Treinamento e desenvolvimento av1

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  • Publicado : 22 de abril de 2013
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Avaliação On-Line
Avaliação: AV1.2012.3EAD-TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO-GST0565
Disciplina: GST0565 - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Tipo de Avaliação: AV1
Nota da Prova:
3.5
Nota do Trabalho: Nota da Participação: 2 Total:
5,5
Prova On-Line

Questão: 1 (209206)
Quando o texto da Aula 2 faz menção aos elementos facilitadores do processo de aprendizagem, é apresentada umalista de aspectos contributivos ao sucesso do trabalho. Dentre eles há a recenticidade.
Assinale a alternativa que indica, corretamente, a que este termo se refere
Pontos da Questão: 1
O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão
À quantidade de perguntas que podem ser feitas pelos alunos (ou, até pelo Instrutor), tornando o assunto ¿cada vez mais ¿ recente na aula
A proximidade do tempo em que o assunto foi abordado na aula e o dia da avaliação de aprendizagem que será feita pelo Instrutor
À quantidade de vezes em que o assunto é tratado pelo Instrutor, ao longo de todo o treinamento que será realizado
Á proximidade do tempo entre o que foi aprendido na sala de aula e o que pode ser aplicado na prática do cotidianoQuestão: 2 (193692)
A aprendizagem é o processo pelo qual as pessoas adquirem conhecimento a respeito do seu ambiente e de suas relações ao longo de suas vidas. Como resultado de alguma experiência, provavelmente ocorrem conexões no cérebro que permitem à pessoa alguma forma de associação entre os eventos do mundo ao seu redor ou entre o evento e a conseqüência que afeta a pessoa ou ainda entrea ação e o evento. Portanto, podemos dizer que o aprendizado ocorre quando: Pontos da Questão: 0,5
Ocorre mudança de comportamento em resposta a uma experiência anterior.

Ocorre uma mudança de comportamento por fatores genéticos.
Ocorre uma mudança de resultados, aumentando a qualidade.
Ocorre uma mudança de resultados, aumentado a produtividade.

Questão: 3 (209221)
Considerandoque tornar a empresa mais competitiva só seja possível através da captação, desenvolvimento e retenção do capital intelectual, isto só será possível se...
Complete a afirmativa, assinalando a resposta correta
Pontos da Questão: 1
... houver melhor qualificação do corpo gerencial para entender ¿ de fato ¿ o seu real papel e responsabilidade no processo
... houver menos desgaste nasrelações entre empregados e patrões
... houver políticas de recursos humanos (salários, benefícios, ambiente de trabalho, etc.) atrativas. Recompensas e incentivos ao bom desempenho devem ser privilegiados
... houver menos concorrência entre os Candidatos, permitindo que a Empresa possa ter mais opções de escolha
O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende ao enunciadoQuestão: 4 (193675)
Segundo Idalberto Chiavenato, em termos amplos, o treinamento envolve um processo composto de quatro etapas: levantamento das necessidades de treinamento -LNT, projeto e programação de treinamento, execução do treinamento e avaliação dos resultados do treinamento. Assinale a resposta correta: Pontos da Questão: 0,5
A etapa de LNT implica no diagnóstico que analisa a organização,os recursos humanos e as operações e tarefas.
A programação do treinamento é sistematizada e fundamentada nas respostas sobre o que treinar, quem deve ser treinado, quando treinar, onde treinar, como treinar e quem deve ensinar.
O LNT é uma forma de diagnóstico e deve basear-se em fatos e em informações e é de responsabilidade do gestor de linha identificá-lo e tomar todas as decisões arespeito dos treinamentos.
Todas as respostas estão corretas.


Questão: 5 (193734)
A aprendizagem, que deve ser sempre capaz de nos levar adiante, está na dependência de como se domina a estrutura da matéria estudada, isto é, a natureza geral do fenômeno; as idéias mais gerais, elementares e essenciais da matéria. Para se garantir este “ir adiante” é necessário ainda o desenvolvimento de...
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