O homem organizacional

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  • Publicado : 26 de março de 2012
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O homem organizacional moderno é a máquina maior e fundamental de qualquer empresa, é um ser pensante, com sentimentos, emoções, desejos, conflitos e é dotado de inteligência, poder de decisão,motivação e entusiasmo. Ele mantém relação consigo e com o outro, e neste contexto organizacional mostraremos como algumas teorias administrativas embasaram e deram a roupagem atual às organizações e aosindivíduos nelas inseridos.

Começamos com a Teoria Estruturalista, que ampliou o estudo das interações entre os grupos sociais iniciado pela Teoria das Relações Humanas. Afirmando que da mesma formacomo interagem entre si os grupos sociais, também interagem entre si as organizações. E são caracterizadas por um conjunto de relações sociais estáveis voluntariamente criadas com a intenção dealcançar os seus propósitos. A Teoria Estruturalista tinha o foco no " homem organizacional", ou seja, que desempenhava simultaneamente papéis em diferentes organizações na sociedade moderna eindustrializada.

Citamos também a Teoria Geral de Sistemas, que foi amplamente reconhecida na administração na década de 60 e foi difundida devido à necessidade de sintetizar e integrar as teorias anteriores.Seu enfoque sistêmico é descrito da seguinte maneira:

• Entradas - os recursos que a empresa extrai do ambiente
• Processamento - Refere-se à competência dos funcionários que
compõem a empresapara transformar os recursos da entrada em bens e serviços.
• Saídas - São os resultados do processamento na forma de bens, serviços ou produtos que são destinados ao cliente final.

A Organização éentendida como um sistema, no qual as pessoas se mantêm relacionadas, cada uma exercendo o seu papel.

E finalizamos com A Teoria Neoclássica da Administração que representou o ressurgimento dasTeorias Clássicas e Científica, retomando diversos dos assuntos abordados por essas teorias, aplicando novos pontos de vista, destacando a flexibilidade e a mutabilidade exigida pelo meio ambiente e...
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