Trabalho

Teor ia da Administração
Profª Ma Mônica F. Satolani

Palavras chave: Relações Humanas, Desenvolvimento Organizacional, Teór icos.

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Chester Irving Bar nard (1886–1961): Elaboração de uma teor ia social de organização;

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Georges Elton Mayo (18801949): através do estudo de Hawthor ne, demonstra as relações sociais no trabalho;

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Mar y Parker Follett (18681933): conceitos de motivação a par tir da Psicologia Social

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Kur t Lewin (1890-1947): precursor da dinâmica de grupo -estudo de pequenos grupos - impor tância da interação individual;

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Her ber t Alexander Simon (1916-2001): homem administrativo, impor tância da cooperação e inter-relação de grupo.

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Teor ia das Relações Humanas
Tr ansfer ência da ênfase nas tar efas par a ênfase nas pessoas; De pr incípios técnicos e for mais par a aspectos psicológicos e sociológicos;

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Análise e adaptação do tr abalhador ao tr abalho: Ver ificação das car acter ísticas humanas exigidas.

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Adaptação do tr abalho ao tr abalhador : - Atenção voltada par a os aspectos individuais e sociais do tr abalho; pr edominância do aspecto humano sobr e o pr odutivo.

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Como surgiu ?
Contr aposição às teor ias Científica e Clássica, Necessidade de humanizar e democr atizar a administr ação; O desenvolvimentos das ciências sociais;

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Conseqüência
• O individuo passa a ser consider ado como ser humano, social, com objetivos e inser ção pr ópr ia, or ientado pelas r egr as e valor es do gr upo infor mal, nasce então a idéia de “ Homem social” .

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A exper iência de Hawthor ne
O pr oblema: estudar as modificações de pr odução das moças.
1ª Fase – var iação da iluminação Fator psicológico;

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A exper iência de Hawthor ne
2ª Fase – condições de tr abalho Diver tido; Satisfação; Equipe; Objetivos comuns. As moças consider avam humilhante a super visão Vigilante e constr angedor a.

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A exper iência de Hawthor ne
3ª Fase – programa de entrevistas