O gerenciamento de valores humanos como forma de aumento de produtividade na organização

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ESAB – Escola Superior Aberta do Brasil
Pós-Graduação em Gestão de Pessoas




Solane Miltes Alves Porto






O GERENCIAMENTO DE VALORES HUMANOS COMO FORMA DE AUMENTO DE PRODUTIVIDADE NA ORGANIZAÇÃO





Dissertação(tese) de pós-gradução






Vitória- Brasil
Julho/2010
ESAB- Escola Superior Aberta do Brasil

O gerenciamento de valores humanos como forma deaumento de produtividade na organização


Solane Miltes Alves Porto










Trabalho apresentado à Escola Superior Aberta do Brasil (ESAB), como pré-requisito para a obtenção do Certificado de Conclusão de Curso de Pós-graduação Latu Sensu, na área em Gestão de Pessoas.

Professora: (Ms.) Beatriz Christo Gobbi








Vitória
2010“O que importa na vida não é o ponto de partida, mas a caminhada. Caminhando e semeando, no fim terás o que colher.”
(Cora Coralina)

Dedicatória


Dedico este trabalho primeiramente a Deus, pela saúde, fé e perseverança que me tem dado. As meu pais, a quem honro, pelo esforço com o qual mantiveram suas filhas na escola, permitindo-lhes condições de galgar êxito na sociedade letrada. Ameus amigos pelo incentivo a busca de novos conhecimentos, a todos os professores e professoras que muito contribuíram para a minha formação, dos quais tenho boas lembranças e à professora mestra Beatriz Crhisto Gobbi, pela sabedoria e dedicação com a qual supervisionou minha tese, levando em consideração os problemas que fazem parte do contexto de seus alunos, sendo sensível às diversassituações entraves que lhe forma apresentadas.






















Agradecimentos


Agradeço em primeiro lugar a Deus que iluminou o meu caminho durante esta jornada. Agradeço também ao meu esposo, Gelcimário Norata da Silva que de forma especial e carinhosa me deu força e coragem, me apoiando nos momentos de dificuldades. E não deixando de agradecer de forma grata e grandiosameus pais, Sólon e Elza Porto, a quem eu rogo todas as noites minha existência.
























Sumário

Introdução.............................................................................................................. 07
O gerenciamento de valores humanos como forma de aumento de produtividade na organização....................................................................................................
1- O sistema social das organizações ....................................................................... 09
2-O que lado invisível da equipe ........................................................................... . 11
3-pressupostos básicos do sistema de gestão ...................................................... 124-liderança e inteligência emocional...................................................................... 16
5-Cultura versus clima organizacional.................................................................... 17
Conclusão................................................................................................................. 19
Referênciasbibliográficas......................................................................................... 20






















INTRODUÇÃO


A presente monografia estuda a experiência no desenvolvimento dos valores humanos no sistema de gestão, através da educação corporativa, como uma ferramenta fundamental ao crescimento e sustentabilidade. Nela é relatado, através da identificação de algunsinstrumentos e técnicas utilizados, a influência, o papel e os resultados da referida escolha na gestão.
Lima e Albano (2002) afirmam que, antes de explanar sobre clima organizacional, é imprescindível conceituar o termo organização. Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados...
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