Webquest gestão do conhecimento

1. Definição de gestão do conhecimento;
A gestão do conhecimento é um meio para controle e organização das informações das empresas para obter melhorias e inovações. Com o filtro de informações é possível identificar oportunidades e proporcionar um bom desempenho para as novas experiências, já que a gestão do conhecimento se tornou uma vantagem competitiva entre as empresas e saber como utilizá-la obtém-se maior agilidade para se chegar aos objetivos desejados.
2. Componentes da Gestão do Conhecimento;
Os componentes da gestão do conhecimento são técnicas que devem ser aprendidas e praticadas, que facilitam a organização. Esses componentes são chamados de disciplinas e são divididas em 5, sendo elas:
Domínio Pessoal – O domínio é a base das disciplinas, é a fase da criação. Essa disciplina visa ter um controle sobre o objetivo que se tem durante o projeto e isso significa ter paciência para entender um problema e tentar mentalizar o que é necessário para dar andamento ao projeto.
A busca pela realização do objetivo e a junção disso com a realidade gera uma “tensão criativa” o que pode ser confundidas muitas vezes com uma tensão emocional, que são os sentimentos negativos que podem ser causados, devido a tensão criativa, para quem deve passar por essa fase do domínio pessoal. Para isso é necessário fazer uma classificação do que é realmente importante do que é ilusão de que é preciso. Por isso, deve fazer uma interação entre a razão e intuição, visualizando a realidade e o compromisso com o todo em busca de uma solução.
Modelos Mentais – Os modelos mentais são os padrões que encontramos nas pessoas e no mundo da forma como pensamos. É uma opinião que influencia o que falamos ou no modo de agir de acordo com o que vemos, pois temos uma análise seletiva diferente para cada um.
Por este motivo, foram criados alguns princípios que podem ajudar a melhorar os modelos mentais dentro das organizações. Esses princípios nos dizem que modelos mentais melhores e mais