O Conceito E Os Papeis Do Gestor Organizacional Com Base No Livro Texto Trabalho Pronto artigos e trabalhos de pesquisa

  • Comportamento organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: RELATÓRIO SOBRE CONCEITO DE C.O. A elaboração deste relatório tem o intuito de contribuir para a melhor aprendizagem e sistematizar o conceito de gestão do conhecimento A apresentação deste trabalho refere-se sobre a Gestão de Conhecimento (GC) nas Instituições e a sua importância, pois nos dia de hoje a gestão do conhecimento vem cada vez mais se constituindo foco de análise e aplicação nas organizações. Não se pode negar sua relevância no meio organizacional como técnica...

    4880  Palavras | 20  Páginas

  • uma organização que tenha passado por algum processo recente de mudança organizacional

    deverá produzir, ao final, um relatório, conforme consta na Etapa 3, demonstrando que o grupo teve contato com as principais tecnologias e ferramentas de gestão da atualidade, e, também, que conhece as demandas e os ambientes necessários para o gestor moderno atuar. Faz parte do desafio que o grupo analise a importância dessas tecnologias e das ferramentas e, principalmente, confirme a sua aplicação ou não nas empresas, tendo oportunidade de analisar esses temas em uma empresa escolhida pela...

    1587  Palavras | 7  Páginas

  • trabalho 3 semetre tecnologia de gest o para enviar

    Nibia Sousa Silva. RA370142 Tecnologias de Gestão Trabalho apresentado a Tecnologia de Gestão para obtenção de nota de ATPS sobre orientação do Professor EAD. Prof. Dr. Oderson Dias de Mello Tutor presencial- João WalpoleHerinques Porto Seguro, 2013 Sumário 1 INTRODUÇÃO 3 2 A MUDANÇA ORGANIZACIONAL 3 2.1 DESCRIÇÃO DO RESTAURANTE 4 3 CONCEITO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL 4 3.1 O PAPEL DO GESTOR ORGANIZACIONAL 5 3.2 CONCEITO DO GESTOR ORGANIZACIONAL 6 3.3 TECNOLOGIA DE GESTÃO 7 4 GESTÃO DE QUALIDADE...

    4714  Palavras | 19  Páginas

  • Livro texto unid i princípios da administração

    Internacional. Leciona há mais de 18 anos e, em cursos superiores, há mais de 16 anos. Também é professor em cursos de pós-graduação, pela FAAP, há 8 anos. É um professor comprometido com o desenvolvimento e formação integral do aluno, estando à frente de trabalhos integrados, há mais de 14 anos, coordenando projetos de diagnóstico e elaboração de programa de melhorias de processos empresariais e, principalmente, inúmeros planos de negócios, vários deles com intuito de execução pelos alunos envolvidos. Todos...

    10395  Palavras | 42  Páginas

  • ESTUDO ORGANIZACIONAL

    Roteiro De Pesquisa 1.1 A Administração a) Qual o conceito de Administração do gestor da empresa? Comparem a definição dada com a mencionada no livro-texto. Conceito de administração do livro-texto: “é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar recursos e ações, com o intuito de atingir determinados objetivos”. Três elementos essenciais fazem parte da administração: os objetivos (é o fim esperado), a decisão(como vai realizar) e a ação(fazer). b) Quais os indicadores de desempenho...

    1231  Palavras | 5  Páginas

  • trabalho

    Alcance dos Objetivos Organizacionais 136 Tema 08: Gestão de Pessoas para Obtenção de Vantagem Competitiva 154 Tema 01 seções O Processo Empreendedor e as suas Influências na Gestão das Microempresas e Pequenas Empresas ões eç S Tema 01 O Processo Empreendedor e as suas Influências na Gestão das Microempresas e Pequenas Empresas Introdução ao Estudo da Disciplina Caro(a) aluno(a). Este Caderno de Atividades foi elaborado com base em diversas bibliografias...

