TÉCNICAS DE SIMULAÇÃO E JOGOS DE EMPRESAS

TÉCNICAS DE SIMULAÇÃO E JOGOS DE EMPRESAS.

- A metodologia de treinamento significa a forma como os treinamentos podem ser aplicados. A escolha da técnica a ser utilizada dependerá dos fatores avaliados durante o planejamento do treinamento e das necessidades que foram identificadas. Qualquer erro nessa análise pode levar o treinamento ao fracasso, o que implicará prejuízos para a empresa, seja em tempo, seja em dinheiro.

- Quando a empresa vai fazer um treinamento, o primeiro passo é escolher o método a utilizar. As técnicas que vamos estudar agora são:

a) Simulação: - As técnicas de simulação são aquelas que deixam o tratamento individual e isolado para centrar-se no tratamento em grupos e substituem o método verbal ou de execução pela ação social. Seu ponto de partida é o drama, que significa reconstituir em cima de um palco - o contexto dramático - no momento presente, no aqui e agora, o evento que se pretende analisar o mais próximo do real. Assim o protagonista, ao dramatizar uma cena,assume um papel e permanece em um palco circular rodeado por outras pessoas - contexto grupal - que assistem à sua atuação e podem vir ou não a participar da cena.

È aplicada após a entrevista ou teste escrito, é uma tese em que os candidatos apresentam soluções de como tirar a empresa do prejuízo, por exemplo. A idéia não é obter respostas concretas, mas as colocações que possam contribuir para a estruturação do problema.

As técnicas de simulação abriram um campo interessante para o processo seletivo. São essencialmente técnicas de dinâmica de grupo pois as características humanas reveladas pelas técnicas tradicionais de seleção precisam aguardar sua confirmação ou não a partir de algum tempo de desempenho no cargo, uma vez que elas não pesquisam o comportamento real dos candidatos e suas interações com pessoas, situações e desafios.

b) Jogos de Empresas:

Também denominados