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Como elaborar um Código de Ética
Por Patrícia Bispo para o RH.com.br
Em plena Era da Globalização as organizações deparam-se com o fato de que a "ética corporativa" faz a diferença. Hoje,observa-se que as muitas empresas mostram-se conscientes de que a ética interfere diretamente na imagem que os colaboradores e até mesmo a sociedade têm sobre a companhia. E como o cliente interno e o externoinfluenciam o tempo de vida de uma organização, a adoção dos "Códigos de Ética" ou "de Conduta" é cada vez mais frequente. Abaixo, seguem orientações para quem deseja oficializar a culturaorganizacional e apresentar suas considerações em relação à ética no meio corporativo.

1. Criação de um Comitê - Formado por representantes da Presidência, da área Jurídica, do setor de Recursos Humanos edos demais departamentos que a organização achar pertinente. O ideal é que o número de membros seja ímpar, para que não ocorram empates nas votações. A renovação dos membros desse comitê deve ser feitaperiodicamente, ou seja, a cada dois ou três anos.
2. Atribuições do Comitê - Além de acompanhar a elaboração do Código de Ética, o Comitê deve ser consultado caso algum dos itens do Código sejadescumprido. Caberá ao mesmo Comitê que as devidas providências sejam tomadas, dependendo da situação em questão.
3. Comunicação aos funcionários - Mesmo que o Código de Ética esteja em processo deelaboração, é pertinente que os funcionários sejam informados. A comunicação pode ser feita primeiramente aos gestores e esses, por sua vez, atuarão como agentes multiplicadores.
4. Pré-código - Para queo Código de Ética atenda à realidade da empresa, é permitido optar pela elaboração de um pré-código, onde constarão todos os itens considerados relevantes para o andamento das atividades da empresa.5. Avaliação do pré-código - Depois de concluído, o documento pode ser enviado aos níveis gerenciais para discussão, apresentação de sugestões e avaliação dos próprios funcionários, uma vez que...
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