    24995  Palavras | 100  Páginas

  • Gest o do Conhecimento Trabalho Final

    ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Marketing, Informações e Inteligência Competitiva para obtenção de avaliação. Rio de Janeiro 2015 Maria Elisângela da Silva Viana Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Marketing, Informações e Inteligência Competitiva para obtenção de avaliação.. Rio de Janeiro 05 de maio de 2015 ROTEIRO DO TRABALHO SUMÁRIO 1 TEMA PROPOSTO DO TRABALHO 2 QUANTO PROJETOS DE MÍSSEIS TRIDENT EXISTEM...

    1396  Palavras | 6  Páginas

  • Etica e relações humana no trabalho

    Gestão de Recursos Humanos 1º Semestre Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Professor EaD: Ma. Mariciane Mores Nunes Tema da aula: Predisposição Ética Conteúdo abordado: Esta disciplina levará o aluno à compreensão do tema da Ética, investigando suas origens, sua importância na vida social e sua aplicabilidade na gestão empresarial. As atividades propostas para este tema permitirão uma análise do conceito de Ética, ao mesmo tempo em que tornarão perceptível o fato de que a gestão de...

    1919  Palavras | 8  Páginas

  • Consultoria organizacional

    20, 21 e 22 de junho de 2013 ISSN 1984-9354 A CONTRIBUIÇÃO DO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL COMO FERRAMENTA PARA AUXILIAR NA TOMADA DE DECISÃO Jorge Rodrigues de Carvalho (LATEC/UFF) Stella Regina Reis da Costa (LATEC/UFF) Resumo Esta pesquisa tem como objetivo geral demonstrar que o diagnóstico organizacional, pode contribuir com o gestor da organização na tomada de decisões fundamentadas em fatos. Trata-se de uma pesquisa aplicada e qualitativa, desenvolvida atravvés do estudo de...

    5203  Palavras | 21  Páginas

  • Cultura organizacional

    Cultura organizacional em organização pública: as bases da mudança organizacional a partir da reforma gerencial Lindomar Pinto da Silva Élvia Mirian Cavalcanti Fadul Resumo Este trabalho inicia a discussão de mudanças culturais no serviço público a partir da reforma gerencial iniciada em 1995. Discute os principais conceitos de cultura, seus elementos, algumas críticas e uma vertente teórica da integração. A partir disto ele analisa o processo de diagnóstico da cultura organizacional em uma organização...

    7393  Palavras | 30  Páginas

  • ATPS Comportamento Organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NOME Professor (EAD): Ma. Yaeko Ozaki Tutor de (EAD) da disciplina: Edson Conceição Junior São José dos Campos – SP, 08 de Maio de 2013. Introdução Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento...

    7240  Palavras | 29  Páginas

  • trabalho

    Tutor á Distância: Talita Braz França Grajaú/MA 2013 ACADÊMICOS: (AS) Desafio de Aprendizagem Professora Ead: Dr. Oderson Dias de Mello Professora Presencial: André Viana Tutor á Distância: Talita Braz França Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Anhanguera...

    27555  Palavras | 111  Páginas

  • Desenvolvimento de gestor

    Introdução ......................................................................................................... 4 2. Revendo Conceitos e Paradigmas de desenvolvimento humano na organização ................................................... 5 3. O Método (Con)texto de Letramentos Múltiplos ............................................ 6 3.1. O conceito de letramento(s) ...................................................................... 6 3.2 A abordagem etnográfica ....

    6651  Palavras | 27  Páginas

  • Gestão de Processo Organizacional

     UNIFACS - EAD ADMINISTRAÇÃO VITOR IURI SANATANA CRUZ ATIVIDADE: GESTÃO DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS Camaçari- BA 2013.1 UNIFACS - EAD ADMINISTRAÇÃO VITOR IURI SANTANA CRUZ ATIVIDADE: GESTÃO DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS Trabalho apresentado à disciplina de GESTÃO DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS, Turma 3° Semestre, da Universidade Salvador, com requisito de avaliação, sob orientação da Tutora Adriana de Oliveira...

