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A importância da Gestão de Recursos Humanos, por Paulo Batista
A Gestão dos Recursos Humanos, sendo aceite pela generalidade dos gestores como algo fundamental para o sucesso de qualquerOrganização, deverá ser alvo da mais profunda atenção e análise, algo que se torna ainda mais importante se defendermos a ideia que o recurso principal de qualquer organização são as pessoas. 
Certamente algumavez já implementou ou ponderou realizar uma Avaliação de Desempenho, tentando perceber desta forma o potencial dos seus colaboradores e verificar os respectivos pontos fortes e fracos, de forma a apoiarna formação e desenvolvimento daquelas competências eventualmente menos promissoras em cada colaborador. A verdade é que dificilmente alguma avaliação de desempenho, isolada de outras técnicas,poderá ter o sucesso mais adequado com vista ao Desenvolvimento Organizacional. Um conjunto de actividades no seu todo, que abordaremos de seguida, trará maiores garantias de sucesso sempre que se pretendauma evolução profissional e contínua por parte dos colaboradores. 
O Estudo do Clima ou Ambiente Organizacional, permite avaliar o grau de motivação dos colaboradores e a sua real interiorização dosvalores organizacionais. É importante perceber se a motivação para o exercício da actividade está relacionada com factores de índole pessoal (endógenos), ou ambientais (exógenos), e aqui podemosapontar aspectos como as ferramentas disponíveis, as condições de trabalho ou a integração na equipa, entre outros possíveis.
Para quem pense que a Análise e Descrição de Funções é algo menor, importarecordar que o Director ou Técnico de recursos Humanos, podem ser alvo de mudanças profissionais como qualquer profissional, pelo que o registo detalhado da descrição da função (tarefas e actividades) e osseus Requisitos (Habilitações e Competências necessárias para a sua execução), tornarão muito mais fácil a tarefa do recrutador (um novo Director ou Técnico RH que ainda não conhece toda a...
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