O cartel no brasil

Liderança
As recentes preocupações com a função gerencial estão ligadas a velozes mudanças e novidades, mudanças estas que, diariamente revelam a incapacidade humana de conhecer o futuro. A própria historia da humanidade relata as inseguranças ligadas às adaptações em um ambiente incerto e imprevisível.
Essas mudanças se deram por causa da abolição das fronteiras econômicas, onde, substituíram-se os espaços nacionais de concorrência pelos internacionais estimulando assim a competição, com isso romperam-se as barreiras de mercado e cresceu a desproteção do governo as empresas.
Com a descentralização do poder político, ampliou-se a visão comunitária e a consciência de direitos de cidadania, nos quais envolvem os direitos de consumidores e usuários.
Avançou-se também na democratização, onde, pessoas socializadas e com mais sentido de autonomia e poder, começaram a exigir mudanças nas concepções sobre as relações hierárquicas administrativas.
Na carreira gerencial contemporânea, as pessoas procuram desempenhar bem suas tarefas para ter um currículo e crescer tanto na própria empresa como fora dela. Sendo assim, as pessoas são menos leias as empresas e mais a si próprio, reduzindo a possibilidade de cooperação e daí surge o individualismo e a competitividade dentro das organizações.
A realidade contemporânea da função gerencial foge da concepção de liderança, uma vez que ser líder significa descobrir o poder que existe nas pessoas e torna-las capazes de ter criatividade, realização e visualização de um futuro melhor para si e para organização em que trabalham, bem como confiança, ousadia e flexibilidade.
A liderança é produto de participação, envolvimento, comunicação, cooperação, negociação, iniciativa e responsabilidade.
Enfim, a essência da liderança não esta em obter poder, mas em transmitir poder aos liderados, capacitando as pessoas a exercer todo o seu