• Retenção de talentos
    DE CASO EM UMA EMPRESA DO SEGMENTO INDUSTRIAL1 Fabiano Rodrigues da Silva 2 3 Rafael Ferreira Birro Oliveira Marilda Otoni 4 RESUMO As organizações precisam de pessoas para sobreviver, e estas são o verdadeiro diferencial competitivo no atual mercado globalizado. Recrutar e manter talentos humanos...
    6146 Palavras 25 Páginas
  • Plano de negocios
    Inovação: da ação individual à ação coletiva e rotineira na empresa. | | |Evolução da P&D. Caracterização e desenvolvimento da inovação. Inovação: fenômeno multidimensional (inovação | | |tecnológica, organizacional, "social"...
    3078 Palavras 13 Páginas
  • GESTÃO DE PESSOAS
    GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGIAS PARA UMA BOA RELAÇÃO COM OS EMPREGADOS, PARA QUE O GESTOR DE SEGURANÇA PRIVADA CONSIGA SER ASSERTIVO NO “GERIR PESSOAS” DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 2º ANO - 3º SEMESTRE ALUNOS JAIRO DE SOUSA FREITAS...
    4424 Palavras 18 Páginas
  • Recursos Humanos
    treinamentos valiosos pedem por profissionais que estejam preparados para adquirir toda essa cultura de informações e possa contribuir para o desenvolvimento de idéias, produtos ou serviços. É difícil a tarefa do departamento de RH na atuação do sistema de recrutamento e seleção para a escolha de alguns...
    9380 Palavras 38 Páginas
  • Anhanguera
    minha profissão [...] objetivando o aperfeiçoamento da Ciência da Administração, o desenvolvimento das Instituições e a grandeza do homem e da pátria".  Juramento do Administrador. O Administrador é a pessoa responsável por conduzir todo o Processo de Administrar. Este trabalho tem como...
    2856 Palavras 12 Páginas
  • Qualidade de vida no trabalho
    TAGUATINGA – DF 2012 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Resumo crítico apresentado como avaliação do rendimento escolar à disciplina Métodos e Técnicas de Pesquisa, do curso de Bacharelado em Administração, da...
    1085 Palavras 5 Páginas
  • Desafio teorias da administraçao anhanguera
    requisito para a avaliação da Disciplina de Teorias da Administração ata obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Criciúma/SC 2011 RESUMO Este desafio de aprendizagem tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem; Estimular a co-responsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e...
    1928 Palavras 8 Páginas
  • Washington
    tempo (história) e o espaço (distância), razão pela qual nos preocupamos em oferecer uma visão das organizações e do seu contexto ao longo deste livro. Este livro, quase um manual introdutório, quase uma antologia pela sua própria natu- reza, é destinado tanto aos estudantes de Administração como a todos...
    3390 Palavras 14 Páginas
  • Atividade
    tambem chamada de gerenciamento ou gestão de empresas, supõe a existência de uma instituição a ser administrada ou gerida, ou seja, um agrupamento de pessoas que se relacionem num determinado ambiente, físico ou não, orientadas para um objetivo comum que é a empresa. Empresa, aqui significa o empreendimento...
    2678 Palavras 11 Páginas
  • Práticas e atributos da liderança organizacional
    complexas. De acordo com o dicionário Houaiss, pode-se definir liderança como “posição daquele que exerce influência sobre outras pessoas”.[1] No mesmo sentido Chiavenato conceitua liderança como “influência interpessoal exercida em uma situação e dirigida por meio do processo da comunicação humana para...
    2567 Palavras 11 Páginas
  • Avaliação de Desempenho
    João Monlevade 2013 RESUMO Atualmente o jogo competitivo em um mercado globalizado e cada vez mais exigente é ganho pelo diferencial das pessoal. É essencial que as empresas...
    2628 Palavras 11 Páginas
  • Empowerment
    EMPOWERMENT EMPOWERMENT Resumo: Este trabalho apresenta o conceito, a origem e histórico, as características, os tipos e princípios, as vantagens e desvantagens e a aplicação...
    2813 Palavras 12 Páginas
  • atps de comportamento organizacional etapa 3
    ETAPA 3 (tempo para realização: 5 horas)  Aulas-tema: Formação dos Grupos. Sua Transformação em equipe. Da equipe: tipos, desenvolvimento e atuação. Esta atividade é importante para que você e sua equipe definam a formação dos grupos do Pet Glamour, sua transformação em equipe e suas características...
    874 Palavras 4 Páginas
  • A revolução dos bichos
     TRABALHO DE PORTUGÊS; RESUMO DO LIVRO: A REVOLUÇÃO DOS BICHOS SUMÁRIO Introdução: ............................................................................................................................ Capítulo I: O começo da revolução.........
    3239 Palavras 13 Páginas
  • Motivação
    20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. ORIENTADOR: AYCHA FROTA. 30. LIMHA DE PESQUISA: GESTÃO DE PESSOAS 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo proporcionar um maior conhecimento a cerca da motivação na área comercial no trabalho dos...
    2753 Palavras 12 Páginas
  • O PAPEL DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
    Professor-Tutor Externo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU 0098/1) – Prática do Módulo I 05/03/13 RESUMO Perante a globalização houve um aumento significante de competitividade entre organizações e para que elas tenham um diferencial no mercado é indispensável...
    4458 Palavras 18 Páginas
  • Outsoursing
    recursos humanos: análise dos pressupostos para terceirizar a gestão de pessoal Cariane Gomes Pollyanna Montes de Sousa Rosileia Barros Resumo O objetivo geral deste estudo é discutir a tomada de decisão pelo outsourcing, ou terceirização. A partir de um levantamento bibliográfico, pretende-se...
    2707 Palavras 11 Páginas
  • atps matematica
    organização, ou o estabelecimento de estratégias globais para se alcançar essas metas e o desenvolvimento de uma hierarquia de planos abrangentes para se integrar e coordenar atividades. Em resumo diz respeito aos fins, e também aos meios (o que e como será feito ). ROBBINS, 2000 p.116...
    619 Palavras 3 Páginas
  • Administração aplicada a unidade radiológica
    administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada foram as principais falhas estudadas por Taylor. Assim, em 1903, ele publica o livro “Administração de Oficinas” onde expõe pela primeira vez suas teorias. Taylor propõe a racionalização do trabalho por meio do estudo dos tempos e movimentos...
    2956 Palavras 12 Páginas
  • ciencias
    usuários das informações patrimoniais possam tomar decisões empresariais. Segundo Gomes (2000, p.5), em resumo, podemos dizer que o conhecimento sobre os conceitos contábeis por parte das pessoas com formação em áreas não-relacionadas à Contabilidade é importante para: análise e interpretação de dados...
    4230 Palavras 17 Páginas