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Dinâmica Das Relações Interpessoais DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAISAs relações interpessoais envolvem um elemento muito importante na visão da gestão de RH da IMPTRADE do Brasil, que é apercepção social. Segundo Bock (1999), a percepção social é o ponto de partida para as relações interpessoais – “percebemo-nos um ao outro e percebemos não só a presença do outro, mas o conjunto decaracterísticas que apresenta o que nos possibilita ter uma impressão dele” (p. 135). Por conta disso, a empresa procura trabalhar o respeito às diversidades dos colegas de trabalho com o objetivo de manter umambiente agradável e conseqüentemente evitando os conflitos.2.7.1 MotivaçãoPara desenvolver a motivação na IMPTRADE, foi possível notar que a gestão de RH utiliza a Teoria de Equidade, tambémconhecida pelo nome de Teoria do Equilíbrio, que é uma teoria de conteúdo, ou seja, refere-se ao “o que” motivo o comportamento humano. Em 2009 foram tomadas as seguintes ações a fim de aplicar a Teoria deEquidade:- política de benefícios igualitária a todos os departamentos: desde o Analista de comércio exterior Junior ao Vice-Presidente da empresa recebe os mesmos benefícios de Vale Refeição, Plano deSaúde médico e odontológico e vale-transporte;- política de distribuição de PLR: fixado ao valor de um salário bruto, pago nos meses de fevereiro, desde que as metas tenham sido alcançadas.2.7.2Pesquisa de Clima OrganizacionalAtualmente, para mobilizar e aproveitar plenamente as pessoas em suas atividades, as empresas estão mudando os seus conceitos e alterando as práticas gerenciais. A eficáciada organização depende do alcance dos objetivos, da manutenção do sistema interno (pessoas e recursos não-humanos) e da adaptação ao ambiente externo. (CHIAVENATO, 2004).Assim, avaliar a organizaçãosem considerar a importância da integração entre as partes fundamentais (pessoas) é desconsiderar o fator mais relevante aos resultados estratégicos de uma organização.A gestão de RH da IMPTRADE do...
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