Uma das maiores fabricantes mundiais de ônibus

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  • Publicado : 14 de novembro de 2012
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Uma das maiores fabricantes mundiais de ônibus, participa ativamente no desenvolvimento e implementação de soluções para o transporte coletivo de passageiros em alguns dos principais mercados do mundo
Fundada no dia 6 de agosto, de 1949, em Caxias do Sul, a Marcopolo destaca-se pelas idéias inovadoras aliadas à tecnologia de ponta, que tem como resultado uma linha diversificada que atendenecessidades específicas de cada mercado, nacional ou internacional. A empresa nasceu com o nome de Nicola & Cia. Ltda.. A companhia foi uma das primeiras indústrias brasileiras a fabricar carrocerias para ônibus, que inicialmente eram de madeira. A evolução do setor automobilístico (transportes e estradas), na década de 50, foi ponto-chave para o crescimento da Nicola & Cia., cujo trabalho, atéentão artesanal, passou a ser aprimorado e especializado.

• A Satisfação dos Colaboradores da empresa é medida por meio da Pesquisa de Clima Organizacional interna, realizada em todas as unidades no Brasil e no exterior. Ações de melhoria são implementadas como forma de promover o bom ambiente de trabalho e corrigir os eventuais pontos fracos constatados nas pesquisas.
• O Plano deCarreira da empresa está estruturado para que o profissional possa crescer dentro do cargo, mediante a qualificação para atividades que exijam conhecimentos e competências adicionais. Por sua vez, o Programa de Recrutamento Interno (PRIMAR) oportuniza o acesso a cargos de maior complexidade, já que as vagas são anunciadas internamente para que os colaboradores interessados possam se inscrever.
Aremuneração dos colaboradores é composta de uma parte fixa, vinculada às competências e habilidades, e uma parte variável, determinada pelo atingimento das metas do Programa de Participação nos Resultados. Periodicamente, são realizadas pesquisas salariais que permitem avaliar se os valores pagos aos colaboradores situam-se dentro dos padrões regionais, assegurando que a empresa se mantenhacompetitividade no mercado de trabalho

Os programas de qualidade de vida voltados para os colaboradores e familiares são diferentes em cada unidade da empresa, respeitando as características da cultura local. No Brasil, o Programa VidaConvida, desenvolvido pela Fundação Marcopolo, oferece diversas atividades de lazer, cultura e esportes que promovem a qualidade de vida.Veja detalhes no Fundação MarcopoloOs programas de treinamento realizados na empresa contemplam as áreas de produção, técnicas e administrativas, com a oferta constante de cursos que atendem as necessidades de desenvolvimento dos profissionais. As lideranças da empresa participam de programas específicos focados na gestão de pessoas. Como parte de sua política de educação, a empresa incentiva seus colaboradores a construírem suacarreira pela aquisição gradativa de competências e de conhecimentos. Além dos programas de treinamento, a empresa oferece bolsas de estudo para todos os níveis de escolaridade, inclusive para cursos de idiomas. A Escola de Formação Profissional Marcopolo, criada em 1991, mantém cursos de aprendizagem industrial para jovens, incluindo aqueles em situação de vulnerabilidade social, oferecendobenefícios, primeiro emprego remunerado e acesso ao plano de carreira da empresa. Veja detalhes no link Fundação MarcopolGestão de Pessoas
CÓDIGO DE CONDUTA
É com satisfação que lhe apresentamos o Código de Conduta da Corporação Marcopolo.
Este Código vai orientar nossas ações no dia a dia de trabalho na empresa, facilitando as decisões e o relacionamento entre os diversos grupos que interagem com aequipe da Marcopolo.
Estamos certos que cada um de nossos colaboradores e parceiros colocará em prática os padrões de conduta que apresentamos neste documento, zelando pelos Valores e pelas Diretrizes que fazem da Marcopolo uma empresa sólida e confiável.
Leia com atenção e, em caso de dúvida, contate com nossa área de Recursos Humanos.
Marcopolo S/A
VISÃO E VALORES
• Visão da Corporação...
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