Trabalho e-learning

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TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL E MARKETING

TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS

SÃO PAULO
2012

PARTICIPANTES
CELY BARBOSA E RODRIGUES ROSA - 412205921
ELISANDRA FATIMA RODRIGUES - 412205336
FERNANDA PEREIRA DOS SANTOS - 912212644
FRANCIEL REIS DOS SANTOS - 412205173
KARINA DE SOUSA ROSA - 412205700
SAMANTHA RAMOS –412202809

SUMÁRIOOBJETIVO......................................................................................................................04
DEFINIÇÃO E INTRODUÇÃO.....................................................................................04
SÍNCRONO E ASSÍNCRONO.......................................................................................06B-LEARNING.................................................................................................................07
VANTAGENS E BENEFÍCIOS.....................................................................................08
LIMITAÇÕES E CRÍTICAS..........................................................................................10
SEGMENTO EDUCACIONAL.....................................................................................12
SEGMENTOCORPORATIVO......................................................................................21
CONCLUSÃO DO GRUPO...........................................................................................24
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...……………………….….…………………...25

OBJETIVO
O objetivo central deste trabalho é a nota da AV2 da disciplina gestão de pessoas do curso tecnologia em gestão comercial/marketing, apresentandoo e-learning, sua principais modalidades, vantagens, segmentos e aplicações.

DEFINIÇÃO E INTRODUÇÃO
O treinamento é um fator essencial para as empresas que querem manter-se no mercado. Com a dinâmica existente, os clientes passam a exigir cada vez mais das empresas: exigem novos produtos, novas posturas, novos modelos. Com a globalização, o mercado se abre e a concorrência torna-se ainda maisacirrada, pois se torna fácil o acesso aos mesmos produtos com qualidade e preços diferenciados.
Através do treinamento os funcionários se capacitam e adquirem as competências exigidas pelas mudanças que ocorrem no mercado. Neste contexto, as tecnologias têm sido muito utilizadas, pois conseguem “dar conta” do ritmo acelerado das mudanças, tendo como ponto forte a facilidade na atualização dasinformações, principalmente se considerarmos a internet, e quando entra o e-learning.
O e-Learning é definido como “o uso de tecnologias da Internet para criar e proporcionar um rico ambiente de aprendizado que inclui uma gama extensa de recursos e de soluções instrucionais e informacionais, o objetivo dos quais é melhorar o desempenho individual e organizacional.
O e-learning é um tipo detreinamento que usa como principal recurso a internet. Em geral, é utilizado um conteúdo principal, em formato multimídia que são disponibilizados através de plataformas de ensino, conhecidas como LMS – Learning Management System (sistema de gestão de aprendizado) – é possível ainda disponibilizar conteúdos adicionais em diferentes formatos (pdf, doc, xls). Essas plataformas também permitem interaçõesrelacionadas ao aprendizado em questão, como fóruns, chats, enquetes, wikis.
O treinamento e-learning consegue alcançar pessoas dispersas geograficamente, atingindo localidades às quais se chegaria presencialmente com muita dificuldade e com custo elevado. Neste sentido, pode-se dizer que há uma democratização do ensino. Além disso, o tempo também se torna outro fator de democratização, já que oscursos online podem ser acessados a qualquer momento e o ritmo de aprendizagem é definido pelo usuário (ele define quando vai estudar e por quanto tempo).
O e-learning tem apresentado muitas vantagens quanto à sua utilização. Em primeiro lugar, porque é de fácil atualização, ou seja, à medida que as mudanças ocorrem o conteúdo disponibilizado via web pode ser rapidamente alterado e acessado...
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