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FANOR – FACULDADE NORDESTE

ANA KÉTILLA DO AMARAL CAVALCANTE

PROJETO INTERDISCIPLINAR – GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA

FORTALEZA - CE 2011

ANA KÉTILLA DO AMARAL CAVALCANTE

PROJETO INTERDISCIPLINAR – GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA

Projeto Interdisciplinar apresentado como requisito para aprovação no curso de 2° semestre de Gestão de Recursos Humanos da FANOR –Faculdades Nordeste. Orientador: Prof. Ms. Ana Beatriz Fernandes Bezerra de Meneses

FORTALEZA - CE 2011

ANA KÉTILLA DO AMARAL CAVALCANTE

PROJETO INTERDISCIPLINAR – GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA

Apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos, das Faculdades NordesteFANOR como requisito para obtenção do título de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.

COMISSÃO EXAMINADORA________________________________ Prof. Ana Beatriz Fernandes Bezerra de Meneses

________________________________ Prof.

________________________________ Prof.

Fortaleza, _____ de dezembro de 2011.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ............................................................................................................. 5 1 O EMPREENDIMENTO............................................................................................ 6 1.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA................................................................................... 6 1.2 HISTÓRICO DA EMPRESA .................................................................................... 6 1.3 MISSÃO.................................................................................................................. 6 1.4 VISÃO ..................................................................................................................... 6 1.5 DADOS DA EMPRESA .......................................................................................... 7 1.6 DADOS DOS DIRIGENTES .................................................................................... 7 1.7 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL....................................................................... 7 2. PRODUTOS/SERVIÇOS............................................................................................ 8 3. FORNECEDORES ..................................................................................................... 9 4. O MERCADO............................................................................................................ 9 4.1 PÚBLICO-ALVO ..................................................................................................... 9 5. RECURSOS HUMANOS ........................................................................................... 10 5.1 DEPARTAMENTO PESSOAL................................................................................. 10 6 GESTÃO DA REMUNERAÇÃO PORCOMPETÊNCIA .......................................... 11 6.1 COMPETÊNCIA ...................................................................................................... 11 6.1.1 COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS ....................................................................... 11 6.1.1.1 COMPETÊNCIAS DOS COLABORADORES DO A.C CONTRUÇÃO ........... 14 6.1.2 COMPETÊNCIASORGANIZACIONAIS............................................................. 15 6.1.2.1 COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS DO A.C CONSTRUÇÃO ................. 16 6.2 REMUNERAÇÃO .................................................................................................... 17 6.2.1 REMUNERAÇÃO FIXA ....................................................................................... 17 6.2.2 REMUNERAÇÃO VARIÁVEL........................................................................... 17 6.2.3 REMUNERAÇÃO INDIRETA ............................................................................. 19 6.2.4 REMUNERAÇÃO DOS COLABORADORES DO A.C CONSTRUÇÃO ............ 20 6.2.4.1 NO PRESENTE .................................................................................................. 20 6.2.4.2 NO FUTURO...
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