A diversidade das gerações geração baby boomers, x e y

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INTRODUÇÃO

Atualmente as organizações vivem um momento histórico, pois pertencem ao seu quadro funcional três gerações, a geração Babyboomers, a geração x e a geração y, com valores, visões e características muito diferentes. Estas gerações estão mudando a cultura organizacional das empresas de maneira positiva e negativa. Tratando se de um contexto em que a gestão da diversidade passa a falar mais alto, não por razões humanas, mas por ser um império dos negócios. Para uma administração bem sucedida das gerações atuais, é imprescindível conhecer suas motivações e seus valores, pois determina alguns princípios de visão de vida onde essas gerações trabalham e convivem nas empresas, sendo cada um com seus desejos e contratos psicológicos diferentes com a organização. A busca por esses valores nas organizações são também as expectativas semelhantes entre todas as gerações.

DESENVOLVIMENTO

Para compreender e aceitar as diferenças de cada geração não significa abrir mão de suas convicções, princípios e valores, ouvir também um ponto de vista diferente não significa que deve concordar com ele, ter um membro de cada geração na equipe não significa que você não é um bom líder, ao contrário significa maturidade para lidar com idéias e comportamentos diferentes. O psicólogo Organizacional Doralício Siqueira, alerta que o reconhecimento dos profissionais é uma das formas mais eficazes das gerações conviverem com maior sinergia, e afirma que as empresas ainda não encontraram a maneira adequada de conviver com as diferenças de gerações, que são elas as mais atuantes os Babyboomers, geração x e geração y.

1 Geração babyboomers

A geração Babyboomers nascidos entre 1946 e1964 são pessoas revolucionarias e com grande disciplina, céticos em relação à autoridade, independentes, transformadores, buscam reorganizar suas organizações, foco em curto prazo, tendem a priorizar o