Triagem

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  • Publicado : 16 de abril de 2011
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Perguntas de triagem e qual o seu objetivo:
1. O que atraiu você neste cargo?
– Isso indicará se o candidato pesquisou sobre o cargo e a empresa. e se o mesmo tem uma ideia clara do que o cargocompreende e por que essa pessoa seria adequada para o cargo.
2. Qual foi o maior desafio da sua carreira?/Qual foi a situação profissional mais difícil que você resolveu? Como?
– Identificar comoele se porta de ante de uma situação adversa, e avaliar o que o candidato considera como desafio.
3. Pode iniciar o trabalho na data prevista ?
– ­Identificar qual a disponibilidade e o enteresseque o candidato tem pela vaga.
4.Com que tipo de pessoa você gosta de trabalhar?
– Novamente, isso vai ajudar você a descobrir se eles se encaixam na sua estrutura de equipe existente ou no cargoproposto ao candidato.
5. Qual o seu objetivo em longo prazo?
– identificar qual o objetivo do condidato em um contexto profissional, e dentro da empresa.

Entrevista Técnica ouEntrevista com o Requisitante:
É a entrevista realizada pelo gestor imediato do profissional a ser contratado e se destina a avaliar as competências para o cargo, com foco nas competências técnicas.

1.Conte-me sobre uma situação imprevista que você teve que administrar na sua função e como se saiu.

- objetivo identificar como o candidato iria agir diante de uma situação de emergencia einesperada.

2. Fale - me de algum projeto que você participou ou coordenou e precisou ter prazo prorrogado?

- identificar se o candidato sabe trabalhar com prazos definidos e sobre pressão.

3. Qual oseu conhecimento referente a serviços administrativos e departamento pessoal?

- Identificar se o candidato tem conhecimento das atividades e rotinas do setor e preenche os requisitosadministrativo que o cargo necessita.

4. Descreva -me uma situação em que você assumiu responsabilidade por uma tarefa que não fazia parte de suas atribuições e por quê.

- Objetivo identificar se o...
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