    1813  Palavras | 8  Páginas

  • - Identifique uma organização que tenha passado por algum processo recente de mudança organizacional e/ou de quebra de paradigmas

    Passo 1 - Escolha a sua equipe de trabalho, que deverá ter no mínimo três e no máximo oito componentes. Entregue ao seu tutor presencial os nomes, RAs e e-mails dos alunos. Esta equipe será a mesma durante todo o desafio. Passo 2 - Identifique uma organização que tenha passado por algum processo recente de mudança organizacional e/ou de quebra de paradigmas. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe. Para orientar essa identifi...

    1251  Palavras | 6  Páginas

  • Eticas e relacoes humanas no trabalho

    (Moral) = Costumes socialmente estabelecidos que orientam a conduta humana. Para o filósofo Paul Ricoeur - “Ética é vida boa, para e com o outro, em instituições justas” Segundo Matos (2010: 2): A questão é que se vivem hoje tempos de distorções do conceito de ética para que esta se adapte às circunstâncias e aos interesses particulares, resultando na elasticidade da consciência humana, o que seria, para Pio XII, Papa da Igreja católica, o “mal do século XX”, pois resultaria de uma inversão feita pelos...

    25167  Palavras | 101  Páginas

  • Organização e gestão, objetivos do ensino e trabalho dos professores

    frequentemente, conflitantes em relação ao objetivo social das escolas e às formas organizacionais. O que está sendo proposto neste artigo é um balanço crítico dessas posições no contexto educacional brasileiro, especialmente, buscando entender que papel tais concepções reservam às formas de organização e gestão na efetivação da qualidade de ensino e da aprendizagem. A organização e gestão estariam tendo um papel reconhecido, por parte dos governos e dos intelectuais da educação, no provimento de...

    17185  Palavras | 69  Páginas

  • Estudos organizacionais

    Estudos Estudos Organizacionais I Apresentação Contextualização Na contemporaneidade, vivemos uma necessidade constante de inovação e renovação, de busca de flexibilidade e agilidade que resultem em mudanças e transformações das organizações em resposta às demandas da sociedade. A teoria administrativa  formula proposições em função de duas condicionantes básicas: o tempo (história) e o espaço (contexto), visando oferecer uma visão histórica, social e cultural das organizações e do contexto em...

    39920  Palavras | 160  Páginas

  • Trabalho Atps Processos

    4. Etapa 4 : O gestor como agente ativo dos Processos Administrativos 14 4.1 Introdução 14 4.2 Desenvolvimento 15 4.3 Considerações Finais 15 4.4 Referências Bibliográficas 16 1. Etapa 1: Planejamento: definição e tipos 1.1 Introdução O objetivo do presente trabalho é abordar o papel do Planejamento como uma das principais funções do Administrador dentro do Processo Administrativo. Por identificar as definições e conceitos de vários tipos de Planejamento...

    4170  Palavras | 17  Páginas

  • Comportamento organizacional

    atividade é realizada e ser eficaz está relacionada ao resultado final desta. Hoje o mercado de trabalho busca um colaborador que saiba a distinção entre esses dois conceitos, mas ao mesmo tempo saiba usá-los ao seu trabalho. O interessante seria aliá-los à forma de agir e pensar tanto dos colaboradores quanto da empresa em si. Nos próximos capítulos serão abordados os temas de Comportamento Organizacional, Inovação, liderança, comunicação, percepção e também como a interação entre esses temas permite...

    2463  Palavras | 10  Páginas

  • comportamento organizacional Atps

    SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos:  Favorecer a autoaprendizagem do aluno.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para...

    2411  Palavras | 10  Páginas

  • Livro OSM Lucas Roldan

    do Curso de Administração em 2008. Passados seis anos, o curso mostra crescimento quantitativo e qualitativo, fortalecimento de sua proposta e de consolidação de resultados positivos, como a publicação deste Caderno Dom Alberto, que é o produto do trabalho intelectual, pedagógico e instrutivo desenvolvido pelos professores durante esse período. Este material servirá de guia e de apoio para o estudo atento e sério, para a organização da pesquisa e para o contato inicial de qualidade com as disciplinas...

