O perfil do profissional da area de Recursos Humanos. E o valor do gerente.
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O PERFIL DO PROFISSIONAL DA AREA DE RH.Conclui que o profissional de RH desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários.
É sua função como gestor de RH o poder de liderar, não que ele seja exclusivamente único, mas ele é um líder.
Portanto a liderança é um dos principais papéis sob a visão da Gestão de Pessoas, a fim de que se busque a excelência da organização, com destaque para o enfrentamento da globalização, da competitividade, de novas tecnologias, logo é importante que o setor esteja apto às transições, os profissionais devem estar aptos às habilidades técnicas, humanas e também conceituais, sendo que estes profissionais devem: atender aos usuários interno e externamente; demandar à organização trabalhadores tecnicamente capacitados e motivados; atentar-se à qualidade de vida no trabalho; possuir comportamento ético e responsável; ter capacidade de atuação como agente de mudanças; valorizar a empresa, os clientes e também os funcionários; e finalmente é habilidade do profissional proporcionar a competitividade junto ao ambiente organizacional.
O VALOR DO GERENTE
No vídeo, O valor do gerente de Waldez Ludwig, ele relata que a economia é baseada em conhecimento e o que importa para uma empresa é a capacidade de inovação de cada indivíduo. Um bom empresário sabe o que tem de mais valioso em sua empresa, que é o funcionário, o interessante não é ter melhores equipamentos, mas sim colocar o seu funcionário em primeiro lugar. O empresário contrata um gerente (capataz) para