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  • Publicado : 22 de setembro de 2011
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Comportamento Organizacionais
Desafio de Aprendizagem
INTRODUÇÃO:
Este trabalhado tende a compreender o conceito do Comportamento Organizacional e o que descreve a percepção, motivação e mudançasob o ponto de vista de diversos autores que venha ampliar os nossos conhecimentos dentro da organização e no espaço onde vivemos. Vários estudos estão sendo realizados que destacam a importânciadas diversas dimensões do comportamento organizacional. Desta forma nossos estudos evidenciaram que e a experiência de utilizar conceitos da inovação e argumentos da mudança, proporcionando um maiorinteresse dos indivíduos na sociedade.
A organização necessita de pessoas que realizem tarefas e, para a otimização dessa missão, deve buscar suporte nos princípios e estudos sobre motivação humana,quer intrínseca ou extrínseca e nos pressupostos das necessidades que mobilizam o comportamento humano.
Em todo o mundo a palavra comportamento organizacional tem sido utilizada para denominar ashabilidades humanas, incluindo motivações, comportamentos, comunicações intra e interpessoal, intra e intergrupal, desenvolvimento de atitudes, poder de liderança, estruturas e processos grupais,percepção, aprendizado, conflitos, mudança, planejamento e organização humana do trabalho e a comunicação.
Esta perspectiva permite considerar os estudos como o resultado da convergência de diversasescolas de pensamento, valendo-se sobretudo da Psicologia, Sociologia, Economia, Antropologia e Ciências Políticas. Tanto quanto as pessoas são complexas, as teorias que refletem o que elas estudam tambémsão complexas em explicar suas ações.
Pode-se dizer, então, que Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações.
Afundamentação teórica tentou contextualizar, de modo sucinto, os elementos da gestão do comportamento organizacional, identificando, com base no grupo, as atitudes e os valores que os permeiam....
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