A mente de um empreendedor

Teoria Estruturalista
É a Terceira alternativa dos meios da teoria da Administração, na qual se rege pela estrutura organizacional, desenvolvida a partir de estudos, através do estuda da burocracia, fundando assim a teoria da maquina por se basear no sistema fechado e mecanicista. Os estruturalistas começaram a introduzir o sistema aberto, inovando o processo. Varias analise comportamentais e organizacionais foram realçados por enfatizar boa parte das estratégias, políticas e diretrizes com normas e regulamentos que existem dentro de uma organização. Conflitos nascem a partir de mudanças, novas idéias e atitudes diferentes, tudo se resume a inovações, ou seja, quebra de paradigma. Os conflitos deram multiplicas aplicações e inovações dentro da T.A. .
A teoria Estruturalista foi marcada e é lembrada devido a sua longa fase de transação e expansão dentro da teoria administrativa
3.0 Teorias das Relações Humanas
Surgiu nos Estados Unidos, desenvolvido por Elton Mayo. Um movimento relacionado a teoria clássica da administração. Teoria clássica tinha a pretensão do desenvolvimento de uma nova filosofia empresarial de uma civilização industrial. Teoria das relações humanas nasceu devido a necessidade de corrigir a tendência a desumanização do trabalho com a explicação de métodos científicos e precisos.
Teoria comportamental
Surge no final da década de 1940, com uma redefinição total de conceito administrativos, fundamenta-se no comportamento individual das pessoas, como elas se comportam e agem. O administrador precisa conhecer as necessidades humanas para compreender o comportamento humano e utilizar a motivação humana para melhorar a qualidade de vida dentro das