    31034  Palavras | 125  Páginas

  • O SURDO NO MERCADO DE TRABALHO

    O SURDO NO MERCADO DE TRABALHO Rosa Maria Rodrigues Diniz1 RESUMO A questão da inclusão de deficientes no mercado de trabalho é um desafio que pode ser visto pelas empresas como uma crise ou como uma oportunidade incrível. Muitos estudos mostram que promover a diversidade no mercado de trabalho traz muitos benefícios para as empresas. Pessoas com formação diferente, com visão diferente sobre os mesmos problemas, com origens, idades e orientações religiosas diferentes, reunidas em um mesmo ambiente...

    4630  Palavras | 19  Páginas

  • O Papel do Profissional de RH no Processo de e-learning

    Trabalho de Conclusão de Curso Pós-Graduação “Lato Sensu” Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas Turma 5 O papel do profissional de Recursos Humanos no processo de e-learning Lucia da Costa Vaz Orientadora: Profa. Dra. Liliana Vasconcellos São Paulo – 2010 À minha familia, razão de minha existência. AGRADECIMENTOS À minha orientadora...

    15328  Palavras | 62  Páginas

  • Neurose e trabalho

    atendimentos médicos em um pronto socorro ou serviço de pron - to atendimento em clínica médica e neurologia cor - responde a pessoas que procuram esses serviços com queixas orgânicas, mas de etiologia psíquica. Nos serviços médicos, em geral, há pouco espa - ço e preparo dos profissionais para abordagem desse tema específico, porém, é perceptível a relação clara entre esses sintomas e características do contexto pro - fissional de algumas dessas pessoas. O tema trabalho como origem de doenças...

    1523  Palavras | 7  Páginas

  • “CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL: EM BUSCA DA COMPREENSÃOSOBRE O DILEMA DAS ORGANIZAÇÕES” (adaptado).

    INTRODUÇÃO O presente trabalho propõe-se a abordar as organizações vistas como culturas e as organizações vistas como fluxo e transformação, ou seja, pretende enfocar as relações entre cultura e mudança organizacional. Para tanto, apresentaremos o texto "Antiga Lenda Egípcia do Peixinho Vermelho", de autoria anônima. Por meio deste conto abordaremos o conceito de cultura e as formas culturais existentes nas organizações. Através da lenda enfatizaremos também o papel do agente de mudanças, delineando...

    2261  Palavras | 10  Páginas

  • livro gestao de desempenho

    últimas décadas provocaram mudanças significativas em relação às variáveis a gestão do desempenho. Você receberá subsídios para refletir sobre como as organizações pensam o contexto do trabalho humano. Para tanto, acompanhar as aulas, realizar as leituras e atividades será fundamental para o pleno desenvolvimento. O livro apresenta dez capítulos com abordagens que se entrelaçam a fim de possibilitar tomada de decisões pertinentes e relevantes relacionadas às problemáticas que envolvem o Desempenho nas...

    24564  Palavras | 99  Páginas

  • Trabalho de comportamento organizacional

    DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD: Prof.ª. MA. YAEKO OZAKI MANAUS - AM Março 2013 ALUNOS Elielson Magno – RA: 430722 Edson de Oliveira Pereira – RA: 399951 Gesse Souza de Souza – RA: 391823 Thmoteo Lima Moraes – RA:354434 DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE DESAFIO DE APRENDIZAGEM “Produzir um relatório, a partir das instruções dadas nas etapas, abordando o conceito de Comportamento Organizacional (CO), enfatizando as dimensões...

    3900  Palavras | 16  Páginas

  • Trabalhos anhanguera

    já no livro de Maximiano referem-se a atividades a serem cumpridas para cada setor., já referente ao livro de Maximiano todas as etapas não produzidas pelo mesmo setor, tem uma sequência a ser seguida, para atingir a conclusão do planejamento precisa-se seguir todas as etapas e muda também os nomes dos níveis de planejamento. Para Peter F. Druker “o planejamento não é uma tentativa de predizer o que vai acontecer. O planejamento é um instrumento para raciocinar agora, sobre que trabalhos e ações...

