Trabalho Zona Franca

Análise e resultados Os resultados a seguir foram obtidos a partir de uma pesquisa quantitativa com uma amostragem de 2,5% do total 800 funcionários de uma empresa de grande porte situada em Uberlândia, Minas Gerais, e tem como objetivo analisar a relação interpessoal entre os funcionários dentro das organizações. O trabalho foi dividido em 5 perguntas com opções de múltipla escolha e os resultados apresentados graficamente e que por motivo de preservação e a pedido da empresa não serão identificados no questionário os nomes dos funcionários, assim como, o nome da empresa na qual ele foi aplicado. O gráfico 1, demonstra o resultado da primeira questão no qual foi perguntado se na empresa em que o funcionário trabalha há algum programa que estimula a relação interpessoal . Os resultados foram os seguintes: 60 % afirmaram que se tem um programa de relação interpessoal, porém raramente é aplicado. Por outro lado 25 % afirmaram que sempre tem programa de relacionamento interpessoal. No entanto, 15 % responderam que a empresa não tem um programa de relacionamento interpessoal e 0 % acreditam que nunca existiu nenhum desse programa.

Gráfico 1: Programa de relacionamento interpessoal aplicado a empresa.

Na segunda questão foram perguntadas como são as relações profissionais dos funcionários dentro do ambiente de trabalho. O gráfico 2 evidencia estatisticamente estas relações, em que 75% afirmaram que é ótima, 25% afirmaram ser boa, enquanto que, 0% consideram regular e negativa.

Gráfico 2: Relação profissional entre os funcionários.

Na terceira questão foi perguntando se na empresa existem conflitos entre os funcionários.
O gráfico 3 demonstra os resultados obtidos, em que 45% afirmaram que existem conflitos mas raramente acontecem. Enquanto, 15% afirmaram que sempre há conflitos internos dentro da empresa. Já 30% afirmaram que não há nenhum conflito no ambiente de trabalho e 10% disseram que nunca reparou se estes