Trabalho

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  • Publicado : 17 de setembro de 2012
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Quais os direitos do empregados quando e demitido por justa causa?!
Na verdade, o funcionário que é demitido por justa perde muito mais que ganha. Confira abaixo:
1. Não tem direito a receber oAviso Prévio.
2. Não recebe a multa rescisória de 40% sobre o FGTS.
3. Não pode sacar o FGTS nem o Seguro-Desemprego.
4. Se tiver menos de um ano de carteira assinada, não tem direito areceber férias nem 13º salários proporcionais.
5. Tem direito ao saldo salarial e salario família, caso tenha menos de um ano de carteira assinada.
6. Tem direito ao saldo salarial e salariofamília, férias vencidas somadas com o terço-constitucional, caso tenha mais de um ano de carteira assinada.
Quais os motivos e faltas para a demissão por justa causa?!
Você sabe quais as faltas quelevam a uma demissão por justa causa?! Abaixo segue uma lista completa com todos os motivos para uma rescisão do seu contrato de trabalho por justa causa. Confira:
1. Roubar, furtar e/ ouprejudicar a empresa de alguma forma, tal como falsificar certos documentos comprobatórios.
2. Não obedecer as regras internas da empresa, assediar colegas de trabalho, usar o telefone e internet equalquer outra meio de comunicação para fins pessoais sem autorização.
3. Negociar uma produtor por conta própria, sem autorização do empregador e/ ou tentar vender um mesmo produto “por fora” daempresa, fazendo concorrência com mesma.
4. Se o funcionário for indiciado, julgado e, por consequência, receber uma condenação criminal sem direito a recursos.
5. Má vontade e preguiça paracumprir com seus deveres dentro da empresa.
6. Estado de embriaguez durante o horário de trabalho.
7. Repassar segredos e informações confidenciais da empresa para terceiros.
8. Insubordinaçãoe indisciplina direta ou indireta para com o seu superior.
9. Faltar por 30 dias seguidos sem justificativas do funcionário.
10. Ofender, xingar e/ou lesar a honra de qualquer pessoa da...
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