    4231  Palavras | 17  Páginas

  • o papel do gesto pedagogico

    O PAPEL DA GESTÃO PEDAGÓGICA FRENTE AO PROCESSO DE INCLUSÃO DOS ALUNOS COM NECESSIDADES EDUCACIONAIS ESPECAIS Josiane Rodrigues Barbosa Vioto 1 - UEL Célia Regina Vitaliano 2 - UEL Resumo: O objetivo deste artigo é contribuir para a reflexão sobre o papel do gestor pedagógico frente ao processo de construção de escolas inclusivas. A metodologia utilizada para alcançar tal objetivo foi o estudo bibliográfico. Para tanto, foram realizadas consultas a artigos de periódicos, livros, dissertações...

    6462  Palavras | 26  Páginas

  • Trabalhos

    contexto brasileiro FILIPE SOBRAL E ALKETA PECI w ww .p r en l.com ha l /s ob _br ral São Paulo Brasil Argentina Colômbia Costa Rica Chile Espanha Guatemala México Peru Porto Rico Venezuela PREFÁCIO A elaboração de um livro didático introdutório, em qualquer campo disciplinar do conhecimento, constitui um enorme desafio intelectual. Muitos autores ‘caem do cavalo’ antes que tenham a mínima chance de domálo. Na área da administração, tal desafio guarda sensíveis particularidades...

    4879  Palavras | 20  Páginas

  • Texto

    Web Aula 1 Trabalho no Mundo Contemporâneo¹ Prontos para começar? Espero que sim. Sei que essa primeira unidade será bastante diferente do que costumam esperar de uma aula de Gestão de Pessoas. Alguns de vocês dirão que ela é bastante filosófica e que não há nenhum tipo de relação com qualquer prática. A maior preocupação que tenho ao trazer esse tema - o conceito de trabalho - é ampliar a visão que vocês alunos, em início de formação, possuem sobre a questão. Mas por quê? Retomo a pergunta: qual...

    4838  Palavras | 20  Páginas

  • GESTÃO DE PESSOAS DIVERSIDADES E COMPETÊNCIAS: A IMPORTÂNCIA DO GESTOR QUE SABE GERIR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCD)

    RESUMO Este trabalho tem como objetivo analisar a forma como os gestores vêem a deficiência, a importância do gestor que sabe gerir pessoas com deficiência, o desenvolvimento de suas competências, potencialidade de crescimento e profissional, a adequação das condições de trabalho, e a satisfação desses profissionais em relação a aspectos relevantes para a sustentação da qualidade de vida no trabalho. Por isso elaborou-se a seguinte questão-problema: em que medida um gestor que não reconhece...

    25471  Palavras | 102  Páginas

  • Comportamento organizacional

    Caderno de Atividades Ciências Contabeis Disciplina Comportamento Organizacional Coordenação do Curso Iara Sônia Marchioretto Autora Juliana Cristina e Silva 2 Chanceler Ana Maria Costa de Sousa Diretor-Geral de EAD José Manuel Moran Reitor Guilherme Marback Neto Diretora de Desenvolvimento de EAD Thais Costa de Sousa Vice-Reitor Anhanguera Publicações Leocádia Agláe Petry Leme Diretor Luiz Renato Ribeiro Ferreira Pró-Reitores Pró-Reitor Administrativo: ...

    23732  Palavras | 95  Páginas

  • Estrutura Organizacional e Liderança

     FASC - Faculdade Saber de Cuiabá Coordenação do Curso Sequencial/Superior em: Recursos Humanos Estrutura Organizacional e Liderança Zuleide Flaviana Dias Cuiabá - MT 2013/2 Zuleide Flaviana Dias Estrutura Organizacional e Liderança Trabalho de Conclusão, apresentado à coordenação do curso de Curso Sequencial/Superior em: Gestão Pública, como requisito final, para obtenção de grau de nível Superior em Gestão de Pessoas da...

