Técnico de administração

Trabalho de Treinamento e Desenvolvimento

Gestão de Recursos Humanos

Centro Politécnico SENAC Rio
Grupo 17
Componentes: Anna Menezes, Thayaná Lopes, Paulo Macena, Judson Pereira e Lucas Oliveira.
Empresa: The Luxury
Professor: Alberto Machado

Tipo de Treinamento que será Desenvolvido

Serão desenvolvidas tarefas que o treinando desempenhará no seu dia a dia, tais como fluxo de caixa, desempenho financeiro, rentabilidade do negócio, lucratividade, entre outros.

Objetivo do Treinamento

O Treinamento irá acabar com algumas dúvidas e dificuldades dos assistentes. Elevando assim os conhecimentos, fazendo com que as funções sejam executadas com excelência, pois a área financeira exige muita atenção, e instruindo melhor nossos colaboradores.

Tipos de Necessidades mais frequentes

É necessário um treinamento para atualizar, aperfeiçoar e capacitar melhor os assistentes para que eles possam dar o melhor de si e não cometerem erros que possam comprometer a empresa.

Indicadores de Necessidades de T e D

Problemas provocados por necessidades de treinamento como a pouca versatilidade e erros na execução de tarefas.

Problema de pessoal

Para evitar a falta de cooperação o nosso treinamento terá apenas um horário para que todos treinem no mesmo horário e ambiente. Assim um poderá auxiliar o outro, treinando também o trabalho em equipe e a flexibilidade além de outras habilidades comportamentais.

Cronograma do Treinamento

O treinamento terá duração de cinco dias, de 08h30min as 10h00min. Nesse período os treinandos serão liberados mais cedo, no caso, às 15h30min e receberão um lanche (coffee break). Um instrutor especializado na área de finanças, contratado pela empresa irá aplicar exercícios, avaliar o desemprenho e sanar as dúvidas que surgirem. No último dia haverá uma avaliação, onde os treinandos poderão opinar sobre o treinamento e o instrutor.

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