O papel do psicologo organizacional

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 2 (268 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 23 de março de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
O PAPEL DO PSICOLOGO ORGANIZACIONAL


Em uma publicação feita por Elaine Kuhne, ela explica que “a Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos presentes nasorganizações, mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos.” E ainda diz que “[...] O psicólogo organizacional ocupa-se em estudar e atuar comofacilitador das relações entre as pessoas e a organização, contribuindo para o desenvolvimento de ambas”.
O trabalho do psicólogo organizacional não pode ser individualizado e descontextualizadodo ambiente onde a organização está inserida. Ele deve desenvolver atividades que supram as necessidades das organizações e as auxiliem a tornarem-se competitivas e a sobreviverem nessemercado globalizado, onde segundo Rosana Marques da Silva, “ o Capital Humano e a Qualidade Total são os pontos chaves para o sucesso organizacional”. Nesse sentido, o papel do psicólogoorganizacional é fundamental para alcançar níveis excelentes de Qualidade por toda a organização.
Desse modo, suas principais atividades são: Analisar cargos e salários, realizar seleção erecrutamento de novos funcionários, aplicar testes psicológicos, realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários, organizar o treinamento de habilidades dos profissionais, organizarum clima organizacional mais eficaz, resolver situações de conflitos entre funcionários, projetar sistema de avaliação de desempenho, avaliar a eficácia de uma prática específica.Portanto, conclui-se que o psicólogo organizacional deve buscar alcançar níveis de excelência de qualidade por toda a organização, deve estar está envolvido em um processo de desenvolvimento contínuo,em projetos que envolvam início, meio e fim, onde seja possível uma mensuração de resultados, além de um acompanhamento da gestão de conhecimento baseada em conhecimento, habilidade e...
tracking img