    13949  Palavras | 56  Páginas

  • Comportamento organizacional

    4515747875 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL BELO HORIZONTE 2012 AUTORES: Alessandra Maria Carvalho de Araujo de Souza - 4346827420 Eder Junio da Rocha Martins - 4303780057 Elaine Xavier da Silva - 3806615053 Marco Aurélio da Silva Maia - 3873726825 Tatiane Alves dos Santos – 4515747875 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão do curso Comportamento Organizacional, apresentado aos tutores presencial e a distância da Faculdade ...

    2583  Palavras | 11  Páginas

  • Trabalho Individual

    ---------------------------------------------------------- 12 1 – INTRODUÇAO O texto “Gentileza ou Assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho”, da autora Ana Paula Pinto Damasceno, nos faz refletir sobre um assunto bastante comum, porém pouco falado que está presente no ambiente de trabalho. O objetivo deste portfólio é colocar em prática aquilo que estudamos nas disciplinas do semestre, analisando o texto que nos foi dado. Tem que ser analisado cada personagem envolvido na história...

    2191  Palavras | 9  Páginas

  • Prointer Final Usar Esse Como Base

    Santo André, 02 de Dezembro de 2011. Responsabilidade Social Empresarial Trabalho de conclusão da disciplina apresentado como parte das atividades desenvolvidas ao longo do aprendizado, no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera Educacional. Prof. orientador: Antônio Inâcio Santo André, 2011. Agradecimentos Agradecemos, cada um de nós, aos outros membros do grupo por terem realizado o trabalho com muita dedicação e produzido resultados de qualidade. RESUMO O tema...

    9634  Palavras | 39  Páginas

  • Assédio Moral no Trabalho: uma análise interdisciplinar

    Assédio Moral no Trabalho: uma análise interdisciplinar Autoria: Ricardo Lebbos Favoreto, Gabriela Lebbos Favoreto, Christopher Hellbrugge, Stela Ribeiro Faria de Miranda, Cristiane Vercesi Cruciol, Aleksander Roncon, Jaqueline Lebbos Favoreto Nos últimos anos, muitos foram os estudos realizados que tiveram por objeto de análise a saúde do trabalhador, o principal personagem do processo administrativo. A humanização do ambiente de trabalho passa pela discussão dos diversos pontos anômalos...

    8469  Palavras | 34  Páginas

  • Comportamento organizacional

    Centro de Educação a Distância Atividade Pratica Supervisionada Comportamento Organizacional Tecnologia em Recursos Humanos Introdução Vivemos a maior parte de nossas vidas dentro das organizações ou em contato com elas, seja trabalhando, aprendendo, divertindo-se, comprando ou usando seus produtos ou serviços. Por essa razão, é fundamental que conheçamos como elas são e principalmente como se comportam. Administrar uma empresa atualmente requer muito mais do que o exercício das funções...

    2172  Palavras | 9  Páginas

  • Comportamento organizacional

    Caderno de Atividades Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Comportamento Organizacional Coordenação do Curso Jefferson Levy Espindola Dias Autora Juliana Cristina e Silva 2 Chanceler Ana Maria Costa de Sousa Reitor Guilherme Marback Neto Vice-Reitor Leocádia Agláe Petry Leme Pró-Reitores Pró-Reitor Administrativo: Antonio Fonseca de Carvalho Pró-Reitor de Extensão, Cultura e Desporto: Eduardo de Oliveira Elias Pró-Reitor de Graduação: Leocádia Agláe Petry Leme Pró-Reitora de...

    22993  Palavras | 92  Páginas

  • Atps comportamento organizacional

    Universidade Anhanguera Gestão de Recursos Humanos Comportamento Organizacional Professora: Yaeko Ozaki INTRODUÇÃO Empresas são organizações, bem como escolas, hospitais, igrejas, clubes e todos os órgãos públicos. Uma organização é uma unidade social conscientemente coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua, para atingir um objetivo comum. Vamos falar da importância das habilidades...

    3258  Palavras | 14  Páginas

  • Principais tecnologias e ferramentas de gestão da atualidade: demanda e os ambientes necessários para a atuação do gestor moderno.

