A quinta disciplina

Resenha
Livro “A QUINTA DISCIPLINA”
Parte 3 – As disciplinas Essenciais: Construindo a organização que aprende

Universidade Centro Leste
Turma 4 de Gerenciamento de Projetos

Disciplina: Tópicos Avançados em Gerenciamento de Projetos
Professor: Ralph Arcanjo Chelotti
Alunos: Gilson Geovani Sutil

Versão 1.0

Documentação, Versões e histórico.

Versão
Date
Autor(es)
Histórico
1.0
08/11/2013
Gilson Geovani Sutil
Novo
1.1

1.2

Sumário

1. Objetivo Elaborar uma resenha da parte 3 – As disciplinas Essenciais: Construindo a organização que aprende do Livro “A Quinta Disciplina”. Em geral temos que responder: O que o autor quis dizer? O que eu entendi? Qual a analogia eu faço com o meu dia a dia?

2. Parte 3 – As disciplinas Essenciais: Construindo a organização que aprende – Itens de destaque no texto

Capítulo 8 – Domínio Pessoal
O espírito da Organização que aprende
A empresa só cresce quando o indivíduo cresce. O indivíduo tem que ter “Domínio Pessoal”.
Domínio e Proficiência
O Domínio Pessoal significa encarar a vida como um trabalho criativo. Aprender significa expandir a capacidade de produzir os resultados que queremos na vida. Aprendizado contínuo. As pessoas com alto nível de domínio pessoal são profundamente conscientes de sua ignorância.
“Por que queremos isto”
Quanto mais praticarmos as mais altas virtudes da vida, mais sucesso econômico teremos. Desenvolver a busca pelo domínio pessoal é o impacto no desenvolvimento da felicidade individual. O desenvolvimento pleno das pessoas está no mesmo plano que o sucesso financeiro.
Resistência
Defender o pleno desenvolvimento de seus funcionários é uma mudança radical em relação ao contrato tradicional entre funcionário e instituição. Ele é abstrato e não quantificável.
A disciplina do domínio pessoal
Metas e objetivos não são Visão. Visões negativas são lugar-comum.
Visão pessoal
Visão é um desejo