Valorização de pessoas

INSTITUTO SUMARE DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES
FACULDADE SUMARE

VALORIZAÇÃO DE PESSOAS - ESTUDO DE CASO APLICADO AO MAGAZINE LUIZA.

ADRIANA SILVA DA COSTA
GABRIELA AP. DOS SANTOS
JÉSSICA DOS SANTOS ALMEIDA
MARILIA A.B. NOBRE
ROSANA QUINA FILOMENO

SÃO PAULO
2012
INSTITUTO SUMARE DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES
FACULDADE SUMARE

VALORIZAÇÃO DE PESSOAS - ESTUDO DE CASO APLICADO AO MAGAZINE LUIZA.

Projeto Profissional Interdisciplinar, apresentado como requisito parcial para conclusão do quinto semestre do curso de Administração, sob orientação da professora Rosemeire Grota Sanitá.

SÃO PAULO
2012
RESUMO

O presente trabalho tem como tema a Valorização das Pessoas nas Organizações e foi escolhido para realizar uma analise de como as empresas se comportam diante desse assunto, o que elas fazem para se adequar as necessidades dos funcionários e como investem no capital mais precioso que têm o capital humano. O procedimento metodológico foi o estudo de caso com a empresa Magazine Luiza por ser destaque em investir e valorizar seus funcionários, mantendo-os motivados e atendendo suas expectativas em relação à qualidade de vida, clima organizacional, treinamento e desenvolvimento, remuneração, planos de benefícios sociais, dentre outros. Foi realizado um levantamento bibliográfico atraves de autores como Castro (2002), a valorização é o processo que gera estímulos e interesses para a vida das pessoas e provoca comportamentos e ações. Chiavenato (2008), onde diz que nas organizações o conhecimento conduz à ação no desenvolvimento e na tomada de decisões. Segundo Greenberg, a Qualidade de vida afeta atitudes pessoais e comportamentos importantes para a produtividade, como motivação para o trabalho, adaptabilidade e flexibilidade a mudanças no ambiente de trabalho. Tudo isto é possível quando a empresa tem clara a sua gestão, o seu estilo de trabalho, a sua