    ATUAÇÃO DO GESTOR MODERNO. FOZ DO IGUAÇU / PR 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 A EMPRESA“S. YOUNES CALÇADOS” 5 1.1 – Apresentação da Empresa 5 1.2 Histórico da Empresa 5 1.3 Missão 6 1.4 Visão 6 1.5 Valores 6 2 A MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES E A IMPORTÂNCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL E DA CONSULTORIA 7 3 GESTÃO E OS PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL 10 3.1 Conceitos de Gestão 10 3.2 Papeis do gestor organizacional 11 3.2.1 Papéis Interpessoais: 11 3.2.2 Papéis Informacionais:...

    6283  Palavras | 26  Páginas

  • O posicionamento do design no mercado de trabalho

    claramente a dificuldade dos empresários em compreender o "papel" do design, inclusive com uma linguagem didática e esclarecedora dirigida a qualquer público, mesmo os mais leigos no assunto design. Outro ponto muito importante, que identifica esta carência é citado por Strunck em seu livro "Viver de design", onde é apresentado "O caçador e o fazendeiro". Esta apresentação ilustra a necessidade do trabalho de um desenvolvedor (gestor) em design dentro de um escritório e de uma outra "figura",...

    12475  Palavras | 50  Páginas

  • Resenha - modelos organizacionais e reformas administrativas na administração pública

    Texto: SECCHI, Leonardo. Modelos organizacionais e reformas da administração pública. Revista de Administração Pública, v.43, n.2, p.347-369,2009. O artigo ‘Modelos organizacionais e reformas da administração pública’ faz uma comparação dos quatro modelos organizacionais que inspiram as estruturas e os processos nas recentes reformas da administração pública. Foi elaborado com base em pesquisa bibliográfica em livros e artigos recentes da literatura da administração pública. Está estruturado...

    1413  Palavras | 6  Páginas

  • Papel empreendedor do gestor de marketing em uma organização não governamental

    MARKETING O PAPEL EMPREENDEDOR DO GESTOR DE MARKETING EM UMA ORGANIZAÇÃO NÃO GOVERNAMENTAL Alunos AGUIAR, André Luís Carvalho de ARAÚJO, Victor Santos de ATAÍDES, Juliana CARVALHO, Thamile Cristina COSTA, Warley Frederico Henrique SILVA, Rosany Brandão SOUZA, Alice Maria de SOUZA, Daniele Miranda de Belo Horizonte 2º sem./2010 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA UNATEC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING O PAPEL EMPREENDEDOR DO GESTOR DE MARKETING EM UMA ORGANIZAÇÃO NÃO GOVERNAMENTAL Trabalho apresentado...

    9058  Palavras | 37  Páginas

  • trabalho interdiciplinar

    CLEDILANE DE GODOY RODRIGUES FABIULA EGIDIO DE OLIVEIRA GUSTAVO MIGUEL DE SOUSA LIDIA BOTELHO ARAUJO MARIA VANIA DE ALMEIDA NILZA APARECIDA DE ALMEIDA Projeto Interdisciplinar O funcionamento da Casas Pernambucanas Trabalho Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 1º período do Curso de Administração da UNIPAC Ipatinga. Tendo como professor (a) orientador (a): Mara Lúcia Santos Velasco Chain. IPATINGA 1º SEMESTRE DE 2013 ...

    2984  Palavras | 12  Páginas

  • livro de coaching

    Fábio Cássio Costa. / Tópicos Avançados em Recursos Humanos. / Fábio Cássio Costa Moraes. — Curitiba : IESDE Brasil S.A. , 2009. 176 p. ISBN: 978-85-387-0564-2 1. Administração de pessoal. 2. Recursos Humanos – Treinamento. 3. Desenvolvimento organizacional. I. Título. CDD 658.3 Capa: IESDE Brasil S.A. Imagem da capa: IESDE Brasil S.A. Todos os direitos reservados. IESDE Brasil S.A. Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1.482. CEP: 80730-200 Batel – Curitiba – PR 0800 708 88 88 – www.iesde.com.br Fábio...

