• Administração cientifica e taylor
    ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E TAYLOR Chaiane Matos da Cruz Professor – Angela Cristina Valentini Schiochetti Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (RHU 0090) – Prática do Modulo I 09/05/2013 RESUMO Também conhecido...
    2285 Palavras 10 Páginas
  • O PAPEL DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
    desenvolver as potencialidades do seu pessoal. Chiavenato (1994, p. 145) os define como sendo “[...] os responsáveis diretos pela sobrevivência e pelo sucesso da organização”. Os líderes, que se preocupam com o desenvolvimento da equipe acreditam que não é somente o dinheiro que motiva as pessoas no...
    4458 Palavras 18 Páginas
  • ciencias
    para que os usuários das informações patrimoniais possam tomar decisões empresariais. Segundo Gomes (2000, p.5), em resumo, podemos dizer que o conhecimento sobre os conceitos contábeis por parte das pessoas com formação em áreas não-relacionadas à Contabilidade é importante para: análise e...
    4230 Palavras 17 Páginas
  • Administrção
    seu livro “A República”, expõe a forma de governo e a administração de negócios públicos; Aristóteles, quando escreveu “A Política”, fala sobre a organização do Estado e suas formas governamentais. (CHIAVENATO, 2003). Segundo Idalberto Chiavenato, administração é antes de tudo alcançar os...
    3993 Palavras 16 Páginas
  • Mpactos na gestão de pessoas imempresas de pequeno porte
    , aperfeiçoamento e desenvolvimento de habilidades individuais, estudando os recursos e investimento sempre visando maximizar os lucros, consolida equipes internas produtivas e competitivas. Assim nos apresenta o autor Chiavenato (2004), em seu livro Gestão de Pessoas: O planejamento estratégico de...
    1534 Palavras 7 Páginas
  • Precursores da Administração
    operário pode ganhar mais, num mesmo período de tempo, e o empresário terem maior produção. 2.4 Faça um resumo de sua teoria. De acordo com Chiavenato (1993, p.79), ―Henry Ford iniciou a sua vida comosimples mecânico, chegando posteriormente a engenheiro-chefe de uma fábrica‖.Isso porque, segundo...
    1859 Palavras 8 Páginas
  • Comportamento organizacional
    . Resumo A Inovação Tecnológica é algo necessário para o crescimento do mercado brasileiro. No mercado encontra-se um grande numero de pessoas com ideias inovadoras, mas poucos recursos para investir nessas inovações. Com as inovações as pessoas tem dificuldade em se adaptar, não se esforçam, buscam...
    1210 Palavras 5 Páginas
  • Ética
    DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E A FORMAÇÃO DE LIDERANÇA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E A FORMAÇÃO DE LIDERANÇA RENATO WILAMIS DE LIMA SILVA PAULO WELBER BEZERRA BASTOS RESUMO: O objetivo deste artigo é compreender sobre o tema comportamento...
    615 Palavras 3 Páginas
  • A QUINTA DISCIPLINA
    um incrível e intenso desenvolvimento e começou a influenciar poderosamente a vida nas organizações e as pessoas que delas participam. . (CHIAVENATO, 2003, p. 11). 2.2 ERA DA INFORMAÇÃO (1990 – ATUAL) Inicia-se na a partir de 1990 com o processo de globalização que se deu através da...
    2220 Palavras 9 Páginas
  • administrador de empresas
    importantes, mas precisam de pessoas com conhecimento suficiente para utilizá-las, senão se tornam inúteis. A princípio será abordado neste trabalho, um pequeno resumo sobre a finalidade das empresas e seus principais desafios, posteriormente quem é o administrador de empresas e de que...
    2233 Palavras 9 Páginas
  • Liderança
    todos alcancem seus objetivos. Mais que nunca, as organizações precisam de líderes humanos e motivados, pessoas que estejam preocupadas em estimular o desenvolvimento do ser na sua totalidade, objetivando que seus profissionais se tornem mais realizados e felizes, com a organização mais saudável em...
    2677 Palavras 11 Páginas
  • Teoria da administração
    conjunto de normas e regras que direcionam este estudo na forma de ciência administrativa ajudando a melhorar a vida das pessoas e das organizações como um todo e em seu desenvolvimento, com o objetivo de evoluir o pensamento administrativo. As Teorias Administrativas tiveram sua importância reconhecida a...
    3689 Palavras 15 Páginas
  • Teoria organizacional
    Desenvolvimento Organizacional veio para amadurecer as idéias e ações da teoria comportamental, muita coisa ainda precisa ser mudada, melhorada e adaptada. Nessa teoria é pensado e estudado algumas formas de motivar o homem, mas o que podemos concluir que esse estudo é para resultar no alcance das metas da organização sem retardá-la. 3. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA CHIAVENATO. Livro Geral da Administração- pág.343-355. ...
    674 Palavras 3 Páginas
  • Análise dos fatores que levam a falência de pequenas
    Resumo A falência empresarial é um problema enfrentado mundialmente. Especialmente no Brasil, a falência de empresas com poucos anos de vida causa diversos danos aos seus stakeholders. De acordo com Chiavenato (2007), o empreendedor deve ter um objetivo maior em mente, precisa trabalhar com uma...
    1163 Palavras 5 Páginas
  • Tecnicas de negociação
    cada personagem); conflitos detectados. Carla Patrícia Fregni Pág. 6 de 6 Administração - 1ª Série - Comportamento Organizacional Passo 2 (Grupo) Definir a Escala de Desenvolvimento de Equipe (EDE) dos grupos formais do Pet Glamour. 1. Ler o Capítulo 11 do PLT 111 (CHIAVENATO, p.115-120...
    1952 Palavras 8 Páginas
  • fundamentos da contabilidade
    complementam a missão, indicando como esta deve ser realizada, sendo necessárias para orientar o desenvolvimento do curso e avaliar seu progresso. 2.1.2 Organização Chiavenato (2004), trata a organizção como uma segunda função adminsitrativa que depende o planejamento , da direção e do controle...
    2656 Palavras 11 Páginas
  • A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO
    , qual a importância do líder na motivação e no desenvolvimento das organizações? 2. REVISÃO DE LITERATURA 2.1 A importância da liderança na motivação para o desenvolvimento da organização O ponto de vista de Chiavenato sobre os fatores geradores de mudanças. O novo contexto dos negócios está...
    5572 Palavras 23 Páginas
  • A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual
    [pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO NOME DO CURSO FABIO DE SOUZA SAORES PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR RESUMO DO ARTIGO – “A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL...
    1844 Palavras 8 Páginas
  • Atps
    ); componentes do grupo (nome de cada personagem); conflitos detectados. Passo 2 (Grupo) Definir a Escala de Desenvolvimento de Equipe (EDE) dos grupos formais do Pet Glamour. 1. Ler o Capítulo 11 do PLT 111 (CHIAVENATO, p.115-120). 2. Criar respostas ao questionário de Escala de Desenvolvimento de Equipe...
    1982 Palavras 8 Páginas
  • Retenção de talentos
    Almeida Sousa FACULDADE PITÁGORAS DE IPATINGA DEZEMBRO/2011 2 RETENÇÃO DE TALENTOS - ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO SEGMENTO INDUSTRIAL1 Fabiano Rodrigues da Silva 2 3 Rafael Ferreira Birro Oliveira Marilda Otoni 4 RESUMO As organizações precisam de pessoas para sobreviver, e estas...
    6146 Palavras 25 Páginas