e…

Treinamento como Ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional Conceito de Treinamento Treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano na sua organização, e no desempenho das suas funções além de ser o processo que visa à preparação e ao aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização. Levantamento da necessidade do Treinamento Para a realização do treinamento, o levantamento da sua necessidade…

SUMÁRIO 1 DESENVOLVIMENTO DA ATIVIDADE 6 2 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 8 Vivemos em um mundo altamente competitivo, onde a sobrevivência das organizações depende de como elas irão se comportar diante de seus concorrentes. Por esse motivo, as organizações são forçadas a encontrar métodos eficazes que as coloque a frente do mercado onde

ser referência no mercado da construção civil, por capacitar sua força de trabalho, fortalecer suas parcerias e atender os requisitos de qualidade. A Empresa tem um programa de conscientização e um treinamento de trabalhadores da Construção Civil visando às possibilidades que o aprendizado organizacional oferece sob o ponto de vista do empregador e do empregado, desenvolvido junto a empresa. A empresa é nova e está em processo de estruturação, a organização se preocupa a formação…