    39366  Palavras | 158  Páginas

  • O trabalho em equipe

    NATALIA PEREIRA DA SILVA – RGM: 4207 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL l SUZANO 2010 CAMILA ARANDA GOMES RGM: – 4202 ELOISA GUTIERRES BATESTIN - RGM: – 4228 EMERSON NAUM DE CARVALHO SOUSA – RGM: 4225 JESSICA MAYARA MACHADO CORREIA – RGM: 4294 MARIANA DE OLIVEIRA MORINE – RGM: 4118 NATALIA PEREIRA DA SILVA – RGM: 4207 O TRABALHO EM EQUIPE Trabalho apresentado como requisito parcial, para obtenção de nota na disciplina de Psicologia Organizacional l do curso de administração turma A, da Faculdade...

    3427  Palavras | 14  Páginas

  • Trabalho Interdisciplinar Com Considera Es

    Oeste Med saúde LTDA Trabalho de Conclusão Semestre apresentado a Faculdade SENAC Chapecó, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Processos Gerenciais. Orientador: Altair Loreno Schuster Alisson Klam Ana Paola Grando Humberto Tosta Geisa Percio do Prado Chapecó 2012 Aline Colossi Cristine Bellato Eduardo Putzel Jessé Parno de Carvalho Suelen Paludo GESTÃO NA ORGANIZAÇÃO: estudo de caso na empresa Oeste Med saúde LTDA Trabalho de Conclusão Semestre apresentado...

    14592  Palavras | 59  Páginas

  • Livro

    funções organizacionais I e II Claudia dos Santos Flores EDITORA UNISINOS 2012 APRESENTAÇÃO Este livro é parte do conjunto de obras destinadas aos alunos dos cursos de graduação, na modalidade a distância, da Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS), e possui como objetivo principal auxiliar no desenvolvimento das competências previstas para as atividades de Laboratório de Funções Organizacionais I e Laboratório de Funções Organizacionais II, no curso Sistemas de Informação. O livro está...

    23717  Palavras | 95  Páginas

  • Clima organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL Baseada no livro de: Luz, R. Gestão do Clima Organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark,2003. Conceitos 1. "Pode-se definir clima organizacional como sendo as impressões gerais ou percepções dos empregados em relação ao seu ambiente de trabalho; embora nem todos os indivíduos tenham a mesma opinião, pois não têm a mesma percepção, o clima organizacional reflete o comportamento organizacional, isto é, atributos específicos de uma organização, seus valores ou atitudes...

    21117  Palavras | 85  Páginas

  • A Intranet no processo de comunicação organizacional no CCSA – UFPE: análise e implementação

    Aplicadas Departamentos de: Ciências Administrativas, Ciências Contábeis e Serviço Social A Intranet no processo de comunicação organizacional no CCSA – UFPE: análise e implementação Irani Vitorino da Silva Recife, 2008 2 Irani Vitorino da Silva A Intranet no processo de comunicação organizacional no CCSA – UFPE: análise e implementação Trabalho de Conclusão do Curso apresentado como requisito complementar para obtenção do grau de Especialista em Gestão Pública, do I Curso...

    36742  Palavras | 147  Páginas

  • Coaching Import ncia e Benef cios no Quadro Organizacional

    BENEFÍCIOS NO QUADRO ORGANIZACIONAL Maceió 2014 DANIELA DE SOUZA SANTOS LIDERANÇA BASEADA NA METODOLOGIA COACHING: IMPORTÂNCIA E BENEFÍCIOS NO QUADRO ORGANIZACIONAL Projeto de pesquisa apresentado como requisito para aprovação na disciplina de trabalho de curso II na Faculdade Alagoana de Administração – FAA Orientador: Airam Lyra Raposo Maceió 2014 DANIELA DE SOUZA SANTOS LIDERANÇA BASEADA NA METODOLOGIA COACHING: IMPORTÂNCIA E BENEFÍCIOS NO QUADRO ORGANIZACIONAL Monografia...

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  • TRABALHO TECNOLOGIA DE GESTAO Corrigido

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